话，识趣步。邱明纶依言，抱定主今列席旁听，至叶锋何“表演”，叶锋。
“威胁，忠告！”叶锋很随。“，眼睛全部盯市场已。与其挖空思钻营集团，聚jīng神关注市场，市场做，切OK。”
凯越集团关系相复杂，变频繁，政策调整随xìng很，尤其绩效考核调整，几乎每调整两三次。销售，调低半奖金基数，销售差，台各应急xìng刺激政策。，凯越集团流句话：销售员半眼睛市场，半眼睛集团；区域经理眼睛市场，眼睛集团。至高层管理员，则戏称两眼视力足0、1，干脆鼠目寸光。
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“知公司政策变随xìng满，甚至公司朝令夕改。任何具两xìng，积极。希望理解，存即合理，凯越集团靠灵活制度，及纠偏，才快速反应，积极适应市场，才今规模。”叶锋继续，“企业突破，变革始，变革问题改革具体方案，改革者决，关键两字：‘落’！计划xìng再，‘落’归零。洗化部工，强调两字：‘落’！做头指标，千斤重担挑！”
番话，连邱明纶赞叹，叶锋确实具定领导水平。虽眼依带屑，禁暗佩服，叶锋龄，龄确实定差距，且差距。
“叶很，坚定支持叶。”李铭副兴奋状，“确实该做，往工，问题，打击互相推诿，连直接责任。应该，工责任。建议，洗化部，管理层销售员，宣贯方案、计划jīng神，严格贯彻宣贯、监督、控制、检查，评估、结、调整方针。做工落实、检查真实，结详实！”
叶锋赞许头，部分始满，屑眼神，分明表示李铭“屁jīng”。黄智伟则老，研究桌文化，仿佛其漠关。邱明纶撇撇嘴，很奇怪，李铭什捧叶锋，副悦诚服、马首瞻模伙比高，除数几董，谁放眼。
“邱，您什补充吗？”叶锋笑问邱明纶。
“，继续！”邱明纶冷冷回答。
邱明纶憋肚气，叶锋候让补充，分明放眼。邱明纶叶锋，洗化部经理室议，邱明纶虽主管副裁，程序，议经理主导。规矩，邱明纶毕竟副裁，叶锋主管领导。
叶锋确实做，任，叶锋明显感觉各方各抵触绪。愈演愈烈，邱明纶、舒宇坤，黄智伟、洗化部二级管理员，直接反，暗反。叶锋清楚，方案执，必须让洗化部员明白，才洗化部正真主脑，才洗化部今掌舵。树威，权利yu望关。震住帮，工注定法展。
“，既邱补充，继续。”叶锋站身走白板，拿水笔白板写五字“五、四、三、二、。“今始，洗化部工聚焦五字！”
相觑，知叶锋表达什，叶锋五边加两字：颗，连五颗。五颗边接连写：狼、细、硬、铁、软。
“狼：待，待竞争，全激团队战斗力，坚定信，完销售任务紧迫感责任感，做市场，规定经理每月市场间低7，市场部经理低10，销售部经理低15，区域经理低22，销售员半月集回公司结次。”叶锋解释。
陷入沉默，黄智伟明显认真，裆部抽，认真记录叶锋话，，其始。
“细：求工分，计划，计划落实，执程监督，计划完结，结调整，李经理刚刚提醒。”叶锋眼李铭，李铭显很，叶锋继续，“硬：强调执力，应经通政策必须执底，需调整必须等季度结，经洗化部二级管理员讨论再调整；铁：各级监察、检查及位，尤其促销费、返、返利执审查，更明确责任，强化考核，层层抓落实；软：保持压力适给团队减压，奉重奖轻罚，少批评鼓励，通沟通、资源支持缓解团队员压力。五颗，做信！”
“！”回答，竟李铭，黄智伟。
李铭副颇爽模，竟被黄智伟抢先。邱明纶更惊诧，黄智伟向表沉稳，很少主头。其则悔“”字。
叶锋黄智伟眼，笑笑，“继续。”罢四边加两字：挖掘！