叶锋由笑，舒宇坤确实沉住气，气度确实凡，邱明纶相比，确实存极差距。
，禁住念，叶锋及舒宇坤解释，邱明纶身影舒宇坤办公室门口。叶锋舒宇坤办公室，转身yù离。
舒宇坤已经见邱明纶，招呼：“邱，找？”
“，先聊！”邱明纶强挤笑容。
叶锋回头邱明纶，邱明纶嘴让先聊，却已经离思。叶锋站身，嘴角带笑，“舒，既邱找您，先回，耽误高层交流。”罢待舒宇坤，直接往办公室门口走，“邱，您！”
邱明纶鼻哼声，眼神分明带满屑。，叶锋典型越级汇报工，打断谈话。
叶锋，直接楼回办公室，果其，黄智伟等办公室门外，叶锋黄智伟由笑，该终究。
“黄经理，进办公室谈吧！”叶锋笑。
黄智伟跟叶锋走进办公室，叶锋示黄智伟坐，黄智伟客气。
“找谈改革方案吧！”叶锋选择直入主题。黄智伟候找叶锋，果谈件，证明黄智伟合格销售部经理。
“叶，您方案目洗化部很必。”黄智伟话向很技巧，“角度，完全赞支持您改革。”
黄智伟凯越集团工十老员工，文化水平高，初毕业，却名普通销售员步步走今位置。做很谨慎，很稳，部分凯越老员工评价八字：老谋深算，滴水漏！
叶锋顺黄智伟话，“黄经理，支持，很，别见回，见很重。”
“叶，份方案，销售策略调整便评论，重策略调整，非董批准通才实施。至您绩效考核方调整，认确实解决洗化部目销售队伍存问题。”黄智伟目光变闪烁，眼睛眨频率始加速。悉观察，每识习惯xìng，黄智伟例外。
叶锋含笑黄智伟，知黄智伟肯定文。饶兴趣观察黄智伟，黄智伟福，很匀称，整体胖，两盘，越显眼睛。许眼睛缘故，眼神像凝。
“，叶，表法。”黄智伟绕圈，回初目。
“黄经理，讲！”叶锋笑，完全黄智伟风格，话半部基本核内容，完全让方更加适应半部分，重往往半部分。
“叶，认方案实施，放缓？”黄智伟眼睛眨频率更快，“叶，支持您改革，真很希望改革，希望洗化部新气象。”
“什放缓？”叶锋问。
“认三，、销售团队比较特殊，您比清楚，公司贡献，否认正阻碍洗化部进步展。”黄智伟闪烁目光观察叶锋反应。
“黄经理，请继续，听。”叶锋什特别反应，鼓励。
“，继续。”黄智伟接，“二、改革肯定付代价，知。叶，销售费初预算经董审批。根据您新绩效改革方案，费肯定超初预算，凯越集团雷区，部门逾越。销售团队工资水平差旅费等销售额基本处相平衡状态，担改革增加工资水平差旅费，势必影响公司盈利力。”
叶锋头，黄智伟话挑什毛病，确实，改革需付代价，付昂贵代价。般涉及影响公司盈利力改革，除非促进，否则通几率几乎零。
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“三、已经九月份，度销售已经三分二，候进改革，认机。初制定目标，数努力完，执完整度再进绩效改革，服力强，接受程度高。”黄智伟理据，充分考虑各方因素，且仿佛全站叶锋角度设身处叶锋，头尾销售员反。
，拖末，叶锋至少浪费四月间，再加末结计划制定，，五月间。凯越集团，洗化部改变任何问题，新任经理，近半间，怎。
叶锋：“确实老谋深算，滴水漏呀！”
“黄，非常，考虑。”叶锋淡笑，再表示任何法，更跟黄智伟解释任何内容。
叶锋反应让黄智伟始料及，jīng准备才找叶锋，话引已，针叶锋反应制定几套方案应，局，叶锋根本拆招思。
黄智伟微微错愕，迅速恢复正常，“叶，打扰您，先回。”
“，估计因此，午肯定安稳度。”叶锋抢先站身，“黄经理，工很辛苦，注休息。知今调休，近调休次吧！”
句貌似关话，顿让黄智伟疑云顿，非常候叶锋竟提让调休，底什思？黄智伟顿往沉。
“谢谢叶关，近销售部工很忙，根本抽身。您刚刚任，许工需协助，等段间，安稳再调休。”黄智伟声sè。
“嗯，，工需靠协助，离真，尤其找份改革方案，更靠推、展。，暂别调休。”叶锋副思索表，笑，“希望改革方案尽早落实，工安稳。工安稳，安排调休，功臣级别管理员，确实需足够休息休闲间，候给申请公司高福利——新马泰旅游。”
黄智伟越听越惊，口却：“谢谢，谢谢叶关，耽误宝贵间，先回。”
“！”叶锋黄智伟走，坐座位，拿桌内线电话，“李经理，忙，办公室趟！”