平张凡很少边，因实验室基本需参与。
先让由挥，般况，张凡颁布任务。
涂料研并高度由研，很条条框框，果跳框框，涂料。
涂料基准法则。
膜物质必少。
二助剂必少。
由膜物质助剂组，简单涂料，透明涂料。
透明涂料涂料简单涂料，简单涂料相较其普通涂料反高。
难点几方？
透明度。
二水点。
三机器清洁度，及环境清洁度。
今张凡达任务，任务研，超耐候透明漆，将主轮毂。
其方应，特别处恶劣环境品。
刘奇倒非常兴奋，至少觉少新东西。
平张凡逛逛，，问问，并其指导。
刘奇段间，直待实验室，感觉任何进步。
每，，点点厌烦。
虽拿高工资，底非常羡慕，知管理实验室，其实并令张凡很满。
除非张凡指令，研什什，公司才新产品市。
仅仅依靠实验室群技术员，止，拿主创新产品。
虽张凡并什，刘奇知，果再，实验室主任做。
关点，张凡知。
目并更选择，固体粉末涂料展今，其实几算飞速展。
才方，依捉襟见肘。
量涌固体粉末涂料企业，由需批量技术员，很技术员往往皮毛，被别挖走。
什？
因别并需高深技术，入门，帮制需基本涂料，给高工资。
至新材料经常况，法避免，更何况粉末涂料界，至新材料技术非常抢。
目，涂料技术员平均工资，应该8000左右。
技术并值助理技术员，够撑公司技术技术员。
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张凡给工资，般技术员，底层技术员，工资5000左右。
往往至新材料，半，做助理技术员，工资往往升台阶，6000。
往往注重眼利益，别6000，7000工资候，甚至毫犹豫离至新材料。
况，张凡其实持放任态度。
因技术员，根本接触任何核技术。
仅仅知入门技术，比各普通涂料制备，比涂料进颜色调制。
原材料，很类瑞材料提供。
导致候，根本影响供职厂原材料组。
每技术员原材料使，惯性，非常忠诚使原材料。
变相导致瑞新材料销量，步步升。
公司核技术，帮公司提高原材料销售，半，何乐呢！
象，张凡并任何阻止。
走走，任何问题。
反正皮毛技术，管哪厂。
造非常象。
皮毛，非常解涂料，主持工厂技术候。
造很良涂料流入市场，普通消费者并辨认。
并涂料健康产少影响，涂料使寿命减少，因质量关，导致颜色非常容易消退。
选购产品候，仅仅选择喜欢颜色，且注观察它质量。
比较简单方法检测涂料质量底合合格。
，仅仅指附力。
寻找比较尖锐物体，尖锐物体刮漆膜，定注刮位置。
位置定比较隐蔽，损害整产品表形象，购买产品，将表涂层损坏。
店肯定让赔偿，偿失。
选择位置候，定跟店沟通，选择位置比较隐蔽，检测涂料附力性。
涂料主性附力，因附力非常涂料，铁制品保护非常。
它容易脱落，造锈，产品降低使限。
利器刮涂层候，刮完观察整刮痕。
果条非常细白线，且线非常均匀，明涂料附力比较。
果刮完，整条线比较粗，且线轮廓并平滑，锯齿状况，甚至露底材，况明涂料附力并怎。
选购候定注产品。
优秀涂料，应该利器刮候，刀片钻头除外，很难刮底，越难刮底涂层，其性越优异，产品质量越。（未完待续）