被刚才热洋溢、高屋建瓴番长篇论给打！田厂长借喝水停顿，满表继续言：“！既刚才观点，围绕三点往谈。政策细化，再像刀切，搞锅饭！政策完全推倒重，继承基础与俱进修改。认修改重点优先安排工厂、贡献！改革放让部分先富再带领共致富吗？让部分本先住楼房央精神！”
“田厂长思考问题高度确实比高啊！完全赞田厂长见！”李副厂长迫及待表态！
“呀，田厂长刚，厂各方冇瓜葛，问题角度比公正、客观！觉田厂长话，让部分先富，央号召，怕咧？再搞刀切锅饭！”赵感觉田厂长话，句句坎，故瞟眼吴司令，
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夏华听听，慢慢田厂长似公正立场话听真实倾向。忍住问：“田厂长，法再细点！比继承指哪部分？贡献部分什标准？”
“继承排工龄基础条件继承，像比工龄考虑其它因素。工龄代表参加工早晚数据，并反映实际工与贡献！根据岗位贡献加分、贡献志倾斜，比军品办跑任务志，每争取回10万任务加工龄；民品办外销售员，按照销售基数定加工龄办法；此类推供应科采购员采取办法，明码实价，公平竞争！”田厂长停喝口水，问刚才边听边频频点头赵：“赵厂长，觉办法满足激励队伍？明任务材料保证？”
“冇问题，政策太！保证兄弟干劲十足！”赵兴奋回答，
“打包票放！任务材料回，接靠老李变合格产品。班组长车间主任步步干！非常清楚基层干部辛苦贡献！虽像供销员考核，签军令状呀！保质保量、按完任务加工龄？”田厂长笑问李副厂长，
“！！”李厂长连忙赞，
“田厂长，技术员怎新方法呢？”张礼明点沉住气，赶紧提问？
“张，科研技术员工厂脑灵魂！关系工厂未展，绝办法队伍稳定！按照历岗位加工龄吗！比专加、本科加两，科研岗位再加。先尊重知识态度摆，应该留住才！”田厂长胸竹张工程师谈，
夏华旁听直怵！本王书记表，明细感觉王书记期望话！，：“田厂长办法确实很新颖！确实照顾部分贡献群。与政策相比修改幅度非常！涉及相广！具体何制定加分标准肯定番讨价价激烈博弈！步步，今先步迈点！因按工龄排00户已经私按顺序选房！果候突改，肯定引部分强烈满！”
“老夏，正因政策才更改！研究政策，已经私房分！组织、纪律搞法？干部干吗？党组织干嘛？”田厂长突气拍桌，被突变脸给惊住！才语气平缓夏华：“老夏，怕！王书记、老吴强力政治思工保驾护航吗？群众需教育、需引导，分房给。部分旧标准分理！改革肯定代价！相信丹汉厂干部职工思觉悟差！其志见或者更法？果，辛苦老夏，尽快搞实施细则，次党委定！王书记安排吗？”
王书记虽觉田厂长很法理，工厂未考虑问题！比较赞老夏见。强势李书记威严隐忍！深知做厂长辛苦！因此少‘欲勿施’怀。更始合，给志感觉书记支持厂长工印象！表态：“今畅欲言，很效果！优先解决刘方志属住房问题太见，再加本支持件，件定！至刚才田厂长让老夏先搞细则非常必。老夏刚才提醒，东西先让职代讨论，再回党委定，程序更合理，给党委留进退空间。”完眼神征询田厂长见，田厂长马点头：“书记考虑周！老夏，抓紧搞，房拖！”众笑！（未完待续）