肖卓办公室门边等领导便请入座，办公室算，很。已经泡茶，领导给端，杨光欣隔壁主任办公室忙，间，肖卓催。五，肖卓间相差，才叫杨光欣。
杨光欣已经办公室走，肖卓见，，“主任，其几位领导。”“，辛苦。”
肖卓话，跟杨光欣身边走进办公室，其见，注力方案转杨光欣身，见显平稳庄重，便感叹，各默契初岁数状况。才工两，今，已经主持区摊，稳稳张掌控。
坐，见神态，杨光欣，“近少，因区边离市远，每路消耗少间。牺牲休息间。目此，等区建设进入正轨，工间逐渐规范。”
其插嘴，杨光欣接，“今议内容，讨论市批复关区任改革方案具体实施办法。刚才已经方案，疑问？”
见其几表示，杨光欣笑，“方案核，区即将设立各局负责，采取公平公正、全程公、竞争岗方式进选聘。竞争程序：主报名——提交岗位及材料——公答辩——考评——公示——试三月——考核任职效果——正式聘任等环节，每环节公平、公，聘请区或市其干部参与环节操。”
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环节，方案已经写清楚，特别提，每环节怎操弄清楚。
“主任，每职位报名限制？”滕达。
“存限制，即使报名，。存竞争定选。本岗位认知、提工议案，原则宁缺勿滥。，即使二十报名职位，果二十，愿临抓先顶，等批再选拔。”
杨光欣解释很清楚，表明次选拔局领导底线，真正够做、力。
“主任，报名龄限制吗？”王星。
“基本限制，通条件，肯定选轻，因轻精力更。五十五岁选择性。希望区工连贯性，或几月换次抓工。”
“提交材料限久？”冉兴华，相言，乡镇干部更间经历准备应聘材料，因段间每工压力，很忙。
“材料求四平八稳，针申请岗位，写清楚岗位工理解、施政法、措施，页纸比几页纸。够掌控岗位，够岗位将工做、并带领其干部。”
“答辩考评标准什？”
“原则性标准，换句话，够将竞争岗位工做。两定条文，考察参考细项。”
杨光欣边回应，边将提问题记录，实际操待补充资料、细则依据，必须正式推竞争岗位工定。
临选参与竞争者考评，条争论比较，担考评准确，临抽取干部考评专业、责任很强。杨光欣却坚持做，认跟参与考评清楚，按照岗位理解进评定，给分，综合，或许更准确。
议讨论比较热烈，杨光欣李雯利基本合力，其即使提少见终改变什，，杨光欣利任见接纳。
，等其离，肖卓走。杨光欣将议内容整理，交给，段间，少细则做，杨光欣亲做文案，肖卓。
“果做，完全市政府办找帮忙，跟简市长提或者跟领导。”“主任，目压力确实，扛住。”肖卓让杨光欣觉怕苦，市政府办边，经常加班，且，加班迎检资料，什真正义。
区边目做材料，每项针即将展工准备，肖卓觉写份材料，方工熟悉，区全部工熟悉，管分派哪岗位，够胜任。
“工压力，更注休息、注身体。硬抗，区每干部求。”“谢谢主任关，知该怎做。真忙，找帮忙。”
二，李雯利负责将区设立局主负责，实岗位竞争进公布，给干部三准备间。区其实早两传，今正式确定、宣布，报名参与，各准备打算。
区外，够参与报名，，报名单位交份申请，签批才办理续。组织部门本单位领导，参与竞争岗位干部，给予方便、支持态度。
滕达散，跟郑全修碰，将次议精跟郑全修清楚，让精准备。杨光欣思，比较专业、实干力，终被选拨任性。点，滕达帮郑全修。（未完待续）