黄智伟腿间抽，摆放桌，头抬，却望向叶锋，拿目光扫销售部副经理及六位区域销售经理。
“两句！”黄智伟沉声。
叶锋笑示让黄智伟继续。
黄智伟sè沉重，“叶方案，董已经通必须执，希望座各位再讲任何困难，叶再强调，执力，再讨论。至叶2亿，清楚，目标实困难，叶立‘军令状’，剩条路走，叶完2亿销售目标。眼神，给振，2亿吗，虽客观条件确实存困难，主观加强努力，实目标认希望。”
黄智伟停顿，斟酌语句，“强调三：、管否见解，始致外执洗化部新规定，新政策，允许消极思，允许消极。六区域经理给听，话头，果消极怠工，叶，关别；二、迅速传达给销售员洗化部新jīng神、新政策，导师，注压力传递，任务让六完，让带领团队完；三、团结，强调团结两字，关门，吵吵闹闹谓，外保持致，果听外撒播影响稳定言论，记次，两次者经证实直接退回力资源部，另工安排。，核，全力完2亿销售目标。果目标完，负主责任，主请辞，申请待岗，至少表明销售部经理部合格！至，办吧！”
六区域销售经理相觑，黄智伟近乎话绝，凯越老员工，像叶锋辞职离凯越。离职待岗，主辞职什区别。
销售部副经理王绍眼珠乱转，插嘴：“黄经理，肯定支持叶，支持您工。您吧，让足够压力，区域经理，2亿目标，果认完，全绩效奖金打五折！见吧？”
五折绩效奖金，六区域经理数目，凯越绩效管理很严谨，区域经理考核薪占比65%，五折，至少损失10万元。
六咬牙头，屋檐低头。默念：江湖漂，谁挨刀。刀实太狠。相区域经理，伤及根本，职位，损失肯定回，堤外损失堤内补，已经始琢磨市场费。
黄智伟却口，“见，王经理，避重轻，绩效打五折，主。既提，另提见，果任务未完，分配区域任务完，两选择，、待岗，绩效奖金正常放；二、继续任职，绩效奖金零。留岗留薪，留薪留岗！”
王绍脸sè变，很反驳，脸sè近乎死灰黄智伟，咽口唾沫，头低。
六区域经理神各异，觉太公平，满怨气。其火气爆刘刚终忍住，直接爆。
“叶，黄经理，干脆除吧！”刘刚蹭站，“市场什况，二位领导应该比更清楚，管历史记录，公司资源，足支撑剩间完2亿销售额。逼，舒知吗？董知吗？”
“刘刚，给坐，少拉旗扯虎皮，真敢怎吗？”黄智伟黑脸呵斥，“洗化部议式，洗化部权决定部内部，什方案需董审批呀，舒，董，叶！”
李铭眼睛傻，甚怀疑黄智伟神经错乱。黄智伟表真异平常，熟悉感觉，话，且议，应该算次。更让李铭解，黄智伟竟套，主叶锋捆绑，2亿目标标准，决定职位。“老谋深算？”李铭，“底搞什鬼？”
刘刚支吾，脸憋通红，却敢黄智伟爆，咬咬牙，刘刚重重坐，差带倒。
叶锋直黄智伟教训属，黄智伟话份，叶锋口。“刘刚，消消火！办法比问题。”叶锋转向黄智伟，“黄经理，谢谢，真诚谢谢！”
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“叶，应该做。”黄智伟摆脸真诚，“听您席话，才知做很，很，做很少，执位，切计划落空。次，坚定决，管结果何，它做底！”
“黄，关系，凯越体制决定切。”叶锋笑，“方案通经经理室议、裁室议、董议，历程亲身经历，难清楚。”
“难，叶坚持吗，计划邱被扼杀掉，根本连裁室议讨论机，终方案董通，必须方案执。”黄智伟嘲笑，“碌碌，别叫‘倒翁’，管褒义，贬义，次，希望倒！宝压叶身，赌，荣俱荣，损俱损！叶辞职，待岗！”
叶锋笑，笑很，叶锋，明白什黄智伟真诚，叶锋什笑。
叶锋稍微收收笑，“黄经理，，真，空嘴感谢。”叶锋转向刘刚，“刘经理，刚刚满因认完销售目标，担因此损失绩效奖金，？”
刘刚硬头皮回答：“，叶！”
叶锋眨眼睛，“刘经理，知计算，按照执绩效考核办法，果剩余间完2亿销售目标，终绩效奖金少？”