林威终选择签订通劳合，期限两期限。
林威选择，张凡置喙。
且张凡觉更加利判断，刘其信念坚定。
刚始，张凡准备教授入门级涂料，且教授两。
做目，让刘其产理落差，理差距，保持本。
因张凡给单独教授高深技术，工表积极，磨洋工，效率低象。
且张凡觉太短，少维持三月四月间。
清，应该**离十。
毕竟哪涂料公司，张凡涂料比较特殊，特派间谍类。
主两张凡，直接通才市场招聘。
三四月间应该够。
倾囊相授太，并什拜师礼，三甚至连名义师徒算。
张凡义务倾囊相授，力满足公司需求足够。
三四月，刘其培养才刚刚始，虽定培养公司工程师，至少分公司工程师。
由涂料业实效性非常高，般板品，34间。
果全越州公司，肯定做做名，因北方般使涂料，毕竟距离太远。
张凡打定主四处花。
少保证全78分公司，才满足张凡求。
毕竟果北方客户拿板，邮寄越州，需四，张凡边做品，通货运运北方，少四。
，光光路，间八，再加产两，间达十。
让很客户受。
粉末涂料业般，34内，必须板产品送客户仓库，程全部走完。
张凡刘其求少粉末分公司工程师。
至公司技术工程师，努力及赋。
任何业赋非常重，赋半功倍。
功靠1%赋99%努力。
张凡信奉，1%赋决定99%努力靠靠谱。
接两月间，非常忙碌。
张凡决定分班，工培训培训差。
完全分两班，刚两技术员。
张凡解放，做做感兴趣。
且工必夜夜加班。
企业加班太，并定。
因工并活全部，果月30，工全部工度，晚加班四。
让工效率越越低，什九几将星期休改星期休两原因。
实证明，效率降低，反提高非常快。
张凡始决定将周六周末放假。
工尊重，工劳效率尊重。
且段间非常努力，张凡决定加工资，反正05快，06确实该加点工资。
加工资高兴定，让高兴高兴，张凡将跟陈颖提。
陈颖表示赞，毕竟月，基本每工工超26。
加班间超80，工资算，每少拿五千。
果月，工资陡减少，让产理落差，公司团队并件。
果按照正常工资算，月工2223，工资概3000，05候，工资真点低，绝超平均线很。
加少问题，张凡跟陈颖产分歧。
陈颖认工资提高8%，张凡法直接提高20%。
“提高，怎办？每提高8%，五，工资概四千三四。
果次性提高百分二十，候怕公司方，公司承受。”
“每提20%啊！”
次提工资，张凡确实血潮，觉月工很给，加班，两三休息，依兢兢业业努力完工。
其实让张凡常满件。
“今提20%，明提5%，8%，怎呢！让非常巨理落差，今提20%工明依再提20%。
果明提高，见。”
张凡，似乎理啊。
管理确实，仅凭喜，冲。
批工，张凡非常满。
工，张凡臂指使感觉，非常称趁。
果群工真因，让产满绪，确实非常严重问题。
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其实每8%增长算很低，张凡觉必设立员工等级。
做越久拿越，，刚进跟熟练工工资。
“按颖姐建议办吧，该建立员工等级制度。
让工限越久工资越高。”
具体什制度？张凡并解。
因陈颖给书并。
“已经考虑，等搬新建厂房，制度始实施。”
张凡连忙点点头，才管理，走老板，替老板考虑老板考虑。