力测试试卷共15选择题，10判断题，5填空题，3议论题，3阅读分析题，1由论述题，共37题目，题目内容与商业关。
测试间分阅卷间答题间，其阅卷间10分钟，答题间30分钟，共40分钟，显，短间内，让帮毫专业知识高答完颇深度37题基本，10分钟阅卷间主让答题致浏览遍题目，找力范围内够解答题目，答题间内，将题目回答。
相应，份试卷分数制，甚至答题数量重，答题结束，由批卷员根据答题者份试卷回答题目类型，及正确率，终答题者定制张独二属性卡。
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属性卡类型，致此分类
劳工型：每月份企业增长固定收益（低），消耗薪酬（低）；
销售型：每月份企业增长固定收益（），消耗薪酬（）；
精英型：每月份企业增长固定比例收益（低），消耗薪酬（）；
策划型：每月份企业增长固定比例收益（），消耗薪酬（）；
综合型：每月份企业增长固定收益固定比例收益（浮），消耗薪酬（浮）；
统帅型：每月份令企业旗全部员工创造收益增长固定比例（浮），消耗薪酬（高）；
谋划型：每月份令任企业部分员工创造收益增长或降低固定比例（浮），消耗薪酬（浮）；
猎头型：每季度两倍薪酬任企业挖掘任位才，消耗薪酬（特殊）；
特殊型：拥项或项特殊技才，消耗薪酬（浮）；
全型：拥项其类型才属性高端才，消耗薪酬（特殊）。
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十类才，全部才属性，，虽划分类才，根据答题结果，类型才，两校1300，例全型才，类才条件非常苛刻，首先求答题者将除由论述题外36题目全部答，并且正确率95%。
防止弊，协商，决定力测试采糊名制，首先将收答题者试卷统收录，并由专门员将答题者姓名、班级、号遮掩，接才由批卷员统批卷，两位裁判通批改批试卷每份试卷定制属性表，记录特殊卡片，称属性卡，并别针将属性卡相应试卷夹，妥善保管，比赛候启封。
，两裁判责任重，除互相监督方，替1300份试卷定制属性卡，难题，程必须请假耽误课业，仓田，明辉高校选派裁判，名叫平田武，高三级，绩优秀，已经保送东资格，才高枕忧承担份重担。
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“致况。”跟平田武，两并肩走往明辉高校路，星条高校400力测试已经结束，接明辉高校800力测试，仓田平田武两裁判，考试监考官，监督方校考试程弊。
虽互相监督，除此外其任务很艰巨，趁步功夫，两互相交流，免纰漏。
“仓田什建议吗？”平田武倒谦逊，高级待低级傲慢。
，先调查仓田资料，解仓田系列迹，甘拜风。
“平田辈，其实太忧虑，虽1300份才属性卡仅靠两制非常繁琐，先拟定标准，依照标准统进定制，倍功半。”仓田笑。
“拟定标准吗？确实主。”平田武点点头，“标准照什呢？”
“很简单，报名数少，料几，蒙选择题判断题，等卷批，做选择题判断题，部分，其正确率高，全部划分劳工型，正确率稍高，蒙准，明直觉强或者运气，刚配销售型。”
“确实此。”平田武赞点点头。
“蒙题话，间比较宽松，填空题法蒙，议论题、阅读分析题、由论述题，少少写点东西，绝数答题者况，全营养废话部分，划劳工型，本，整东西，辈劳工命。”仓田话很恶毒，很实。
“剩写点思，企业敢表法，提举措，精英型。”
“况占八，剩两，或者庭因素，耳濡目染，或者亲身经历，深感触，或者本身方感兴趣，经常关注，份卷题目，应该很清楚高端才，重点死板选择、判断填空题，七题，将部分间部分，答差强，策划型，答错，综合型，答精彩，统帅型。”
平田武听入神，连连点头。
“猎头型谋划型，两走寻常路，答创，奇思妙，划两类。”
“剩两类，全型必，特殊型话，主由论述题回答况，候具体况具体分析吧。”
话儿，仓田已经明辉高校建筑，两默契闭口谈，慢慢走进。