实际，李副厂长存恶工程师法。
早猜站反，因此李副厂长并很惊讶，笑容收敛口，
“哦，？李工程师什？”
见李副厂长笑容收敛，眼睛厌恶绪。
李工程师识眼身，其工程师正十分坚定，底气顿足少。
见缓缓向几步，目光丝毫躲闪向李副厂长口。
“厂长，刘永平赋，认，让加入工程师团队习，表法。”
听话，目光落李副厂长身。
做工，早习惯工程师狂，今才次体。
工程师狂，彷佛比象厉害几倍。
间，刘永平震惊与嫉妒，瞬间少许。
且今李工程师反功，算功，刘永平进入团队，怕果吃，根本值羡慕。
至刘永平技术征服工程师，根本。
“哦，，厂决定让刘永平志进入工程师团队习，工程师团队点法正常，求存异嘛，厂向秉承宗旨，李工程师，。”
句话，两次提厂决定与宗旨，见李副厂长虽嘴求存异，满已经溢言表。
李工程师混今位置，听方话思。
丝毫畏惧，毕竟反驳领导，做次两次，即口。
“感谢领导理解，，其实并刘永平志什法，轧钢厂考虑。”
“清楚，轧钢厂除已经熟，传递技术外，其新技术与工艺，由各工程师领头创新研。”
“领头创新研，需并非运气，长间技术积累，与群志合思碰撞。”
“厂长应该明白水桶原理，刘永平志工程师赋，觉，技术完全达步，使工程师团队创新力退化。”
“难，让刘永平进入团队，每次研究新技术，将排挤外？”
，工程师团队，李工程师言辞很犀利。
与高傲，嘲讽杨工程师完全。
番话叫理据。
工程师团队，哪厂尖刀存，问题解决哪。
李工程师话，直接让错觉。
李副厂长做法，废武功，给厂尖刀放块软钢，增加卷刃风险。
间，表彰氛围急转直。
很刘永平态度渐渐变化。
候，众拾柴火焰高，火假，给带温暖。
很觉，团火并配拾柴。
山海表彰间议论纷纷，更甚者直接喊。
“，凭什让技术，浪费厂资源，工任务谁做？”
“，工程师团队，搞，谁信服。”
，喊话，半顿工程师及亲属朋友类。
许茂与刘永平仇，更脑拉踩。
李副厂长场景，眉头已经紧紧皱。
间却知该何反驳，毕竟决定，与车间主任决定，厂长并清楚，
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直众声音渐渐高，很趁机难听话，安静站旁许久刘永平。
见缓缓李副厂长，十分接方扩音器。
李副厂长拒绝，鬼使神差给方。
拿扩音器，刘永平目光满平静扫视众，落李工程师身。
表彰，却变李副厂长与工程师团体抗场，且间导火索。
此刘永平其实并很。
唯，眼工程师，准备将三月摸鱼间剥夺，忍受。
彷佛感受目光，李工程师转头向，目光与其视。
象应该火药味十足视并。
李工程师与刘永平视瞬间，彷佛潭平静水井，敌沉入其，法挥。
并喜欢感觉，却移目光，显气势。
因此李工程师脸渐渐露屑表，此增加刘永平压迫感。
此，沉默许久刘永平话。
“李工程师，觉很理，木桶原理清楚，点太明白。”
“创新精神与技术，什依据？难因六级钳工级别？”
李工程师彷佛听什笑话，由笑，带其工程师。
“哈哈…知六级钳工，难够吗？”
群工程师略显嘲讽笑容，刘永平微笑。
笑笑，目光突冷冽，盯向李工程师，法言气势油。
李工程师原本笑容戛止，竟闪丝慌张。
很快，丝慌张感羞愧，带则怒气。
“低级工罢，敢装，难真靠运气阴杨工程师，资格跟叫板？”
刘永平知法，懒猜。
“李工程师，确实六级钳工，并认，资格进入工程师团队。”
“果倒退十几，龄，怕。”
“，做义假设，既觉技术配工程师团队，何像杨工程师，赌赌？”