分红按照系数，比助理咨询师系数1，咨询师系数1.5，高级咨询师系数2，此类推。底利润除系数，系数1分利润，称它单位系数利润。单位系数利润再乘身份系数每拿分红。」
杨兴算串完，听目瞪口呆，犹方夜谭。
什系数，怎分配，头雾水。
“先文字明吧，文字，比较理解！”林夏梦站，将杨兴制度表分给。
“始贤内助呀！”谢全友倒怵林夏梦，玩笑。
“报表，理解清楚，再问别，丢脸！”林夏梦气怼。
哈哈笑，杨兴水敲敲桌，才收敛住笑声。
赶紧非常认真合伙制度表，关系今切身利益，由重视。
完佩服杨兴设计，次见设计方案，方案非常够调员工积极性，且确保每员工公司凝聚力，因每员工做主项目，拿分红，点给予主翁责任感。
“，非常震撼！”鬼完呆坐座椅，感慨。
林夏梦眼睛似乎冒星星，向杨兴目光，显非常温柔，温柔水。
“啊，杨仔，哪抄方案太妙！”谢全友拍腿叫嚷。
杨兴白谢全友眼，“找份制度给？”
“真傻冒，知兴首创，居敢质疑，建议谢全友，吗？”刘老二落井石。
“刘老二，，……”谢全友被气话。
“嘻嘻……”刘老二摆胜利姿势，KO谢全友。
约十分钟，差消化完，杨兴淡问：“完吗？法吧。”
相觑，知应什。
，顶层设计很懂；
二，什懂新丁，杨兴愿提携，荣幸。换句实话，应该知感恩，应该挑三拣四、寸进尺。
三，提方爬力，力，身份提高，分红、提跟丰富。靠业绩话，什呢？
“见！”鬼带头，“觉果兴按照套方案分，觉很吃亏，觉呢？”
“嗯，理！”谢全，，杨兴将项目让利给，已经仁至义尽，非常兄弟谊。正因此，让杨兴吃亏？因此，继续口：“兴，公司，领导、领路，拿！”
“谢黑，觉次话特别听，错，加油！”刘老二次居怼谢全，反力挺谢全。
“啊，认证块兴拿，提按身份级别觉见，毕竟体价值具体表，分红方嘛，理按照方案进分红。”杨佩佩虽平话，思路很清晰。
“理！”
“，思。”
…………
纷纷附。
鬼抬制止，：“公司兴，认证资质兴争取，知识兴传授。因此，义讲，兴愧老板。虽公司控股太解，至少半吧？结合安踏相关文件，觉老板至少51%才达占数比例。因此，建议兴固定51%分红，员工分49%分红，觉怎？”
“错，支持！”迪赛举。
“支持！”
“支持！”
…………
众纷纷举表态，致支持鬼提议。
此义气，杨兴欣慰笑，“觉拉业务，才给51%做固定安慰吗？”
“敢，拉业务，喝西北风啊？”谢全笑玩笑。
“？”鬼跟。
“，喝西北风安踏打秋风！”刘老二候惦记安踏呢。
“哈哈，理！”
“支持！”
“吃穷安踏！”
杨兴哭笑，感群已经赖，估计赶赶走。
“吧，既此信任，矫，关股权方案定，修改。”杨兴随原制度表加句话，：“正式举表决吧！”
纷纷举，项议程算通。
“很，二件，咨询原则：咨询费，！“杨兴抛今二话题，直坚持原则。
“…………”鬼听云雾，收咨询费何存？
“像宏展与珠海，拿股份吗？”林夏梦此算明白杨兴咨询思路，言问。
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“什珠海？”鬼惊奇问。
，林夏梦将珠海格力整合给明，才明白，听完却更加佩服眼神杨兴，眼睛快喷火花。
……
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