雷市长预料般。
宇宙集团真。
老常建议，外改部交规划方案，终被准许施。
，接近四十亿投入，真让赵肉疼已。
带处…
带屁处…
单独盈利况，喷金技术方投入，纯靠单方营收，像什赚头。
确定，老常新条机器般，始马停蹄忙碌。
喷金技术项目确定，给‘庶兽’车型服务。
至其几款车型，既始显示‘庶兽’车型与众，暂其车型。
‘庶兽’车型终定方案。
主核配置，与‘麒麟’车型异。
其技术参数，倒进跟车型相匹配改造。
外观颜色，喷金技术，老常力排众议，暂将主调颜色定七。
‘赤橙黄绿青蓝紫’！
至常见‘黑白灰’三调色，已经划。
改，赵初闻几乎惊掉巴。
仔细考虑，真觉老常法秒言。
传统汽车市场‘黑白灰’，由初技术层问题，及法限制，导致三颜色保量越越，终渐渐变思维固定标准。
思受量变影响，产质变。
虽很汽车专或者者，曾汽车‘黑白灰’三色主表法。
什其耐脏、安全度高等等，甚至更扯黑色端庄、高端。
赵此报‘呵呵’态度。
难镶满钻石高端？
难包满黄金档次？
汽车外观颜色，被掌握资源庸累，被世俗众延误，散灵魂魅力罢。
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老常将传统‘黑白灰’摒弃，直接采绚烂七彩，疑跳传统局限，打破往禁锢，新法造车。
待将‘庶兽’车型项目定，宇宙集团今投入规划，算接近尾声。
周，财务部按照集团分红机制，做份营收性财务报表，由监庄蓝向赵汇报，经则进放。
董长办公室，赵完庄蓝带财务报表，眉目写满喜色。
虽近几月，包括几款新车研、喷金技术项目投入等，笔投入少，庄蓝带财务表，宇宙集团财务状况错。
目宇宙集团盈余流净资金，仍超百亿，达百十八亿。
钱，实打实资金。
，众股东及分红共拥钱。
按照庄蓝建议，百亿资金左右规模，宇宙集团目资产，留存百分五十流资金量，储备资金，保持集团安稳运营。
建议，赵接受。
直接让财务部留存六十亿资金，做储备资金。
剩五十八亿，分给。
集团股权，赵由初百分七十五，实际享百分五十三分红股权。
其，赵本身占集团固定股权份额百分六十八，另外百分十五，初已经亲口承诺，将做低层员工季度及度福利进放。
每度直此。
按照百分五十三分红股，赵分三十亿。
其，李明浩保持固定百分十五股权，分接近九亿。
老常三股东，分接近三亿。
另外几董，青青、黄厚财邱更，每超亿收入。
新晋‘流董’吴颜，几千万跑掉。
赵审核问题，分红期放。
董层几，赵虽分，倒并什特别感觉。
真喜欢装逼富豪般，什钱感觉。
赵达程度。
喜悦莫李明浩。
初纯正‘富代’，李明浩顾切押宝赵身，般收获，算始终。
正应句：瓜瓜豆豆，。
老常财富，往并太感触。
转投宇宙集团，算高收入士。
高收入，与相比，实值提。
至余几董，黄厚财倒，毕竟初，财富程度算众稳定。
初将电气工厂全权转让至宇宙集团，已经获足够金钱，此番倒淡定。
青青因世缘故，金钱态度很重，感欣喜罢。
邱更企业，钱态度则比较客观，，越越。
至吴颜，听闻，媳妇再因收入问题将赶门…
相比董层或喜或欢，宇宙集团激群，低层线员工。
按照百分十五配比，向线员工放分红额度八亿七千万。
宇宙集团目员工九万。
按照限贡献等级，线员工，拿接近五万分红。
低千数。
实惠金钱放，疑限度刺激员工积极性忠度。
举措，与谈梦追求谈待遇流氓公司，高低立判。
临近末，加集团分红已放，集团氛围，似乎浮躁。
外乎，口袋饱，跟相应膨胀。
部老张丽，已经次向李明浩难抱怨，集团近提请假数太，定夺，让帮忙主。
倒给李明浩难题。（未完待续）