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六十二节调资风波二

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荣飞毫顶撞冷丽处务放弃升资计划处职工尊敬。冷丽与厂办,属,王爱英听消息便跑荣飞办公室,"闯祸,知吗?""闯什祸?"荣飞纳闷冷丽场,消息怎快?难统计室窃听器?王静给传。"冷丽靠山。"王爱英低声,"点吧。"荣飞感悲哀,,业务才见鬼。业务抓,企业神话。"记住,安身立命东西,每活法,。"荣飞记忆王爱英"闯进",荣飞知,感觉少妇除嘴快外,明显缺点,至渴望升资,荣飞完全理解。"头儿,听放弃?""啊。"荣飞找份纪,准备车间。焉。尽管制订周密推进计划,节点完,虽机已经完原定春节产线改建肯定推,卢续已经准备带检查几单位,特别模具分厂设备分厂非标及模具制造进度,份修正计划报严森卢续。"傻啊,长工资,拉算算,等退休少拿少钱?"旧体制职工态,算法,殊薪酬制度变化。"算法建立制度永远基础,"荣飞找份纪,穿外套,准备车间,"工资制度制度,变化,级半级,实思。眼光放长远。"王爱英奇怪,"变化?怎变化?""取消等级工资制,变岗位工资或者绩效工资。车间。"荣飞

,处调资方案,厂奖励计划处半级指标,五室主任每份,其荣飞半级,其余四半级指标各室,除却统计室外,每室半级名额,由室主任确定。决定宣布,首先统计员王静,哭找严森理论,哭声将楼,简直,悲痛欲绝。直严森办公室门被关才将哭声压。且王静,各室主任(除掉冷丽)陷入麻烦,每室四五,落实谁头麻烦,机关产线产量质量衡量荣飞愚蠢调资方式深恶痛绝,认其除制造矛盾外几优点。必须形势,民品室指标必须落实,盘点四根葱,各优点,足。论工力,荣飞认谭志忠,8进厂,外户,标准工资5元。论龄,则届四旬尤越,此老实初荣飞招聘民品室员,曾犹豫足,工态度却挑剔。几乎荣飞很尊敬。老兄目标准工资7元,算算酸。

荣飞关白纸名字,梦境给提供经验平衡,资历,工,工资诸方平衡。荣飞决定将指标让升两,矛盾便。荣飞反复掂量,终决定将升级名额给尤越谭志忠。,荣飞严森办公室,请示将升级指标让给谭志忠。

王静已经离,严森正。见荣飞敲门进,便问荣飞,荣飞吞吞吐吐求,严森立即拉脸,"熟?嗯?管业务颇老练,怎问题幼稚?长,让其室主任处?让其员工科长?!"

荣飞知严森争辩,老实退处长办公室,指标谭志忠尤越间摆老实,至今未跟句长工资。荣飞禁暗失笑,呆北重决定将名额给老尤,轻,机召集四,宣布调资结果,"提,影响工。"荣飞宣布散

尤越荣飞将指标给,其——王爱英,张叶荣飞将珍贵调资指标给木讷尤越,谭志忠,荣飞留谭志忠,约谈十分钟,脸轻松。

民品室确定升资名单,结果立即传全处,(民品室除外)闹老尤请客。嘻嘻哈哈。王爱英极失望,愤懑。必须问荣飞,尤越呢?荣飞呢?

荣飞却荣飞回办公室,。王爱英问,卢确实召集。其余室升资名额尚未确定,民品室本次处调资科室。

王爱英班躲溜回,结婚几老公见豫,猜敢问,倒王爱英尤越,腕啊。兔崽敢耍老娘啊。匆匆喝米稀饭,穿外套跑单身三区找荣飞理论。

次,知荣飞住106,直接将门推,荣飞正邢芳,俩很近,郎,被闯进王爱英吓跳,"哦,吧。"荣飞知王爱英邢芳。"朋友吧,,让问问长工资?"荣飞反问,"尤越长工资?""管尤越。必须给清楚!"耍泼,胆邢芳害怕

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荣飞笑,觉王爱英很玩,"吧,解释。先坐,半级工资此吧?五,给王师傅倒杯水。"

王爱英跟荣飞翻脸。深处,王爱英感激荣飞佩服荣飞初荣飞顶住压力留忘。

"尤越九岁,工龄长工资高半级。资历薪酬比。尤越爱公司,收入比低,身体庭经济况比较。尤越千秋,外联系协调力强案头工比。三因素加,给尤越公平?"

王爱英嫉妒尤越,因太老实木讷,谁招惹,承认荣飞理,回丢掉半级,知何话,荣飞继续,"半级工资,政策,朋友证,话算数。半级工资少钱?废除等级工资止。"

"钱?思,公平。"

"公平?给公平刚才因素,?"

荣飞实,王爱英虽泼辣讲理,"实倒实------"

"王师傅,话,调资折腾。将废除信?抛收入增加,,干让领导——主严处长毛病止,,包括被提拔。收入增加半级工资问题。平衡,觉公,向处长甚至卢反映。纠正决定胜算?除?领导聪明,盯住半级工资放,芝麻丢西瓜?"

王爱英五分钟被荣飞哑口言,,"难受------"

"眼光放长远。俗话,路远。容纳很空间,装装彼,琢磨琢磨该装啥。"

王爱英反被荣飞教育阵。郁郁绪反,问丈夫,"工资制度改吗?""哪知?""主任改。真,搞什搞,争半几十块钱?"似乎

回调资却很荣飞传言,主轻气盛,指标达确定选应处长首肯,岂先斩奏?且,严森处长做法妥,其各处研究决定,怎计划处将权力科室?据徐东升此很劳资员点名批评计划处做法。(未完待续)

者其书:复兴蒙山军
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