李铭赶紧站身，“邱，您！”
“叶谈谈，先。”邱明纶脸严肃。
李铭高兴，虽邱明纶级别rì语，怎邱明纶放眼，摆副冯凯模，目光转向叶锋。
叶锋淡笑，“李经理，先回，再叫。”
李铭极其愿离，叶锋候才站身，“邱，您叫您办公室吗！”
“敢劳驾，改革方案。”邱明纶坐叶锋，口气很善。
叶锋坐，“怎，邱，改革方案什妥处吗？”
邱明纶毫客气：“妥，简直捅马蜂窝，按照改革方案，摇洗化部根基，做引公司整体结构荡。”
“邱严重！”叶锋懒散笑，“改革绩效，调整销售策略吗！”
“希望严肃，叶锋。”邱明纶很高兴叶锋态度，叶锋满仅仅份改革方案，更源叶锋本。
“请问邱，够严肃？”叶锋依保持笑，“再问邱，什严肃？”
邱明纶被叶锋软硬，微微愣，沉脸：“认改革方案很高明？”
“觉，知明，方案目洗化部许，绝合适。”叶锋副淡模，卑亢。
邱明纶强压头怒火，缓缓站身，“叶锋，郑重告诉，。”
叶锋邱明纶，谓笑，“任何问题，文件，递交份给舒！”
“叶锋，越级报告，太尊重。”邱明纶脸sè变黑，眼似乎冒火，“知邱关系，做符合规矩，凯越敢做。”
越级报告越级指挥，职场忌，企业象比比皆，尤其越级指挥简直各企业或或少存。私营企业更此，老板几乎越层，直接指挥车间挡车工工。
“邱，请注词。并份正式报告，建议改革草案，请舒指，难问题吗？”叶锋笑，“至邱，您，接受，求存异吗，见，何况您直接司。”
“根本拿司。”邱明纶丢句话，转身离。
叶锋很礼貌，“邱，您直接叫。”
邱明纶刚刚离，李铭敲门走进，“叶，邱脸sè，谈很愉快吗？”李铭问。
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“坐！”叶锋副谓表，“邱改革草案，很正常。”
“知。”李铭带屑，“保守，工厂技术员身，，风范。”
叶锋笑：“改革方案吗？”
“，。”李铭sè改，“本质区别，，担做引众怒，影响凯越集团展。，则分明怕新官任三火抢风头。”
“考虑展，考虑洗化部展。”叶锋头往靠，“份改革方案触部分利益，否认份改革方案给公司造定损失。任何改革付应代价，变才凯越集团，洗化部伤害。”
“叶，销售策略调整给公司造损失，暂，关键。做市场部身，销售买更，市场策划买更，您做洗化部市场份额化，虽暂损失，凯越长期展利。”李铭，“关键关绩效考核改革，红黄牌制度，触绝部分利益，洗化部部分销售员利益，担制度，制度肯定引满，销售，您位置……”
李铭担理，叶锋针洗化部状，制定销售末位淘汰制度，参照足球规则，定义红黄牌制度。叶锋制度，按照全必保指标，根据淡旺季节划分，每月度规定必保销售目标，月度未完必保目标即亮黄牌，月度绩效奖金实际数字50%；连续两月未完必保销售指标，则未完月度绩效奖金0；连续三月度未完，即三黄累加红牌，，红牌则味足球场，请局。叶锋且其名曰：退回力资源部待岗！
制度，凯越集团集体企业改制族企业，疑摇其力资源根本。凯越集团部分员工老员工，业十比比皆，跟随凯越，，凯越集团今。绪突表销售队伍，老销售员几乎目空切，般部门经理，业部老，放眼。，凯越集团，实实几位诸侯却实诸侯物。
“位置并重，重洗化部展。”叶锋再次强调，“谢谢，铭哥！”
管李铭处方考虑，确实叶锋担，叶锋承李铭。
句铭哥，让李铭激。
“，早顺眼，觉凯越离转模。，机！等，等合适候再。”李铭。
“机等，机创造。”叶锋显很笃定，目光很坚决。
“叶，听次，肯定害您。”李铭绝肺腑言。
候叶锋办公桌内线电话响，叶锋话，李铭：“叶，您先借电话！”
叶锋接电话，话筒传舒宇坤声音，“叶锋，办公室趟！”