张丽敢此胁迫李明浩，仗位高李明浩缘故。
张丽指令，李明浩犯愁。
集团平素宽松休假体系，传统假期，集团让绝数员工充裕休假间。
部分愿坚守，高额工资补偿。
今分红较往丰富，未正式假期间，申请休假数量太庞。
果等假期临，按张丽法，怕集团候员工十留，根本难维持基本工运。
真况，李明浩知，集团目格局，果运转暂停或者停止话，每损失，至少亿计。
另方，传统关，绝数华夏，绝难忽视见。
果强制措施阻止部分员工休假，难。
两权相害，孰轻孰重，李明浩难决断。
利益角度，商言商。李明浩直解，赵果商话，绝味商，果真强制执话，难免受诋毁，甚至令集团蒙羞。
此般，赵虽明什，随集团愈壮，董层渐充盈，李明浩始兢兢战战。
决定际，赵刚喊办公室，讨论关董度议。
随关临近，各公司、部门已始递交度结，眼见，赵打算将董召集回，结失及集团未规划。
因老常边务繁忙，赵将李明浩拉，权充数。
办公室，赵展望良，李明浩副焉，倒让赵识破，免问询其故。
“李哥怎副精打采，临近关务太，帮处理？”
赵句话真切，倒真愿帮李明浩分担。
李明浩倒直接，将张丽边告知。
“部近况报，先提请假、休假员工太，太处理。本打算将数合理或者太合理予驳回，考虑次数太，直两全其办法，让局势稳定。”
赵由失笑。
部难题，由部解决。
其关系，赵知晓。
张丽做什妥，虽越俎代庖嫌疑，伤雅。
更何况，集团目浮氛围，赵感触。
近几班途，或者餐间，听周围谈论回、旅话题，像马般。
本太，听李明浩，倒识问题存。
其罪魁祸首今分红比较丰厚缘故。
什。
老话常：余庆，庆余。
非宇宙集团目况。
既经努力斩获，腰包鼓，庆祝念需求，理解。
李明浩纠结态度，赵表示理解。
其位谋其政，立场，考虑问题关键。
李明浩问题思索片刻，赵极度胆法。
低层全员放假。
既浮，随。
，集团常维持，肯定部分维持住，集团高层。
数主流公司，恰逢重节或者关，高管休假，员工执勤主。
赵准备反其。
随即便向李明浩：“纠结，审批请假休假宜，直接让集团低层享受半月带薪假，，凡集团经理及级别管理层，休息，等其结束再进轮番休假。”
番话，让李明浩目瞪口呆。
味，集团管理层，几乎集团。
容李明浩思虑，赵更让姚果直接官网予通告。
并且达至各部门及旗公司。
则通知达，整集团疯。
高兴疯。
，华夏任何公司未曾听迹。
纵，断，像宇宙集团般庞企业敢做。
线员工感恩戴德，言重。
感，员工，疑宇宙集团报极度热爱。
什比真正关怀更让感呢！
宇宙集团放假模式，单集团引轰。
整华夏，引震。
知，临近关候，什比‘放假、终奖’更吸引眼球。
先徽市范围内，由政府转向社各企业，其影响至整省。
随更网络酵扩，网络评论潮。
甚至流传众金句，传众口。
诸‘此工宇宙集团，枉矣！’
‘果跟宇宙集团签订份工限，希望万！’
‘众寻千百度，原宇宙集团处！’
……
更甚者，华夏官方华夏电视台，派队马颇工团队，始社各界采访，众宇宙集团度放假方式宜。
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间，宇宙集团未曾般火热。
实，此期间，网销部传消息坏消息。
消息汽车销量，‘麒麟’车型单销量破万！
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