四十七章
“真谢谢舒！”次叶锋真实。
叶锋反，遵循凯越企业文化，按照正常流程，李铭曾经提醒叶锋，方案审批执至少月。月候，其存太变数，快方案拿裁室讨论讨论，至少舒宇坤任职次。
“方案需给每位副裁转份，见吧！”舒宇坤征询。
叶锋异议，“，您尽管！”
“，回，转给，尽快安排裁室议进讨论。”舒宇坤。
“，先回，舒，等您消息。”叶锋站身，“舒，您放，主招惹邱，毕竟领导。”
叶锋承诺此，主，任宰割。
舒宇坤头，挥挥示叶锋离，专电脑屏幕，撰写份裁室讨论叶锋方案话语。
叶锋回办公室久，办公室门被敲响，叶锋喊声请进，黄智伟推门走进，叶锋黄智伟笑笑，抬示黄智伟坐。
黄智伟副凝重表，“叶，今经理室议，选择支持您，因方案公司利益，凯越集团老员工，支持。”黄智伟副真切模，“叶，提醒。”
“。”叶锋调整姿势，便让黄智伟感觉很重视，很认真。
“认份方案执注三。”黄智伟，惯常模式，再简单话几表达，显示条理xìng，“、何区域经理、销售员沟通，关键，理解，支持，切策略空；二、公司内部阻力，相关键，何排除阻力，叶肯定费番周折，其，邱吧，服很难；三、方案涉及价格调整，市场反应何，众矢，洗化部度利润指标何保证，将问题。”
黄智伟似提醒叶锋，且提强调支持叶锋，其实变相叶锋施压。提醒错，况确实此，果担问题，解决办法方案执。
“黄经理，感谢提醒，真考虑。，真坐针毡呀，执方案真麻烦呀！”叶锋副唏嘘模，“万万，展工难。”
黄智伟暗，叶锋表料，提团队稳定xìng公司利润指标，领导投鼠忌器。
“叶，工展徐徐渐进，急躁，方案拆，比先执价格策略，接受度更高。“黄智伟始打算盘。
“黄经理，凯越工少？”叶锋突问。
黄智伟微微愣，旋即回答：“十八，候凯越刚刚立三。初凯越洗化部门，销售科，销售员做，候连科长内四。”
“黄经理做管理职位十吧！”叶锋继续询问。
黄智伟神变化，“嗯，十三，经理位置八。”
“黄经理凯越功臣，凯越集团展卓越贡献。”叶锋称赞。
黄智伟嘲笑，“叶锋，言重，贡献很，根本值提。”
确实黄智伟痛，黄智伟确实催凯越集团展磨灭贡献，尤其初企业创业期间。由文化水平高，升销售部经理再。邱明纶销售科副科长候，车间高级技术员，已经公司副裁。叶锋更，月，跟坐火箭推广主管直接业部经理位置，黄智伟郁闷。
“绝真称赞，黄经理，销售部，今局。”叶锋，“领导，目很高威望，六区域经理，培养提拔。，洗化部谁，绝。”
【推荐，野果阅读追书真，载 快试试吧。】
黄智伟副屑模，因叶锋话直伤处，“呵呵，叶，洗化部凯越集团位越越弱化，您知，洗化部补末，根本太位。……销售部十八，李铭候……咳，罢！”黄智伟忽jǐng觉，今话，且再失态，及收住话头。
“黄经理凯越老黄牛，典型模范标兵。”叶锋继续，“做市场推广候，区域经理业务员接触，敬重，解，威望脉资源，凯越集团。”
“，什义，停留层。已经再，辈。”黄智伟微微带满。
“冒昧问句，黄经理龄？”叶锋。
黄智伟隐瞒，“四十二，老。”
“四十二叫老，据哈佛商院研究职业经理黄金龄段，40岁职业经理许优势：熟稳重，经验丰富、阅历彩、力冠群、智慧练达、知识结构趋完善、社资源基本掌控，职业涯佳期。”叶锋笑。
黄智伟嘴角带嘲弄，“熟您优势，劣势。熟代表什？像西瓜熟，虽香甜，再长。龄，干差定型。公司正输经验智慧候，估计早被扫门。”
黄智伟确实错，处确实尴尬龄，因龄段职业经理，熟，却失往rì激；稳重，却始走向保守；力，却往往赶变化节奏。
叶锋突问：“黄经理，很奇怪，经验、力、脉资源，什走，或者干脆创业。”