极短间内，石墨烯芯片量产功，合格率超四消息传遍整车间。怕声音震影响芯片产，敢声喧哗，每表，却喜笑颜，兴奋溢言表。石墨烯芯片什，硅基芯片完替代品，具性强，热低，集度高，稳定性高，使寿命长等诸优点。今摩尔定律失效，硅基芯片加工精度陷入瓶颈背景，性优异石墨烯芯片，疑破局关键，谁掌握石墨烯芯片量产技术，谁掌握电产业未。
员工微电相关专业身，太解石墨烯芯片义。量石墨烯芯片，断产，让见证历史，推历史断进感。
，李翔依旧保持冷静，口：“合格率刚刚达40%，什高兴，给打精神，认真工。”
罢，李翔走产线入口方，头始，利鉴定技解析技，产线设备，挨调试，优化参数。见此形，众员工马收敛绪，将注力重新放工。李翔，王理解，按照往工经验，芯片产线调整优化，长期程。必须产段间，再根据合格芯片统计数据，具体分析哪环节问题，再调节相应设备设定参数，逐步提高产品合格率。条芯片产线投产，达或接近理论高合格率，至少需几月甚至几间。像李翔，什数据，调节设备参数，王实敢苟。几次伸，阻止李翔毫义，却摄李翔老板身份，条石墨烯芯片产线设计者，强忍耐。
随间流逝，李翔重新调试设备越越，续产芯片检测结果通内部网络，断传递进。始芯片合格率稳定43%左右，三，芯片合格率始稳步提升，43%步，路提高45%，50%、55%、60%……间越往，合格率越高，王惊奇已。默算间，合格率始提升批芯片，正应李翔始调节设备制造批。此解释通，正李翔产设备调节，造芯片合格率提升。随李翔调节设备越越，合格率路走高。李翔调节完设备，试产结束，批芯片检测结果炉，芯片完全合格率已经达70%，部分合格率超90%。
检测结果，王被震惊目瞪口呆，“老板，太牛吧，盲调参数，合格率提升70%，实太思议。”
李翔王拿平板电脑，芯片检测报告，才满点点头，：“合格率差，设备潜力已经压榨殆尽，再继续提升，等待员工熟练度提升，才达设计数值，方王经理段。”
王拍胸脯，脸信：“请老板放，员工调教，很经验。硬件基础，需给两月间，产品合格率提升80%。咱石墨烯芯片本性强，优点众，70%合格率，主原材料咱公司产，本方占尽优势，旦推向市场，秒杀众硅基芯片。”
“条产线投产，算满负荷运转，产芯片，满足海峰电咱万维科技身需求。外销售，需建设更尘车间，安装更芯片产线，招聘更工才。今，返回蜀，回公司部，处理积压务，芯片工厂边，交托给，王经理。”
“恩，让老板芯片工厂耽误长间，思。石墨烯芯片已经量产功，工厂边盯，乱，老板放回蜀吧。”
芯片合格率幅提升消息，很快员工群体传播，鼓掌欢呼声响片，待员工绪泄差，李翔才口宣布：“今芯片试产取圆满功，合格率超70%，共努力分。间早，换掉防尘服，回宿舍洗漱，食堂集合，参加庆功宴。另外，庆祝石墨烯芯片量产功，月奖金翻倍。”
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“老板万岁！”“谢谢李！”“李，爱！”场再次响欢呼庆祝声音。万维科技公司平均工资奖金本很高，万维碳芯批新职工，分公司基础工资高批。加翻倍奖金，月收入直奔30万。此高收入，堪比城市打拼金领，批刚刚离象牙塔职工何激，兴奋。
员工换防尘服，陆续走车间，返回宿舍。李翔王跟众身，走车间。此已经晚九点钟，夜色深沉，群星璀璨，夜风吹拂，倒觉炎热。两设备安装公司站车间外边，等消息。李翔王，负责赶紧迎，声询问：“李，王经理，产线运状态何，产合格石墨烯芯片吗？”
李翔微笑点点头，：“设备运状态良，石墨烯芯片量产功，合格率高达70%。设备安装工，完很，给签字，明财务部结算尾款。”