报纸报宏展，罗马建，果靠空耍嘴皮达。
理需支撑，与其临渊羡鱼，退结网。
因此，杨兴并因报纸报及周边吹捧迷失，越此境，越需沉做实，干细活！
，杨兴带领郭满全及底各岗位领导，始梳理各岗位职责，至经理，至操工，全梳理，建立合理分工组织架构，甚至因此将组织架构调扁平式结构提高政响应速度。
份份文件齐协力、加班加点间，流水，似雪花片般杨兴诞，进稿、讨论与修订，直至符合公司状再给予正式审核与批准，各需求岗位。
俗话，功夫深，铁杵磨针。
星期，杨兴已经完全按照标准求建立适合公司展需求全部文件。
文件编制完，杨兴利夜加班，将文件给培训番，知文件怎规定，何遵守运，场掀阵文件习热潮，张口程序何何，管理规定何何，表单何何。
文件运星期，间19852月15号，再三春节。
杨兴今任务进场审核，审核文件运况及6S落实况，关键进月度绩效考评分析，涉及新政绩。
“杨老师，今怎查？”郭满全次接触审核，因此非常解。
“针次检查，做检查表，续按照检查表按图索骥保证方向失偏颇。”杨兴扬扬检查表。
“杨老师，表格做真工整，让明觉厉！”郭满全接，拍记马屁。
杨兴被气，真识货，检查表内容重程度胜表格本身百倍，懒跟郭满全计较，检查表抢回：“走吧！”
“记，整改位，继续改进！”杨兴指加工位。
“，杨老师，定改！”工位组长脸崇拜杨兴，指错误，副恍悟。
杨兴厂，虽报表，知切转。
“工位设计太远，造物流间增加，导致产工序瓶颈，工序放边！”杨兴继续指问题点。
……
番检查，问题仍存，比，已经翻覆变化。
郭满全被指问题，脸觉挂住，劲向杨兴解释。
杨兴拍拍肩膀，劝解：“理解，饭口口吃，吃胖，续持续改进才重点，怕三分钟热度。”
郭满全听，嘛，钻牛角尖，赶紧转移话题：“场完，月程绩效指标？”
“，产主管叫，解月程良率吧！”杨兴进入工状态脸严肃，搞郭满全点儿毛毛。
产主管许牛仔抱丢表单走进，红光满：“郭，杨老师！”
“给品良率统计表吧！”杨兴点点头，门见山。
许牛仔抽张，递给杨兴。
“月份旬整整月，投产11000pcs，产良品10780ps，良率达98%?”杨兴表单念。
“，90%，候甚至达。经杨老师您指点才知，原场重，单单除静电环将良率提升五点，静电击穿良率由原7.2%降2.2%，简直神！”许牛仔非常兴奋，口沫横飞。月引入绩效考核，工资跟产品良率挂钩，此刻方法提升良率怎高兴？
杨兴才，原场根本除静电，吩咐拉条铁线，做几简易铁环套，虽很减弱，却收此效果。，冬体静电本身，懂消除已。
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“继续提升，太兴奋哈。”杨兴许牛仔，激励。
“再提升？”许牛仔脸置信。
“错，环够专业，穿防静电服，板做防静电处理，托盘采防静电等级高托盘，需继续改进，记住，改善永止境，目标良率达至少99.8%！”杨兴娓娓。
郭满全旁听呼吸滞，98%眼已经很，杨兴居更，真达良率，提升良品率利润率啊，且纯利润！啊张嘴巴，久久拔。
“杨老师，您，相信杨老师话！”许牛仔耿直，且实打实效果摆，良率提升深体，全程参与每改善活。
“，加油！今！”杨兴继续鼓励。
提，许牛仔西部山区迈父母赚几毛钱早摸黑跋山涉水，父亲越越佝偻背影，眼眶充满迷雾。
“或许今给寄回百块钱，爸妈操劳，果公司绩继续保持，许将接鹭岛活，享受伦乐！”许牛仔晕乎乎审核办公室，知切变化杨老师带，虽杨老师经常求改改，公司，内非常感激杨老师！