群技术员听比较认真，让听张凡带队候，明显很脸非常兴奋。
既进入涂料，业，进入固体粉末涂料业，每技术追求，虽程度，每希望进取。
知，张凡技术水平非常高，果张凡带队话，技术员很东西，谁兴奋呢！
“轮毂透明涂料，刘琪做很，目基本部分技术难关已经攻克。
注非常细节，研重点怎提高耐候性，耐石击性方。
再控制粒度，其实重点，做涂料，粒度控制，应该，。”
刘奇点点头，粒度控制，确实比较。
至新材料目粒度控制，整业，绝处世界顶尖，功劳应该归属刘奇身。
千万粒度控制，区分真正顶尖技术跟普通技术分水岭。
粒径分布，其实世界性课题。
固体粉末涂料品，全部粒径，约5微米100微米细颗粒。
颗粒轻轻吹，飞散空气。
粉末涂料佳粒径约0微米左右。
根据涂料配方确定，反正佳粒径约5微米5米间。
果产品，几乎99%粒径全部控制0微米左右，约8微米微米间话。
产品绝世界神级，产品喷涂非常容易，产品喷涂表，非常平整，沙粒非常均匀。
基本固体粉末涂料厂梦寐求产品标准。
目止，任何厂达。
至新材料达求。
张凡求刘奇尽提高，8微米微米间比例。
比例越高，产品质量越。
什至新材料产品，目碾压市场其厂产品原因。
“底涂，涂料顾名思义，填充底料。
组由林威负责。”
听名字，林威感觉脏跳。
印象，绝落头，虽组长再分配奖金候。
至新材料，研奖金奖励，果组，并定组组长分配，贡献分。
每次组讨论非常详尽笔录，谁提见，谁点，或者谁实验候突什重？
记录案，由技术部几加张凡进价值评定，进奖金分配。
基本技术员接受分配方式。
林威依异常兴奋，重责任落肩，张凡信任，让兴奋吗？
基本技术员，历比高，依拿组长位置。
“张您放，定完任务。”
“知怎做吗？”
候，林威突顿，感觉脸疼，真，确实任何方向。
毕竟底涂，基本接触，方向谈。
尴尬笑笑。
“等，翻资料。”
“等翻资料，黄花菜凉。
记！”
因立马翻笔记本，态度，每次议，将关键内容记录。
张凡喜欢点，记性烂笔头。
“底涂，填充底材，尽抚平底材痕迹。
项目主针汽车轮毂，知汽车轮毂必须经倒模。
【认识十老书友给推荐追书app，野果阅读！真特，车、睡靠朗读听书打间，载 】
模具，知，肯定凹凸平，虽经细致打磨，依表粗糙平。
候涂料功显。
因注底涂重点，关注，粘度。
二点反应速度。
具体数据少，目知，靠实验数据补充块空白。
三点相重，候甚至三点比二点更重。
附力必须异常优异，它仅铝合金附力，且涂料本身附力。
至底材，亲方南轮毂边找车间主任。
合金底材，让工打磨，很原轮毂型特点。”
什附力异常优异，点比较理解。
底涂，层接触铝合金层接触涂料，它铝合金附力，定，且涂料本身附力。
管哪环节问题，导致整图层很容易剥落况。
张凡强调三点。
“知。”
林威竖旗杆，张凡已经给定方向，给定研究点，接握。
反正真正研肯定靠组员，每组至少博士，两硕士，七八本科，真正力肯定组员。
点林威非常清楚，奖金，并少奢望，毕竟分配制度已经摆。
张凡给予权利，信任。
虽嘴，已经默默给鼓气，定做让张凡满，让公司满。（未完待续）