“张，按照其分公司设计产计算，其实50条线问题，六分公司，全部已经正常盈利。
先始廊防分公司，满负荷运，管哪方公司产品市场竞争力非常优秀。
东北重工业省，认完全按照廊坊分公司标准，扩50%产。”
整东北其实至新材料盲区，边客户并，陈颖，其实很赞。
东北老牌重工业基，粉末涂料应重工业其实并。
反轻工业，量非常。
比柜，椅，货架，护栏。
东西粉末涂料量远超重工业，型文件柜产公司粉末涂料量，肯定比宝马合资企业粉末涂料。
理解并错误，尽管东北老牌重工业基，相关轻工业依非常达，做决定，陈颖应该经调查。
真才跟借件实真相。
办公室每，各理解，由讨论半。
张凡接话头。
“其实分歧点，由利润率。”
“认东北环境，很企业规模偏，特别粉末涂料企业规模偏。
造订购产品，比粉末涂料求比较低，利润率比较低。
其实点赞，往观公司展历史，刚始候，业其实低利润业。
公司才几，依低利润业做高利润，技术威力。
公司技术实力比高少倍，研产品，哪高利润，哪业顶尖利润？”
其实公司利润率，业位，公司部分其实并比较明确定位，其实难理解。
果其粉末公司层管理员，跳槽至新材料，肯定感觉至新材料，很产品利润率相较其它粉末涂料公司高很。
其实高层部分张凡陈颖招聘，并粉末涂料公司职经验。
并解至新材料产品利润率，整业底处什水平？
“其实怪，很其业跳转粉末涂料业，很少解整粉末涂料业利润率。
陈，应该知甚详，才按照廊坊分公司150%产，进设计。
非常明确告诉，平公司给本底价，其实偏高。”
陈颖听张凡，眉头皱，初张凡，陈颖，邓妮三商量候。
致认定，公司层，高层。
公司实际产本，定做保密。
因初至新材料，刚刚飞速展候，防止其公司窥探，需隐瞒实际产本。
公布早呢？
“张……”
张凡轻轻摇摇头，示知。
“由公司管理本，配方设计本远低其公司。
实际产本，相较其公司低10%左右。
今借机，将公布，并扩展公司业务候降低售价。
让更清楚公司实力，及思考公司战略候，更加实求。”
其实张凡本高，至少比般其粉末公司，本低15%0%。
张凡公司其实很层管理，比较保守。
其实，公司东北分公司设计产，完全由张凡言决。
肯定件，公司越越，张凡分身乏术，躬身。
包括陈颖内公司高层，眼界提升，公司机密掌控，肯定关系管理方式转变。
其实公司除少数几，知公司实际财务状况外，其仅仅知至新材料比较钱，底钱什程度？
其实并概念，甚至低层管理，觉公司工资，比较满足。
句话叫做钱，慌。
公司其实，公司实力越强，公司流资金越丰厚，相应，公司管理，员工，底气越强。
往往型公司员工工貌，比型公司员工工貌强少。
并原因，工资方，更位。
应该隐形位，很认超型公司工，算收入跟般差太，层次感相比公司工，其实高少。
原因比较简单，公司招聘非常严格，升渠花板很高，理优越感很正常。
张凡做，让群高层管理，定底气。
“给透露信息，公司银存款超0亿，信息应该很少知，公司管理者，放脚。
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很千万，钱什做。
切通调研，公司很程序并完善，需靠集体智慧，将完善。
建立，产比廊坊分公司高150%产分公司，公司什压力。
且完全担利润率，公司配方世界优秀，性价比高。”（未完待续）