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三十五章 底气

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联合技术公司“炼金炉”综合研究项目取果极,虽投入惊完全名称。WWW.tsxsw.COM公司赚,许科技耗资近三千亿澳元折合元约五千亿超级项目。公司步虽迟,比筹谋已久步伐。深层采矿技术公司矿产集团wgm招牌,技术仅仅黄金采掘。

韩淑梅愿,双威游乐场竖座黄金屋,显摆,证明联合技术公司技术,跟其设施。按照公司习惯,各研究院实业集团资格双威游乐场拿招牌供游参观。矿产集团因此建造座耗资两亿黄金券黄金屋,屋顶镶嵌各色宝石,它游乐场贵重建筑。

黄金风暴源际金融体系恶性循环,主流媒体观点。联合技术公司热衷采集黄金储存黄金习惯很难界定性质,因接受范围。则认威州疯狂囤积黄金助推剂,导火索

群体间信任感黄金泛滥直接原因,联合技术公司管理层造黄金公司力做本,因此投入巨资研究造黄金。三倍,已经恐慌,担技术花旗。高卢公鸡做特色,即使技术常理推测

黄金风暴迟早,技术进步,全球统货币却因团体利益冲突法建立。社产力极速提高金融危机明主流团体干净,金融段占技术革新带部分果。

场风暴让各损失惨重,花旗拖延体制被导致局势收拾罪魁祸首,窝蜂求花旗赔偿。华盛顿内部因势力重组斗激烈,三报机构间互相拆台。相比主nsafbi,cia海外分支机构众报界鳄受损难免。

李庄笑话,华盛顿祸水东移,直接诉公司,怕,“兵将挡,水土掩,谁怕谁?华盛顿理由抢劫进花旗市场。”

“哈哈,哦,类社,实力先,黄金风暴问题,轮再拿棒往敲,谁怕谁!”

周奇森声音轻松愉悦,跟十相比,已经完全两公司,每十五,特别李庄被软禁期间。

“让张明德应付吧,已经闲很长间,怎,整琢磨教飘达,虚拟实技术际课堂,跟场讲课几乎差别,虚拟教先河

虚拟教?免。”李庄突,随即摇头,觉走走,网络再代替交流。威州耶鲁隔太远,张明德应该频繁坐飞机才招。双威院院长,忙很。跟法律相比,工智涉及科,纯文科解决。

工智研究院目已经扩编完整三级体制,智机研究、智活研究化研究、机器研究工智理论研究脑科研究等六属单位,研究员配备整齐,包括辅助部门附属工厂工工程师近四万,超李庄预期。

“汤姆猫”化研究长,nae,基本回花旗。其部门主管李庄热衷教书,其实偷懒,很少点。精英荟萃,内部管理、智力密集度进度,机构。

工智研究院立仅十头,李庄光杆司令,托马斯加入,替分担化领域研究压力,算金老师,两相处融洽。

机研究王程敏。智活研究钱林,刚跟田次郎交换位置,者正式喜欢机器研究长。工智理论研究豪格.古斯特尔,王琛挂名副长,四局研究机构实际李庄

脑科研究长却,叫艾玛.杜波依斯,名字很普通。父亲研究院工,母亲wai工程师。艾玛.杜波依斯身兼父母长,刚满足职位求。职位本被杜波依斯姐挤台。

艾玛李庄计算机专思维科神经科功底已经法应付专业士,除擅长领域,其琢磨。让李庄头疼位清秀丹尼尔.伯纳德纠缠清,伯纳德跑物理研究院工,搞思。

“希望内部恋麻烦,幸公司单位,法走,肯定选择离职。”李庄边嘀咕边暗庆幸。

伯纳德回法李庄选择巴黎工蹬蹬舒服,古古怪活研究间,初换岗物理研究院。

才,伯纳德研究极提高机器范围,战斗机器战效率因此幅提升,结果跟造福愿望相径庭。伯纳德关注近跟源研究院往密切。

才终逞,容易啊。”李庄坐伸懒腰,旷神怡。工智研究院凝聚力研究院数二,托马斯辛苦回报。底蕴积累公司管理层双威教育集团及威森社科院精力,竭力培养公司续梯队,建立升级循环模式。

混合文化底蕴良性社交叉影响基础,威州已经形完整体系,机制已接近完善。其团体虽批评威州做法,威州群仍络绎绝。公民由迁徙权利,因沙沙漠公司或者员工购买条件,水源丰富金伯利市因此口剧增。它属各区**市级政区,昆穆尼亚、卡伦布鲁、温德姆、霍尔斯克戈登司等城市四十万。

联合技术公司进步远比六精纯,管理层力量关系网络超数倍。威州代长混合文化体系底蕴深厚。

“呵呵,怕,海军太空部队,莫非觉澳洲海军空军档次?”计算机专支持澳洲三军展,便颗定丸。

澳洲海军实力wlms公司管理层资助30%速度增长,已经型航空母舰两艘、1.5万吨巡洋舰四艘、7000吨驱逐舰护卫舰三十二艘潜艇20艘力量。空军支持,足维护澳洲安全。

俗话,讲理讲理讲理怕耍横,耍横。李庄属喜欢讲理联合技术公司法务部才规模。讲理,计算机专澳洲畏惧,死板。怕,耍横

联合技术公司已拥员十几万型企业,需势力。普通耍横保安部员工应付,孔武力,黑社混混。

喜欢耍横势力谁老毛,野蛮粗鲁,扬基佬厉害。威尔逊-李联合技术公司创立经常被华盛顿敲诈,损失千亿元。名头,政客cia条件经常令管理层头疼。偏偏公司部分业务海外,问题很严重。

公司内务部揪卧底内奸,按源势力排名依次花旗、华夏、俄罗斯、本、英、法势力10%。

刺客数十势力,包括澳洲本土,保安部报局原因。李庄很庆幸,十经历百次刺杀。牙,哈辛普森因此乐支,做实验考虑再三,研究

压力力,军工集团wlms实力增长迅速,军工研究院进度足二战冷战,安全委员员工数量预算已经远超普通商业企业需求。部分核员工理状态算非常,担,整体系,拼命研高级装备。

技巧力量补,典型科研员思路。管理层策略战胜常理揣测老牌势力,因神经正常;跟政客比脸皮,因。安全委员三支军力量被幅扩编,竭力提高澳洲军方战斗力。

李庄戏言其实真实法,澳洲海军再勇气,军备质量数量跟住花旗海军抽风。堪培拉跟华盛顿扯皮,公司损失将数目,代兵器威力太

驱逐舰、护卫舰、巡洋舰、航母、常规潜艇、核潜艇、战术战略导弹、战略激光防御、武装直升机、机、c5i、战斗机器、电磁炮坦克、电战装甲车、全防护金属外骨骼、电磁枪、高性单兵武器组合类丰富食品澳洲三军,半卖半送。

装备澳洲军方订单,军工研究院参考其公布参数研制

“联合技术公司神经正常!”澳洲媒体评论。理府防部理府该怎处理,防部乐懵,除部长

澳洲三军虽使花旗军品,谁愿让别掌握命脉,军备真正量高素质新移民进入让本土顽固势力量遭削弱,威州批量入伍澳洲三军退役官兵频繁加入公司保安部重组澳洲三军内部格局。

wlms与澳洲三军关系亲密,澳洲陆军空军威州,海军拉格兰奇昆穆尼亚军港,驻wlms军造船厂附近。监督,联合技术公司抽风少,;另保护,尤其拉格兰奇沃勒尔带众造船厂新威市asa。

三军威州兵力约二十万,澳洲领土,堪培拉威州体系税收捐助约占财政收入半,三军义务保护威州安全。

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任何正常企业被外势力恐吓拘禁果军方头,窝囊部队,除非它团体。

威州警察局负责维持威州治安,联合技术公司保安部负责公司内部安保,澳洲军方维护威州外部安全。澳洲三军军费联邦财政拨款,财政本身钱,包括联合技术公司量企业民缴纳各类税费维持联邦政府运转。

税收义务提,必须契约,否则跟封建差别。李庄税收契约论坚定支持者,文章论述,并按照理解完善契约论部分足,威州管理体系应该算缓步推进试验品。

李庄管别与否,坚定按照方向往走。威州实施条件,因它存原始契约,拥完整体系。随展,社契约论完善难度增加,公权力泛滥趋势,类本身法避免劣根性。

,计算机专禁哑失笑,“务正业,整琢磨东西,莫非被思入侵?才充足,真替代程度,害怕非正常段。”

联合技术公司实际。次管理层离职调岗公司几乎损伤,霍夫曼刚走,另外位nb奖获者罗福.德博士接替位置。名气霍夫曼管理力更强。

底气,惴惴安。”李庄麻烦,跟《威森法案》核武器关。

联合技术公司首次调整,华盛顿正忙精力扮演世界警察角色。联合撤回监督,公司管理层庆祝,华盛顿卷土重联合技术公司违反《威森法案》由提拆分怪胎并研制规模杀伤性武器调查管理层。

漏洞找关系,编造,华盛顿做次两次。cia通卧底内奸拿部分资料,并基础编造少文件,像模像。华盛顿怕,管理层缜密思维足弥散

麻烦际原机构扩散核武器条约》限制,澳洲该条约签字际原机构花旗走狗。理论物理研究院澳洲军方让联合技术公司陷入巨危机,堪培拉接消息焦头烂额。

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