木叶，木叶医院。
千龙村很满，普通平民医角色填充木叶医院，木叶医院接诊力提升，医术较高医疗忍术专处理重病、病。
千龙村随提三级医师查房制度，三级医师往分别住院医师、主治医师、（副）主任医师，分别承担由易难医疗任务，共组木叶医院诊疗体系。
千龙村提木叶每街设立社区诊，由木叶医院医轮流义诊，居民健康卡，掌握街每居民健康状况，建立条预防治疗完整诊治路径。
，千龙村准备木叶医院内定期举医术议，由每医分享功案例或者失败案例，让聚，针典型病例进全讨论，尽形医疗范本，续医疗业员提供医疗指南。，千龙村明白，形医疗指南程比较缓慢，途许波折，长远，件处将泽被孙世。
千龙村提设立急诊10制度，转寝春正立医疗急救班合并，纳入木叶医院医疗体系范畴。因遇真正危及命重疾病，患者根本经点耽搁，医护员必须树立越快越识，启抢救命绿色通，抓住拯救命每秒钟，，急诊10制度势必。
护理方，医三分治疗，七分护理，果期护理话，再医术打折扣，，设立完备三查七制度、分级护理制度、护理交接班制度很必。
首诊负责制度、诊制度、值班交接班制度、疑难病例讨论制度、急危重患者抢救制度、术讨论制度、死亡病例讨论制度、术安全核查制度、术分级管理制度、新技术新项目准入制度、危急值报告制度、病历管理制度、抗菌药物分级管理制度、临床血审核制度、信息安全管理制度……
千龙村接间内待木叶医院，木叶医院进刀阔斧改革，此向猿飞斩木叶医院争取更场，更设施，更福利待遇，甚至药品、诊疗费、护理费、术费定价权，彻底让木叶医院医疗业员顾忧。
木叶医院员工千龙村很感激，致决定聘请千龙村木叶医院终身名誉院长，猿飞斩替全体木叶居民感谢千龙村，毕竟，本才，本管理才。
千龙村倒，身荣誉太，称号少，，喜欢“忍术科技教授”称号，因称号才代表千龙村工理念核，千龙村世世融合交叉关键点。
近，木叶医疗部正准备教材～专门关教授医疗忍者普通医教材，千龙村主编，纲千英世副主编。准备版系列医疗书籍，例：《体解剖》、《系统解剖》、《局部解剖》、《断层解剖》、《组织与胚胎》、《理》、《物化》、《病理》、《药理》、《毒理》、《诊断》、《内科》、《外科》、《儿科》、《妇科》、《口腔医》《五官医》、《康复与理疗》、《烧伤整形》、《战场急救》……
，述教材仅限木叶医院内部使，至未其忍村通间谍等段秘密获取，很，避免。
千龙村很忙碌，算整忍者科技部木叶医院身做支撑，完本书很难，，幸纲觉很兴趣，并且承担部分编写任务，千龙村终够松口气。
纲医疗忍术普通医术方赋奇高，很快超越千龙村，超越木叶医院医，木叶医院医术数数二存，，族医疗忍者比较列。
间忙碌快速流逝，各医教材编写任务完，千龙村感觉已经，纲赋太强悍，很编写任务搞定，承认，医很讲究赋。
木叶医疗部阔气，虽木叶各部门间位比较低，每够取新进展，断召医术议让木叶医院医护员医疗水平直线升。
很木叶平民什战斗赋忍选择习医疗忍术，虽战斗型忍者风光吧，医疗员收入比较高，足够错活，，感觉医疗忍者挺错。
木叶医院已经走正轨，启跨步展快车，千龙村觉做步。假，木叶医院医定够吸引量族忍者医，需间。
千龙村物医药研究抽离，千正雄材料力研究早等及。
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千龙村物医药研究呆间太长，甚至超忍术忍具研究，千正雄敢怒敢言，谁让物医药研究长纲呢。
千龙村终离物医药研究，千正雄及材料力研究员工欢呼雀跃，准备隆重方式迎接千龙村，，被截胡，被猿飞斩截胡。（未完待续）