市委组织部长李逸风，次全省范围内掀次领导干部选拔制度改革，正组织部本身内设科室进调整，等本部员位，接全市范围内进推广，且公选拔领导职务局限科级干部。根据李南解，组织部内设科室负责，应该1月份位，接市直机关领导干部公选拔工肯定展。点，跟李逸风性格关，，李逸风改革派，定认定，全力赴做。
交通局比较重部门，且油水比较，正副局长位置空，觊觎肯定很，李逸风肯定将其纳入公选拔范围内。
刘进位置，早已经始活，眼差，谁知变故，段间十分急。李逸风推领导干部选拔制度改革工，市委书记力支持，算刘进再急，法改变结果。
，唯做，首先熟悉公选拔程序、流程，并针性做相关准备工，其次继续跑各关系。程，需随掌握各况，便随应。
李南，正公选办工员，虽仅仅名普通工员，毕竟公选办共才几，间工很交集，李南够解很。
因此刘进希望李南够帮随握报，什况立即向通报。
点，李南问题。内讲，十分愿刘进次够功位，话，关系网，重量级实权副处级，。，仅仅通风报信，做什违法乱纪，李南绝死脑筋，并囿什条条框框裹足，懂变通。
“刘哥，放吧，什况肯定间联系。”李南笑，“刘哥，定尽力。”
刘进脸笑容，举杯李南相碰，：“少信，管怎，次机难，必须搏，话，次知等什候。”
知，交通局几领导，离退休龄早，果问题或者提拔调什，位置空，提拔调话，估计其顶。像正退，容易内部提拔，刘进经活，机定，果李逸风改革话，怕底坐稳副局长位置。
李南明白理，官场，机稍纵即逝，果错次机，次知什候，错次次，龄断跟增长，机越越。
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官员，龄宝，早提拔，跟晚提拔，很。
步领先，步步领先。
步落，永远落。
官场，谁等。
刘进等，全力赴争取次机。
李南实际等，虽刚刚参加工，且体，入职几月间，表错，至少已经通努力，引市委组织部长李逸风关注，让信访局冷衙门借调市委组织部，且参与始领导干部公选拔改革工，官场局，逐渐转。
李南并因此放松努力，必须再接再厉，加深李逸风印象。
，目标，通次借调，候争取组织部留虽目标或许难度，果给压力话，力够。
，李南必须加倍做工。
除做领导交办工，李南围绕领导干部公选工脑筋，希望够提比较合理建议。
组织部内设科室负责公选拔考试工已经结束，试卷很快改，绩武阳报予公示。
次改革工，按照李逸风求，做公公正公平，任何环节，受公众检阅。
且经公示，问题容易暴露。
根据选拔方案，报考每职位五名将进入试。
经试，笔试加试绩两名，则将进入考察名单。
通考察，再讲考察结果向全市进公示，由市委组织部部务议进讨论决定，两名候选确定拟选员。落选员，将相应级别备干部才库进管理重点培养，晋升、使方，将享定加分或者优先权。
方案，显比较性化。
让参与竞选，期盼。即使终入选，够备才，组织部挂号，并重点培养，很错收获啊。
“王主任，，试，请电视台进场录像，通方式接受广群众监督啊？果省电视台够话，群众工信任度应该高，毕竟群众，武阳市电视、报纸，受武阳市政府部门影响，省电视台话，。”李南向王加民提建议，经深思熟虑。虽正实监督形式延伸，却思路放宽，接受监督层次高少，带影响力。
李南，李逸风推领导干部制度改革，方确实工存问题，另外方实施理抱负积累政绩，果够扩影响力，应该够欣接受。（未完待续）