077章凭什够识别伪装
指派**代表谷超科技关部门组谈判团谈判候，谷雨正履身华夏科院代院长职责。
经番紧密锣鼓筹备测试，院长公竞聘评判团三十六位评判已经邀请二十位测试员，超越企管软件准确性进测试。谷雨边见乔•威尔森等，指令积分商城放航飞机购买权限候，韩凯杰闲，已经测试七八。
谷雨估摸韩凯杰应该超越企管软件比较直观认识，打电话，韩凯杰等请，问见法。韩凯杰并按照谷雨求，反倒让谷雨找，相商。
谷雨知老头、老太太搞什，带叶柔趟测试室。
测试室旁边议室，三十六位评判全，环绕议桌坐，议室角墙壁悬挂方幕布，投放张图表。见谷雨进，评判纷纷站，谷雨已经段征服，让谷雨辈进，够扭头眼算错。
谷雨挥让坐，径直走主位坐，眼投影张图表，张格分析图，应该根据超越企管软件测试数据绘制。
等谷雨口询问况，名叫做白亿嘉评判已经主介绍相关况。图表位已经退休长，已退休两，目担任顾问。刚才针位长测试比较准确，各项指标满足身名长需求。测试候，血潮，让测试员专门增加几项测试。
历史曾经次特安全故，概三十，曾经组织次野外考察活，共派三外结伴考察，其弟弟，位位长。候，论弟弟长名普通研究员，气相，重点培养象。结果结伴考察，弟弟另外位结伴遇难死，长命，活。
件派详细调查，结论场外。觉件少疑点，次正长接受测试，尘封内深处往知何被勾，张图表。
图表很数据，院士懂，谷雨给请，希望谷雨帮解读。
谷雨点点头，仔细图表儿，随即摇摇头，针位长测试暂问题，摇头，选择测试项目，法真实反馈位长各状态，别理指标。让位长再专门测次，边，边谷雨列几需特别进检测指标，并打相应权限。
超越企管软件包罗万象系统，影响员工素质力各因素集间，或许它针嫌疑犯测试软件，基本功。
弟弟死始终白亿嘉疙瘩，问明白何使功，身离，问，肯定找长，让配合再进次测试。
谷雨理白亿嘉，向韩凯杰，询问超越企管软件测试相关况。
韩凯杰叹口气，候，真佩服超越企管软件测试力。目，共测试七，测试结果高达九。其六准确测测试者身份，剩部分准确测。超越企管软件六测试评价跟掌握况基本模，什差别。让叹服方，果亲眼见，真难相信世竟神奇款软件。
超越企管软件结果准确比，谷雨讲，什稀罕，其测试结果部分准确，让谷雨倒觉稀奇。打断滔滔绝诉况韩凯杰，让测试结果太准确况调让。
韩凯杰知谷雨什感兴趣，况调，打幕墙，让谷雨。
首先基本况介绍：溪南华，男，岁，高肄业，任华夏科院保安，性格木讷，爱话...
基本介绍，超越企管软件其测试结果，溪南华职业判断，非常准确，溪南华各项指标特别潜力等进测试候，指标特别关键性指标却特别突，甚至层层筛选、推荐院长候选够超。让觉太思议。
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始候，韩凯杰捡宝贝，并歧视溪南华身份，溪南华叫进交谈，解况。暗派溪南华进各详细调查，包括，高候、老师询问，老摸排等等，阵仗十分强，调查反馈回况很般，甚至差。溪南华高肄业虽庭贫困关系，真实原因却溪南华高争风吃醋，打架，结果让校给除。据老师反映，溪南华校绩般居偏水平，且什存感，老反映什特别突方，普通。
溪南华今进调查候，反映溪南华什突方，除领工资，其半寄回外，跟般保安什区别，甚至见什书，算偶尔眼，偶尔瞄几眼垃圾桶捡别丢弃杂志。
调查况汇聚，很展溪南华底什，谁普通，处，怎拥高各项数据，肯定超越企管软件错。
谷雨表，溪南华测试结果表什法，站身，让韩凯杰继续测试叫其，超越企管软件否错，果，韩凯杰考虑否接受超越企管软件三十位院长候选测试结果。候，果接受，，果接受，给写份低十万字报告，详细明接受根据，记住写，电脑打印。
听谷雨求，韩凯杰等三十六位评判差点喷口老血，谷雨太狠，接受纯写方式提交份十万字报告，半条老命呀。十万字写报告，连轻写比艰难，更何况群轻六十岁老头老太太。代院长分明方法逼接受超越企管软件测试结果呀。屈服，，果超越企管软件真够证明差错，接受。
镇住帮质疑权威院士，谷雨离议室，让溪南华给请。份儿，够让声"请"字真。
溪南华保安队边，华夏科院安保工主归武警负责，部分太重工外包给保安公司，毕竟琐适合交给武警管理，武警官兵服务公司。
溪南华韩凯杰血潮，让保安队边随便派保安罢，接受测试结束，返回保安队继续班。接谷雨秘书打电话，保安队长极震惊，知溪南华究竟走什运气，竟接二连三物邀请，难溪南华运转？
溪南华怀忐忑谷雨办公室门口，守门口库比已经吩咐，敲敲办公室门，让溪南华走进谷雨办公室。
谷雨正调阅超越企管软件溪南华测试况，见穿保安服，色稚嫩溪南华走进，便挥挥，让溪南华坐，叶柔给端杯茶，溪南华连忙身致谢。知叶柔谁，升斗民论什候仰望存，活九仙，相比，保安已，眼亵渎。
谷雨仔细打量溪南华番，果超越企管软件测试结果，论何法相信比几岁保安身竟潜伏量。
谷雨像韩凯杰，怀疑超越企管软件测试差错，韩凯杰等让围绕溪南华身做调查错，唯问题，切溪南华刻营造假象。明显明证溪南华果真处，怎华夏科院保安。保安，容易，点本或者背景，肯定法进。
果猜测正确，再次印证超越企管软件测试结果正确，真正才够瞒海，瞒观察，给留印象，甚至包括至亲。
谷雨弄弯弯绕，既认定溪南华才，愿放。谷雨直接门见山，询问溪南华兴趣跳槽谷超科技？
溪南华由愣，谷雨竟此直接向邀请，先设各性，绝包括。
谷雨单纯向溪南华邀请，列明愿付条件。条，管溪南华庭什困难，愿帮助实际解决。二条，除帮助外，愿额外资亿华夏币，买断溪南华辈，让溪南华辈谷超科技服务，三条，竭尽全力培养溪南华，请溪南华打切通，溪南华力达，该升职升职，该加薪加薪，绝拖延。四条，给溪南华安排位老师，专门负责带，助快速长。
听谷雨条件，溪南华突，评价，果故步封，向外展露力，问够闯荡番业，此轻松拥亿华夏币，很清楚亿华夏币什概念，规划，四十岁才。谷雨此轻松让拥。
比激荡，激荡余，溪南华点法理解，谷雨凭什够识别伪装？（未完待续）