“忙稀客！怎搞突袭击检查工?”王书记田厂长突访颇感外，半真半假玩笑。
“厂长忙偷闲躲书记讨杯茶喝，偷懒，广播站丹汉新闻吧？”田厂长边笑呵呵回应，边提茶几水瓶给保温杯加水，毫客气坐沙。
王书记已基本猜，边快速滤几反复方案，边抓办公桌香烟，抽支丢给田厂长，点燃支陪抽两口：“水喝、烟抽，言归正传吧，登三宝殿呀！”
“王书记批评汇报思工回数太少啊！完全怪呀，外尚，接丹汉厂座“富庙”！外捡便宜，其实完全件苦差！”
田厂长故停喝口水方疑惑神，才接：“调形势很差单位，工资困难，勤快点，努力干，绩！书记理？”
王书记暗葫芦底卖什药？跟方节奏点点头。
“丹汉工，老李书记取巨工绩，打造良局。超越，守住件容易！厂职工属，几领导吃肉喝汤幸福惯，果幸福指数降，骂娘？问题荣辱、全厂几千号职工属幸福呀！仅毁辛勤工拼绩，更辜负级期望！压力，像虎尾山每压喘气！像走钢丝杂技演员，刻刻胆战惊履薄冰！”
田厂长声并茂言语，让王书记禁感身受！安慰：“老田，首先纠正刚才法，厂几绩，全厂干部职工团结拼搏结果！决李书记两功劳！够理解，注劳逸结合。工干，干完。身体工本钱，身体垮，三头六臂使劲，？”
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“，身体确实革命工本钱！老夏非常例。向书记做检讨！老夏顶头司，老夏次突病倒责任！照顾老志，刚，虽况熟悉客观因素，度依赖老志，让担太担！特别分房件，老夏劳费力、鞠躬尽瘁呀！累病！报，惊险逃劫！认深刻教训必须认真吸取，再身边志真特殊材料铁。特别像老夏老志，工厂财富！更应该照顾！”田厂长停，眼神征询方见。
“呀，老夏房仅受累受少冤枉气！思？”王书记被外话题打乱预计，便试探问，
“老夏病倒，负责摊，名义管，哪间精力必躬亲呀！再块本既复杂琐碎，基本交给财务科李科长帮盯。李科长既工力，责任志！仅影响财务科本职工，老夏块应付！长久计，毕竟名正言顺！给干活、肯干活名分。利进步展工。通段间观察，认像李科长富力强干部，完全给肩再加担！”
王书记听田厂长目，提拔财务科李科长接老夏副厂长位置。由丝快！李财校毕业分配专，厂长候，力排众议，服李书记培养层干部！怎快获田厂长青睐？田慧眼识珠呢？李改换门庭，投怀送抱呢？算提拔管干部书记，提才呀！此刻既球踢，守攻，采取拖延策略应，便紧慢：“财务科李苗！老夏今才56，离退二线几。次虽脑溢血，康复，继续工，安排呀！”
田厂长像态度点外似，胸竹：“书记远！考虑周！老夏未康复摘帽，义做法，既破坏党爱护干部优良传统，亦本！工等，爱护老夏角度，即使老夏彻底康复继续党工，直接领导，、忍再让担重担，吧？何况，病复。认老夏今完全顾问形式挥余热，宝贵经验贡献吗！见分两步走，老夏休息段间，先给李科长换身份，任命厂长助理。利更代管老夏块，副厂长拟提拔象报省工办组织处，给级部门充分间考察，才替任命重关嘛！果级部门考察合格，提拔，等老夏康复，再宣布。既影响工、照顾老志感，培养提拔轻干部，促进厂级领导班轻化。书记见咋？”
王书记认真听完田厂长周详俱见，公私找任何反继续拖延理由。难？欲勿施，书记，怎快忘李书记束缚，困困脚窘迫呢？口表态：“见考虑很充分，支持！财务科谁接，？害部门呀！”
“先听听书记见，毕竟厂志解更全！”
“财神爷位置，应该管婆角色。必须选责任强、品质、信志，才放！副科长余文比较合适，财务科工十几，直兢兢业业任劳任怨！培养李，李书记本。”王书记印象厂几合适选筛遍，觉被拦余文放，平直觉愧！
“余副科长，接触两次。踏踏实实工老实！龄点劣势？应该40吧？代化企业管理，财务部门求！仅仅铁私管婆、门狗！被管理，代化、科化、主化财务管理。法挥财务管理企业管理替代重！代企业常经营，财务管理贯穿始终、全程参与，达甚至财务管理置化，论新项目、新产品，谈笔业务，由财务部门先进本收益风险评估。再电脑代替算盘即将趋势！求财务员必须具备与俱进习力代化视野。长远考虑，建议选位轻培养更利！”（未完待续）