喜爱喝茶，泡茶程，本身乐趣享受，乔治例外，让苏姗姐进帮忙，切亲力亲。
根据查德威克口味，今选择泡红茶，平世界听正山，红袍。
其实查德威克喝泡茶，套远桌椅刚位候，向伙伴显摆，乔治曾经特邀请办公室做客。
因此查德威克很清楚，喝茶并容易，乔治经烧水、洗杯、洗茶等工序，实忙活很久。
番谋划并急，需先培养、酝酿气氛，乔治候，再目热闹。
，愿乔治坐茶桌空等，移步办公室另外侧，兴趣盎投射飞镖。
观察工活环境细节，少分析性格特征，比乔治主见，法，办公室少异类。
独树帜茶桌，办公室布置附庸风雅型书架，排排宏篇巨著，向外强调知识广博，因书候基本。
赶潮流习老板，办公室搞条高尔夫球，东西态度，恰逢其玩玩，足够热爱。
反类似飞镖，更加简单平民化东西比较喜欢，很高兴搞进办公室，思考案件累候，随扔几轮，非常适合放松神。
其实乔治法，已经逐渐型计划，等忙活完案落实，准备旗几公司组织球队，娱乐搞集体活。
间即将跨入60代，社始变革代，新科技技术断涌，更细致社分工让工业体系逐渐熟，产力提高，让物质资源始极丰富。
新长新代青，始奉与父辈截价值观，刚刚萌芽阶段，已经掀追捧热潮摇滚乐证明，变化，处正量变，质变期。
数普通民众，活水平处刚刚解决温饱程度，远远谈富足，更更精神追求。
乔治业余活很丰富，骑马、射击、打高尔夫球，假象，身份位毕竟。
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普通工余休闲娱乐活，实际极其匮乏，乔治组织集体电影活，让员工津津乐星期。
即使伦敦际市，类似主题公园、游乐场社区娱乐设施等很少，街巷，乔治经常妇儿童聚，兴致勃勃玩呼啦圈呢。
，旗公司搞球队，健身，增加活趣。
本质偷师未it企业，试图打造独树帜企业文化，花少钱，其它企业形鲜明差距。
半功倍，提高员工豪感公司认感，通增加隐形福利，提高工效率管理。
让乔治搞未it企业，放办公环境由工间纯粹扯淡，妨碍偷梁换柱，吸取其精髓，惠费选择更适合代方式。
周末候，由公司包球场，员工带属，其乐融融聚进联谊竞赛，方增进间感配合，另方提高员工团队精神。
，兵乓球、羽毛球球项目选择内，篮球、排球场数少合适，足球、橄榄球比较喜欢，抗激烈运，考虑奈放弃。
运项目抗太强调身体素质，保全公司彪形汉优势太，果投资公司球队，很容易被撞散架变虐菜，违本。
板球、棒球等相，依很强调球员运力，必须更加均衡，让胜负悬念更，男场竞技，选择相擅长，却满足求保龄球。
设很，球馆近20条赛，20支球队，每队4近80直接参与，再加预备队员，够员更积极投身进。
且参赛队伍，组队名义更加丰富彩，更加娱乐性，比森林德，完全叫老男队。
老板，单独组支boss队，惜算卫3股东，找外援。
乔治胡思乱候，查德威克已经投射几轮飞镖，寻思间差，放飞镖，步态优雅走。
却，别喝茶，乔治水烧，很奈乔治右侧坐。
肆调侃乔治，知明，再言善辩，办法博精深茶文化抗。
引话题，乔治定箩筐话等，比反讽境修，急吃热豆腐等等，反似夸奖：
“乔治，耐越越，性确实适合做侦探，线索，应该抓吧？”
乔治眼睛紧紧盯茶壶，焉：
“短期希望比较，定工活空白区域内，否a、b两区域，则并确定，概率方。”