北重担任经济师，卢续型技术改造曾强调系统工程概念。层干部亲授课讲解绘制路径图。担任麒麟汽车负责采购副裁却，点北重引傲系统工程知识经验建立麒麟汽车配套体系简直笑极。
担任麒麟副裁卢续主工两项，麒麟公司产基进度督查，二麒麟配套体系建立。卢续北重管供应处，麒麟汽车零部件质量求严及配套难绝非北重数产品比。搞农机，部机器百十零部件，麒麟目录零部件几千。再者零部件进入配套体系难度北重比。除掉需军代表室认材料部件，其余基本领导算，比油漆，领导推荐供应商，供应处便将此供应商列入采购目录。品送装模走程序正式供货。质量检验合管理及供应管理漏洞很，制度，制度仅仅制度，形严格执制度力。
采购部卡布诺裁位先立部门，主任卡布诺菲亚特带，叫德雷西。三十岁秃顶胖，头形状肖似其乡海。德雷西亲制订采购部堆制度文件。卢续，位曾菲亚特零部件采购部门工伙定将菲亚特规矩搬。因制度制定相繁琐，制度被整理文报卢续批准颁。
德雷西亲培训骨干，讲解制度。每加班很晚，几跟卡布诺麒麟利勤奋。翻译累死，几次找部门求加薪。
卢续般参加德雷西培训，德雷西强调流程呆板步，每零部件进入正式配套体系必须走程序步拉，否则签字，审程序否合法！利由散漫，卢续眼德雷西比传呆板德呆板。
【讲真，近直野果阅读书追更，换源切换，朗读音色， 安卓苹果均。】
德雷西亲设计采购部组织机构，将零部件分类科室管理。再冠英文字母ABC区分重程度，决定零部件执程序。目采购部设五科，除掉分管原材料科负责机变速箱二科外，其余三科科长麒麟建厂招聘进入。科长权审定否准入。部主任德雷西工审查各科程序进展。采购部麒麟部数部室，超百。
尽管，采购部辞退二名业务员，理由，违反德雷西制定制度或者流程。
卢续利相信程序或者流程，懂，造假始进，张质量合格证书，甚至资质具体系证书存很虚假分，更供应商承诺供货力。
方卢续经验弥补德雷西足。
至六月份，麒麟汽车配套体系基本建立。其实联投董局主席提醒，德雷西深知配套半径将产义。北阳市甚至G省承担麒麟约5%零部件供应。其靠性需将验证。很重零部件北京技术参与共选定，比控台选定重庆军工厂品。北重重庆民品车辆零部件更具优势，选择厂卢续主，拿走图纸签署协议规定间拿模具制品。尽管被判合格，比另外两民厂产品精致。四科派质量工程师长住重庆督促品改进工。
确定需进口零部件或原材料仍占据数0%，比车身需涂漆，内产品通采购部质量部审核。
程恪担任市委书记，曾希望荣飞零部件配套更倾斜北阳。王林专门找荣飞，并亲带北新关部门与麒麟做次接活，希望北新拉更订单。荣飞坚持干预麒麟内部制度原则，卢续施加任何影响，，沙宝提消声器油箱等部件实配套求给卢续电话。荣飞相信卢续北重感比更深，且相信卢续睚眦必报，北重产品质量、价格批产力问题，顺利进入麒麟配套体系。荣飞曾问卢续消音器等产品配套况，知已厂通资格审查，才告诉沙宝北重即使进入二配或者三配角色。至杨兆军"威胁"，完全荣飞挽救已经裂痕并且正加深婚姻。其实北重按照正常程序经荣飞顺利获供货资格。麒麟正创建，更"求"资格拒绝门求配套厂商。部分零部件需配套厂商，需厂或者公司投入资金技术设备员。麒麟条件优惠，比模具费，配套商经程序考核半补偿。让内厂感受麒麟。
卢续麒麟工感受深与北重文化氛围。尽管者崭新企业，习惯正形。更感慨西文化，它表企业管理理念巨分歧。卢续顶头司卡布诺先例证。即使张雄夫眼显随平易近卡布诺先，布置落实副职分管工含糊，丝毫通融。完完，该批评批评，该降职降职，该黜退黜退。差工必须按照体进度赶。
副分工明确，卡布诺分工。比十余重部件进度主设备购置安装调试卡布诺老头亲负责。张绘制进度表，重工间节点向董承诺。卡布诺批评别，负责项目拖延批评。卡布诺很少罚款段惩罚犯错部，技术工程经理施尔梅相观点，尽量罚款，因让被罚平衡感觉——已错误付报酬。卡布诺施尔梅失误处置方法基本，指错误，批评，直降职黜退。
黜退，让卢续深震。
北重很少除职工，况，被判刑。其余即使严重盗窃，高处分除厂籍，留厂察。像判处死刑缓期执，终厂籍保留，职工根本担饭碗问题。
麒麟立，被除辞退员工已经三位数。除般犯偷窃（节严重构刑诉）员工处分，任何补偿。辞退则胜任工，根据职务服务限月份工资经济补偿。制度卢续很完善，令卢续惊讶执严，根本通融处。新建立采购部保管挎包被门卫查携带车制订购录音机，保卫部报告卡布诺直接签字除，毫商量余。保管南郊区政府科长亲戚，三月份，区尚未建立。科长亲戚找麒麟公司，卡布诺根本见。件令卢续印象深刻四员工班期间打扑克被除，严厉，毫通融。
因胜任工被辞退更令卢续感慨，北重换换岗位嘛，何至此？卡布诺理论每根据需求岗位招聘，既胜任，怎证明胜任别岗位呢？
资本主义冷酷。卢续跟荣飞探讨麒麟制度，荣飞承认麒麟制度虽脱胎联投旗各企业，严厉程度。卢续冷酷，荣飞，认正企温吞水才真正冷酷。"坏"包容""利益损害，难吗？公司花钱雇佣员工，工期间必须干工回报份薪酬。被处理，勤奋工遵守制度员工被暗示，做完全必吗？
甚者，卡布诺准员工工期间习。本北重力提倡，习被禁止？卢续向卡布诺申辩，卡布诺习员工私，带工。其理卢续并参透，难接受。倒孟启新条非常赞。搞麒麟公司各部门干部非常紧张，业余间习专业知识。骂资本黑，却敢将见带给裁。
几月，卢续位红脸膛蓄惊修剪白胡须利老头比较解。业余间，卡布诺则表非常玩，老头吃喝玩乐精。欧洲各，利喜欢食，北阳品尝山西陕西风格食认比利更吃，调味品更丰富，更科。喜欢白酒，寓酒柜摆满名酒，经常邀请卢续品酒。除喝酒，卡布诺先表很高音乐修养，喜欢莫扎特贝芬，购置架施坦威，客安堡寓，弹段，希望客赞赏。卡布诺喜欢名牌服装，许著名品牌卢续老卡志儿知，原非常名贵金利老卡志眼根本排号。卡布诺毫掩饰热爱，长间老卡品鉴，卢续等高层私聚，必少节目拿利做比，坦承更喜欢嘴唇性感，吻比较舒服。抱怨孩保守，懂接受赞。卢续，六十岁老头赞花季少干什？找骂吗？文化，卢续清楚，接受。卡布诺认卢续孟启新懂活。仅俩，荣飞被斥苦僧。老卡单调乏味业余活表示极端。联投高层，比较喜欢与叶澜崔虎交往。者经历使双方沟通非常容易，者则表极强"求知欲"，差点拜老卡志师。
定义活真很难。卢续加盟联投并进入联投高层真始思考问题。北重感觉与截，很忙，感责任很，尤其军品研，确实履使命神圣。活其实很单调，每二点线（差除外），社变化感知迟钝。并且真荣飞优越感，觉北重厂服务真很骄傲。联投并加入麒麟汽车筹备组完全。接触，麒麟联投移植与北重截制度让耳目新感觉。特别麒麟涌进堆外更此。令卢续感觉强烈麒麟巨额投资，数十亿资金陆续投进，眼座崭新汽车城正建，型设备台台外运回。让卢续感觉北重技术改造儿科。站高才远，研究追踪外著名汽车公司产管理模式，采购模式，让卢续感觉间根本够。卡布诺老头业余间丰富彩活方式初根本。喝杯洋酒几十元，即使领受难象高薪很难接受。星期专门买机票海听场音乐？让卢续感理解。
活或许真应该两点线。，丰富业余活需钱支撑。叶澜崔虎薪酬保证老卡志活品质。荣飞及傅春、孟启新什与崔虎选择呢？尤其荣飞，曾经部直保持淡风格，活求极低，吃穿度完全与身份相配奢华，拿穿，老卡赞赏阿玛尼西装荣飞买，很少穿西服，穿明华服装产休闲装。
荣飞保持淡呢？卢续真吃准。荣飞活习惯正确评价。直非常简朴未活抱怨什妻傅雅兰变化很。傅雅兰甜井巷荣府震很，住宅。麒麟栋住宅楼竣工，卢续分套，需马交钱，绩效扣，够分份扣。套150平米房，傅雅兰便急找装修，恨二搬进。(未完待续，欲知何，请登陆.qidian.，章节更，支持者，支持正版阅读！)（未完待续）