李翔异世界带回汽车产线，逐步安装位，万维汽车厂产比原提高十倍。万维汽车收订单，比产提升更快，依旧供应求。进步提高产，继续使倒班制，将工分早晚三班，交替班，保证产线24停机。
段间，随客户预定汽车量交付，斐乐汽车名声逐渐打。500公真实续航，20万售价，宽内部空间，算错外形设计，斐乐轿车几乎性价比汽车代名词，网口碑爆棚。互联网链式传播，越越知斐乐汽车，购车计划，纷纷参考名单，加入斐乐汽车名字。与应，万维汽车接订单爆式增长，刚刚交付批，批数量更订单送门，等待排产。
此外万维汽车线销售门店快速铺，半月间，足几百万维汽车4S店全各陆续业，给汽车续保养维修提供力保障。与此，由万维汽车公司提交“汽车驾驶系统放性测试”申请，获通。整武侯区将此次测试场，万维汽车将改装200辆带驾驶系统斐乐轿车，投放武侯区，进24间断驶测试。保证测试安全性，期测试，每辆车配备安全员，便特殊变故，及接管汽车驾驶权。果期测试顺利通，测试，逐步撤销安全员配置，测试范围规模将进步加。
李翔赶汽车研实验室候，门外，听热烈掌声欢呼声。疑惑推门，走进实验室，见几百名汽车研员几乎全员齐，此正围圈，蹦跳，热闹。由数，站外围李翔清底什况。
拉旁边工程师，口询问：“李双，什，怎兴奋？”
突被男拉住臂，叫李双工程师哪脸男乘机占便宜，顿觉非常气愤，泼辣劲，张嘴骂。转头，却拉臂老板，顿冲口经典骂咽回，换张笑脸，：“老板，您啦！什，二组刚刚霹雳跑车组装，兴奋，庆祝。老板，二组组长叫，给您汇报工？”
李翔摆摆，：“原，返工十五六次吧，终试制功，挺容易。打扰，让泄绪吧。”
霹雳蝴蝶两款车型步始研，李翔研员平均分两组，组负责蝴蝶车型，二组负责霹雳车型。由李翔外挂型选直接参与，组研进度推飞快，早几，拿辆蝴蝶跑车，进入真车测试阶段。给二组巨压力，始研，两组员配置，资源配置差，凭什组早早通模拟测试，进入真车测试阶段，二组模拟测试关苦苦挣扎，断返工。
二研组员嘴，却憋股劲，断逼迫再努力，再勤奋，争取早完模拟测试，进入阶段。科研究往往残酷，才，往往胜几百千普通努力。二研组员拼尽全力，整体进度，落组，次返工，次推翻设计，头再，拖拖拉拉，直两才通模拟测试。两，二组员，加班加点工，终赶今早，完整车试制。接将刚刚组装完汽车，拉试车场测试。测试绩达设计参数，问题，霹雳跑车离定型量产远。
午九点钟，新工正式始，两新车型测试工继续进，试车场围几百号工程师，格外热闹。随两车型研步展，汽车研部原百点数捉襟见肘。趁次公司规模招聘机，汽车研部进员扩充，新招200进，数已经超300。聚集试车场200，眼半轻孔。新招进，理工院校汽车设计或工业设计专业硕士或博士，理论知识或许非常丰富，参与真车试制却头次，试车场，什新鲜，什奇。
“咱公司试车场吗，积，先进设施！”
“场正跑，组设计蝴蝶跑车吧，真漂亮，双门敞篷，完符合目理座驾模。”
“，蝴蝶跑车，巧爱，明显性客户设计跑车。咱霹雳跑车，线条硬朗，造型霸气，内部空间很，更符合男性审。”
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“咱霹雳跑车，顺利通测试吗？”
“肯定问题，先模拟测试通吗，测试绩优秀。公司使款汽车设计软件，功先进呢，模拟测试真车测试，差距太。”