炎炎夏，空气似乎被阳光灼烧，始冒蓝烟。蒸笼，往往包，肉包、菜包、花包，或者脱水烧麦。
扭曲空气，汗水飞溅，整城市似乎变海市蜃楼。
周兴盛包或者烧麦，必，宁愿躲别墅或者公司办公室吹空调。唯惜，互联网代临，并像世做真正宅男，躲房间活整甚至辈。
公司呆久，件令憋闷窒息，周兴盛凉身凉走走逛逛，参加活，梁香凝甜甜蜜蜜喝咖啡，陪老爸老妈吃顿饭或者朋友坐坐。
目，旗切财神投资名义进控股。
间长短算，丽盛传媒、周师傅食品、万科产、盛电及传媒办公室，算，少。展，产业展迅速，尤其周师傅食品盛电。
周师傅食品目已经将产品卖遍全，内方便品牌，虽全各产基紧张序建设，配套运转已经完全建立，各代加工厂商已经谈妥，展言，应该稳健迅猛展。
盛电立，展速度，比旗其它产业快，资产已经翻整整三倍余，千万。，万科产规模比它，速度言拉。万科产展并慢，虽内并放商品房市场，政府基础建设及企业配套设施建设。足让万科令瞠目结舌速度往迈步。
初数千万资产已经增长半余，根据目季度财务报告，87底候，万科资产将提两间突破亿民币高度！
丽盛传媒稍，香港影响力。已经加深。正处巩固影响力、扩市场关键期。相信再段间，丽盛传媒将迎爆性增长。
至传媒办公室，目正处始阶段，部《先知》正紧张拍摄。结果待商榷。
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精力限，世界钱赚完。
连续卖座电影捞金，让周兴盛底气十足，渐渐初重什赚钱业掺脚态。旗业展，周兴盛渐渐感觉精力足。或者应该力限，企业管理。
周兴盛，管理很粗放，识找专业经理帮打理，则隐身幕，做引领方向董长。
别问题敢，旗企业未展方向，相信比重者。
选，真很难找。加轻，急，间。
劳节，十号候，周兴盛立公司。研方比较侧重电公司。
盛电侧重代加工电公司，表哥刘合立，目，电代加工很途。至未研技术产品。待商榷。
况，周兴盛突其宋仁昌及团队vcd项目。考虑决定再立电公司。次，再代加工，希望新立电公司主电产品研，够未引领电科技潮流，算苹果，因始终展，未被超越，市值功超越众商业巨头，。
名字很普通，旭升，取“旭东升”，希望始终像初升太阳，朝气十足。
周兴盛野很。
产方肯定必须，更将产外包，贴牌产。旭升电产品研，创品牌，将主产外包，贴“旭升”牌，产部分，保证公司稳定。
流企业做文化，二流企业做品牌，三流企业做产。
世，许知名公司，做品牌，并产，产方外包，贴品牌。
其，绝部分外包产厂商，富士康谓世界五百强世界品牌外包产商。
求达做文化步，做品牌步必须。
凭借世诸引领潮流电产品，周兴盛觉旭升理由达做品牌步。至技术问题营销问题，砸钱，周兴盛相信使劲往砸钱请高。资本力量，穿未眼光，足砸碎切阻挡困难。
宋仁昌四理旭升创业元老，四团队名气占据百分三十股份。另外，四分别旭升工程部重职位任职，宋仁昌工程部主管、技术监，刘俊、刘磊、赵元则首席技术员。
旭升公司部门，财务部、部、法律部、工程部、客户部、产部、、、、、、
除工程部宋仁昌主四团队外，其它部门完全空壳，员量招聘势必。统管整公司经理空缺，周兴盛打算主抓公司务，需招聘，且招聘。
另外，周兴盛卸任财神投资公司经理位置思，加财神投资旗控股越越公司，需进整顿改革。
改革，财神投资需增设或者扩各部门，政管理、市场管理、法律务、力资源、、、、、；增设各职位，裁、副裁、监、经理、主管、、、、、、。量员招聘势必，再拖延。
综合，百少，三四百算，其部分高层管理员。
鉴此，周兴盛旭升立，将旗高层管理员招齐，商讨公司展。
“老板，应该部！”议，听完周兴盛法，身旗位经理梁伯韬率先口。