“舒，拒绝权利吗？”叶锋挑衅问，放其身，很，很兴奋，感恩话，肯定像叶锋识务。
“拒绝理由吗？”舒宇坤并因叶锋挑衅快，“果理由合适，收回刚刚话。”
舒宇坤越越喜欢叶锋xìng格，很信，却张狂。很奇怪，叶锋xìng格何李铭相处融洽。
“确实难找合适理由，拒绝，您认识务？”叶锋嘿嘿笑。
“。”舒宇坤很认真，“每做理由，向尊重选择。”
舒宇坤很原则，辞职回凯越集团任职谜。按照履历，愿，比凯越更公司，甚至际著名企业愿高薪邀请加盟，偏偏选择凯越集团，连任职公司，觉做失疯。，舒宇坤解释。
让其难理解，肯定原因，原因往往外知。
“您认条合适鲶鱼吗？”叶锋突问。
叶锋岂知舒宇坤，破格提拔，舒宇坤达“鲶鱼效应”。
舒宇坤眼赞许增加几分，“认做条鲶鱼吗？”
舒宇坤做，确实叶锋，给凯越员工，包括高层感觉，凯越集团断补充新鲜血液。希望通引进富朝气、思维敏捷轻力军凯越集团管理层，给固步封、因循守旧懒惰员工官僚管理层带竞争压力，唤凯越集团帮“沙丁鱼”存识竞争求胜。舒宇坤做已，因才使凯越市场cháo搏击风浪，增强存力适应力。
“舒，您认做效果吗？”叶锋反问，“条鲶鱼少？”
凯越集团五业部，每业部层干部数十。凯越集团核问题改革凯越集团才梯队建设并完善，导致层掌控力偏弱，高层压力很，经常越级进管理。业部瓶颈始终法突破，主原因管理团队整体实力偏弱，业管理水平足。舒宇坤法错，确实解决问题办法，叶锋条鲶鱼够，远远达影响力。
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舒宇坤知叶锋反问含义，禁苦笑，候办公桌内线电话铃声响，舒宇坤叶锋声接电话，“处理完，议推迟十五分钟！”
“舒，您吧！”叶锋站身，“耽误您宝贵间，等您间再谈！”
“叶锋，坐，已经推迟议间，话题结束。”舒宇坤摆示叶锋坐，显认叶锋谈话比推迟议更重。
因刚刚叶锋痛苦处，舒宇坤深知凯越集团管理水平存极足，才梯队建设够完善，近半力资源尤重视。力资源部门工近半尤其忙碌，几乎B市招聘凯越集团参加。舒宇坤虽招聘并抱少希望，必须做，因才才。管新进员工力何，给员工形危机感，刺激凯越员工积极xìng。舒宇坤希望，利频繁招聘凯越集团形全员“鲶鱼效应”。
舒宇坤等叶锋坐，继续刚刚话题，“凯越半引进量新员工，已经分配各业部岗位。适合公司展才并，尤其层管理干部，几乎新鲜血液。直努力，努力挖掘才，惜称才实失少，亦或伯乐目光。”舒宇坤，强调，已经变嘲感觉。
“舒，句话知讲讲？”叶锋舒宇坤很诚恳，变正式。
舒宇坤微微笑，“推迟预定议，听建议！”
“阶段企业管理，定势，合适，搬硬套际模式，吃力讨！”叶锋针见血。
舒宇坤再次苦笑，“金玉良言，惜听句话。”
舒宇坤负xìng，即使，估计选择改革，改革预期值降低许。高预估预期值高估力，候很致命。
叶锋舒宇坤悔，“舒，悔凯越改革？”
且龄差距，职位悬殊，叶锋该口气舒宇坤话。，舒宇坤显并。
“做悔！”舒宇坤目光变坚定，甚至偏执。
英特尔裁葛洛夫认“偏执狂才存”，坚持信造英特尔今辉煌。毕竟每偏执狂获取功。
“舒，改革并错，功企业领导者价值‘做正确’，更重帮助各阶层主管‘做正确’。知，您班门弄斧。”叶锋肯定带批评，已经完全放。
“确实需经常班门弄斧！”舒宇坤沉声。“每需镜，惜很法解决！”
“舒，您通挥‘鲶鱼效应’吗！给您建议，知魄力？”叶锋越越懂规矩，话几近放肆，舒宇坤底魄力。
舒宇坤稍稍反感，耐xìng问：“什建议？”
叶锋嘿嘿笑，“‘鲶鱼效应’层越高，效果越明显，沟通长间，证明您已经肯定力。您调任做业部市场部经理，觉您失义，价值，什兴趣，原职位。知洗化业部经理副裁兼任，果足够魄力，干脆给连升三级，步位让做洗化业部经理。”
叶锋建议几近理，舒宇坤魄力挑战，舒宇坤忍耐力挑战，舒宇坤陷入沉思。