李华边刚才静点，终引军哥帮注。
聚氛围。
身，入死兄弟，酒席刚始候，熟悉兄弟间更亲近，吴正李伟两字辈暂给忽略。至李华，知，别轻易惹，哪怕喝酒。
吴正此倒。
，巴被忽视，因旦跟帮伙拼酒，很场。
逃。
因李华跟李伟间静点，帮瞄。
此，三瓶湘水曲已经被干掉，酒兴才刚刚。
梁振华先端杯酒走。
，先认识吴正，相清楚吴正。
刚才军哥跟拼酒候，已经跟提食品加工厂招，很，其包括梁振华。
顾虑。
依靠关系，梁振华高毕业很快西城菜市场管理处找份工，经厮混，带兄弟，虽工资高，算混舒坦。
与其兄弟相比，梁振华混算比较错。
满方，份工收入太固定，百块钱月，除商贩偶尔孝敬点烟酒外，并太油水。
因此很份收入更高工，吴正食品卖，真让点。
顾虑处，份工收入虽高，暂合工，码菜市场政府辖单位，间干长，转正希望。
吴正边，纯粹私企业，150元底薪像特别优势，点纠结。
城与乡区别。
代，乡，150元月工资已经很吸引力，城吸引力并。
且，法，叫铁饭碗瓷饭碗。
老百姓眼，属企业单位，旦进，铁饭碗，拿住世担吃。
私企业瓷饭碗，收入虽差，随饭碗砸碎。
梁振华端酒杯敬吴正，目嘴探听点消息。
“正，厂150底薪点低啊，做销售点薪水哪什吸引力啊！”
梁振华很直接，其此停，因很关此，顿尖耳朵听，吴正怎。
吴正笑笑。
，军哥底薪概念跟解释清楚。
其实吴正知，怪军哥，因场熟悉应该企套薪酬体系，懂什叫激励机制。
玻璃厂例，销售科工资除比其它岗位工资高点点，福利待遇点，比经常报销费什，其它并区别。
，食品加工厂150元底薪虽，吸引力并算太，加拿瓷饭碗，很犹豫。
吴正知必须马，正打算客气。
“知什叫底薪？知什叫提奖金？知什叫薪酬激励体系？”
吴正先串反问始表演。
脸懵逼，吴正点兴奋。
“薪酬激励体系，底薪微足部分，两，销售做比较，很豪迈，点底薪，谓啦！”
刺激，吴正直接比较夸张法。
“吧，150块钱月底薪，谓，法太夸张点吧？”
端酒坐吴正身边梁振华先提质疑。
梦销售弱鸡，死盯底薪销售垃圾！
吴正决定再刺激帮伙。
“果拿千块钱销售提，百块钱底薪吗？”吴正轻飘飘冒句。
众听呆。
“吧？千块月提？绝吹牛，吹牛罚酒啊！”梁振华。
比较认法。
梁振华质疑，吴正却做太解释，因照信。
实，真信口河。
世，部分企业，先富般销售团队，因销售团队厉害，企业收入才，因此基销售团队效激励机制任何优秀企业必须做。
吴正食品加工厂做，必须始采合理激烈机制。
愿费番口舌，因实太缺。
且，经验吴正知，销售未必需方历高，需方具备相社经验，善与打交，敢闯敢拼。
眼帮疑拥特质。
笑：“觉吹牛，相信，军哥信吧！问问，吹牛！”
向军哥。
军哥拽：“，反正错机，等悔吧。”
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吴正忍住点赞。
，条倔驴智慧。
况，确实解释益，吊吊帮伙胃口。
很真点。
飘哥问句：“厂干长吧？”
向吴正。
铁饭碗瓷饭碗问题。