“回忆初做板候，什特殊况吗？”
张凡显迫及待，问完，觉似乎点思。
“真思，忘记问名字！”
“张，万伟。
做候平常做实验，其正常操，超正常象。
，许许变化，注。”
张凡点点头，比较正常。
连续两月做实验，虽原材料，整已经麻木。
导致注力，其实并完全做实验，忽略非常细变化，比较正常。
张凡并因点责怪。
“重新做次实验，信原块板？”
万伟犹豫。
基本完全信，因知本底怎做。
紧，，既板已经做，证明原材料选问题。
粒径话问题，注，它底哪变化？底该怎做？烘烤间烘烤温度，或者喷涂方式等等。
实验员依由万伟，毕竟块板由做，某余操识，张凡觉主操绝万伟。
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“试试，保证做。”
张凡笑拍拍肩膀。
“加油，按照块板。
什原材料，什粒径，理解尝试产条件或者反应条件。
将实验数据定详细操法，全部记录。
再给分配员，安排。”
万文显激，连连点头。
“！”
张凡吩咐其员继续做实验。
忘次外，定再次做效果板。
张凡并希望寄托王伟身，必须将剩余原材料进实验。
优选优选原材料。
万伟毕业至新材料，进候知少羡慕拿高工资。
知，签合候工资000，三月试期满，工资将达4500。
08候，正式工资4500，确实令很刚刚毕业非常羡慕。
，指并11类名牌，万伟普通化系毕业。
工间，工资增长，令很名牌比较羡慕。
妄，拿工将近五千，加五险金，已经接近七千。
，羡慕肯定，且经常打听，问至新材料什候招。
至新材料招每次，每六月份七月份，已经准备介绍。
至新材料招，比较严格，并历，力。
底应聘，底，尝试，什问题。
刚刚毕业候，万伟知，工资，达标准候，间快。
按照至新材料奖惩制度，次果实验，够功，够达，张凡指定块板效果。
奖金，绝少，甚至料。
且主，老板张凡给分配两属，错，万伟，两属。
让次尝，权利底什滋味。
恨给巴，什做候，记流程，记底做什余。
希望，其实什余步骤做，按部班，做板。
做实验，完张凡嘱咐，甚至张凡给安排，让带两属做次型实验。
，张凡肯定留印象，升官张凡句话。
甚至次完，已经升职。
结果其实非常明朗。
管何新东西，其实伴随定偶性。
底既细，偶性抓住？
次板其实存定偶性，它绝必性。
因聚酯固化剂确定，粒径确定，至王伟，做实验程底哪余步骤，导致优秀板。
需万伟继续做实验。
定将偶，提炼，让它变必。
万伟准备先做遍常规实验。
果次试验功，添加余步骤。
次实验结果，让万伟非常非常失望。
依将板给张凡检查。
“似乎很失望？”
张凡接板，并间观察板，眼万伟。
王伟识点头，连忙摇头。
“，……”
话连少底气，谁让真失望。
“科，候让非常兴奋，候让非常失望。
新产品问世，需很次实验，必。
，需少间，因新产品问世，太需偶。”
万伟懂非懂点点头。
“再其东西，至少，挺。
再仔细，虽款板很差距。
差距并弥补。”（未完待续）