正柳富，李南提别反应较差官员进调整，戴敬恒反击。
，戴敬恒支持干部考察。
组织部搞途候，忽叫停，李南答应。
李南知戴敬恒做，肯定保护某。
，李南轻易妥协。
始，李南提搞干部考察活，并完全搞搞新官任三火游戏。
加强干部考察，步干部调整、使，很处。
至少考察资料，县委讨论候，李南让县委组织部拿真正东西。
每次讨论，各凭印象，县委常委定，再让县委组织部考察、公示，流程其实已经义。
纵观建恩县干部考察，哪即将临提拔官员，考察候，真考察什问题呢！
考察工放平，形制度，相给各位官员制定德档案，果平每次考察，群众见比较集，讨论候，李南拿强力证据。
做，李南并打击异。
真正探索，建立真正干部常考评机制，够进步规范干部使。
戴敬恒虽口头表示支持，实际工，工少支持，反。因涉及亲信，便口反。
已经步，李南让停。
结果达呢。
柳富很积极，很快便将几考察反映比较问题干部考察况拿。
其赫崔镇镇委书记叶民。
“根据崔镇群众反应，叶民平工风粗暴，崔镇搞言堂，听别见建议，服通常进打击报复。另外点，活风问题，经常县城，跟三四混，偶尔带回镇。老婆此曾经镇闹两次。”
柳富明白李南跟戴敬恒较量话，叶民突破口，整理材料比较充足。
“另外，据信访局边关叶民举报信，其举报信，竟返回崔镇，让崔镇处理，导致举报叶民越越少。”
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李南点点头，脸严肃：“况比较严重，加强干部常考察督导，话，况，掌握，真讨论干部候，岂很被，干部考察工，必须检查搞才。”
柳富李南很信，既李南已经接此，便放。
至少李南，戴敬恒应该忌惮。
送走柳富，李南，便拨通县委书记戴敬恒办公室电话，：“戴书记，空，给汇报干部考察方工。”
戴敬恒正跟李南沟通，已经责令柳富暂停干部考察，知实际李南主导，准备跟李南沟通，免李南什法。
李南副，戴敬恒法尽量将稳住，跟正冲突，凡尽量沟通，免轻耍横客付。
“戴书记，次县委组织部按照统部署，全县正科级干部进统考察，考察结果已经，体，部分干部称职，工兢兢业业，群众基础比较，反映什实质性问题。表明，干部使方，取绩。”
李南并摆阵势跟戴敬恒打擂台，先扬抑，先整体工进充分肯定，其实顾全局表，任何将别工全盘否决，果否决建恩县干部工，仅全盘否决戴敬恒绩，否决县委组织部工。
，局，问题部分。
戴敬恒深谙先抑扬话方式，虽李南话听，却点放松警惕，李南葫芦卖底什药。
“呢，考察暴露问题，虽别象，值重视、反思。别志工，工风问题，群众基础比较薄弱，群众反应问题比较，甚至存违法违纪，活风存定问题。别象，已经责令县委组织部，进步解、掌握相关况，群众反应问题，进步核实解……”
“完，金足赤嘛，志或许存问题，，其主流，善抓住主矛盾，因点点毛病缺点，全盘否定。搞工，更加全。”戴敬恒语气平缓，知李南指。
明摆，叶民刚刚诉苦久，李南跑提问题，间衔接太吧。
再，戴敬恒叶民解，平工，确实存问题。
果话，戴敬恒将叶民推副县长位置。
虽法，知叶民表，真强力推位话，怕更问题，让安做镇委书记便错，歹镇。
管怎，戴敬恒必须保住叶民，铁杆亲信，且知很。另外，县委，果连亲信保住，什威信言。
李南笑笑，：“啊，确实应该全，凭借印象判定。其实让县委组织部展次干部考察初衷，干部考察，仅仅局限干部提拔任，干部平任职期内，做相应考察督导工。认，打造支高素质干部队伍，干部队伍考察监督，局限间点，扩展间段，够更全评价。”
戴敬恒很郁闷，李南完全矛攻盾，刚刚全评价，接扯干部常考察。
“，纪轻轻，很狡猾，铁考察工搞。”戴敬恒暗琢磨，很恼火。
见戴敬恒半响口，李南便：“戴书记，期组织部全县正科级干部考察，已经体结果，方资料进整理，另外方步全县副科级干部考察做相应准备工……”
戴敬恒打断李南话，双眼睛盯李南：“已经找柳富，鉴基层单位考察工见，常工受影响，让县委组织部暂停止干部考察。”
李南毫退缩，：“既，，县委组织部考察况，比较丰富翔实，别群众反应比较激烈干部，予调整！”
“调整？什调整？调整谁？”戴敬恒差点跳，目光变严厉，“李南志，工严肃，因次考察，随便调整干部。”
李南：“确实问题干部，管顾，群众集反映问题，置理啊。或者暂副科级干部进考察，毕竟全县副科级干部数比较，全县正科级干部试点，加强常考察监督，并应运考察结果干部进相应调整使。”
李南脸神十分坚定，副戴敬恒放弃。
让戴敬恒十分恼火，却很奈。
李南背景，果将法给市委组织部长李逸风汇报，定市委组织部将全市试点建恩县推，候理由推脱，候李南按照设展此。
“完全恃恐啊。”戴敬恒很愤怒，必须做选择，必须将控制建恩县范围内。
.（未完待续）