“舒，让忐忑安，难做错什？”叶锋笑问，神态绝任何忐忑，任何安。
舒宇坤深吸口气，“管理工，阅谓数，，却始终法透，绝异类。”
“知舒异类定义褒义？贬义？”叶锋保持笑问。
“管褒义，贬义，证明才。”舒宇坤回答。
叶锋探身，“才？‘才’字几定义，才华‘才’？财富‘财’？干柴‘柴’，亦或裁‘裁’？”
力资源名词，公司各类才进分类，根据力愿进象限划分，力积极愿工员工“财”，力积极愿工员工“才”，积极愿工员工“柴”，力积极愿工员工“裁”。顾名思义，类公司财富，二类通效激励转化公司财富，三类通培训提高转化公司财富，四类则毋庸置疑裁掉。
舒宇坤突笑，“知知，类，许属类。”
叶锋兴趣，“类，真听，类，听听，印证，谁。”
“豺狼‘豺’。”舒宇坤四字。
叶锋身往靠，副沉思状，舒宇坤并追问，紧盯叶锋表，眼部肌肉始绷紧，眼神变异常犀利。目光注视，很少保持平静，舒宇坤信叶锋任何掩饰逃眼睛。
叶锋表很正常，脸任何变化，让舒宇坤失望，叶锋，舒宇坤很招数失效。
“印证怎？？？”舒宇坤口问。
叶锋懒散笑，“谓豺狼，像狼比狼凶猛，其实它应该叫豺狗。传：豺虎克星，此见豺凶残。舒，身凶猛，凶残？”
舒宇坤禁苦笑，叶锋回答永远乎料，“清。”
“舒慢慢，清楚。”叶锋笑。“知舒耐。”
功者足够耐，否则很难取功。舒宇坤，否则坐今位置。
“接受建议，保持耐。”舒宇坤笑。
其实舒宇坤感觉很，需叶锋冲力才，掌控yù极强舒宇坤，叶锋表让很爽，鱼骨卡嗓眼感觉，吐咽，或者既吐，害怕咽。感觉舒宇坤次，处理难做认满选择。
“舒找谈吧！”叶锋话题拉回。
“嗯，找。”舒宇坤恢复正常，“本缓邱紧张关系，知，邱改革方案很支持。”
“准确很支持。”叶锋笑插嘴。
“本找让退步，暂缓方案。”舒宇坤倒坦诚，“刚刚调整方案，改变主，决定让试试。”
“谢谢舒！”叶锋。
舒宇坤抬，“话，凯越雇员，雇员企业做理。”
“凯越做贡献很，每按照法做，管公私。像，您支持，凯越做。”叶锋略带嘲讽。
“企业企业文化，常规评价企业企业文化，企业文化企业灵魂，推企业展竭力。它包含非常丰富内容，其核企业jīng神价值观。凯越企业文化，存即合理。制度适应，适应制度，企业文化则需理解，理解才融合团队。”舒宇坤解释，苦口婆，希望叶锋够理解凯越，才更凯越集团服务，更直白，让叶锋明白理，舒宇坤认叶锋才。
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“舒，明白，适应并等接受，接受等认。”叶锋懒散笑，“请舒放，即使接受凯越价值观、德观，丰厚薪酬，努力让适应。”
“再提醒，邱关系，弄太僵，注分寸，毕竟邱主管副裁。”舒宇坤批评。
叶锋副辜表，“邱关系几，认识，连正眼。终话，却老摆副近模。舒，关系弄僵，邱根本配合工，您应该比谁清楚。”
“，领导，迁，谈话题。”舒宇坤转移话题，“叶锋，刚刚调整方案，比次很进步，尤其具体实施策略，很详致，仅创造xìng，且目标明确，切实。”
舒宇坤奉西方式管理，内确实先进，果比其快半步，始终保持领先位。果比其快步，确实拉距离，却渐渐远，其间沟壑，法沟通。
显叶锋，让舒宇坤希望，凯越集团任职，叶锋力，至少叶锋展力，应该让舒宇坤满。舒宇坤叶锋并非完全满，因叶锋偶尔流露恃才放旷，贯表懒散，让舒宇坤很难接受。
叶锋并舒宇坤赞誉飘，保持贯正常表，“正让舒指。”
“指，召集裁室员，专门讨论方案吧,听听方案什建设xìng建议！”舒宇坤笑。