快，今春节将威森科技肥，员工等终分红。WWW.tsxsw.COM管理层正调查员工愿，确定分红具体数目，因员工分红，打算入股实业集团属工厂。
李庄终实偷懒愿望，除研究教，其工公司员工喇叭族替完，连核模块组装超精密机械视觉系统配合问题。
“公司错，哪高级货，担普通势力找麻烦，思路正确啊。”
“爸爸，放，走路。”双威很满父亲老抱。
李庄呵呵直笑，放儿，跑跑。儿八月便话，十月走。话方罢，早始走路，估计跟丽莎体质关系，母亲体质影响很。
始，威森科技节假始制度化，周举终结，腊月二十八正式放假。除少数需探亲员工，其谓，再公司研任务重，早早休息，内部竞争激烈。
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1月29，威森科技三次终结体育场举，驻外办处员工落。
李庄步入场，管理层已主席台位，珀斯部核主管，便走挨。周奇森低声交谈，注姗姗迟伙，许注主打招呼，聊扫视场。
威森科技掩耳盗铃“允许员工间互相讨论薪酬”类废话，内部薪酬管理扁平化透明化。法依，法，先充分考虑性内部气氛养。旦热衷内斗员工，将依照公司条例直接除。商业企业收保护费，必须养活，运体系造破坏，害群马，姑息。
短短三间，公司管理层努力，威森科技建立严密组织体系。虽员工直增加，管理仍十分顺畅，张凯间h读书。政经验非常丰富，威森科技型市公司政监，更名企高层。本三四毕业求，两间让校领导觉，导师被羞辱，便让再校，毕业间直接拿毕业证。虽李庄力很满，乎位，张凯很乎，博士扎堆威森科技硕士文凭让压力。
张凯h重点加强理方习，读管理位。根据经验理知识，充分借鉴公司管理模式，将pls体系逐步展适合超级规模公司管理制度，既缺严谨，失灵活。
联合技术公司政副裁丹尼斯.霍华德pls很感兴趣，经常与张凯通电话，次k城主目便交流经验。珀斯部展快，先精密管理制度跟。
研究部门体系，与安保、产、、政、法务、业务、市场、公共关系、财务等部门分，根据部重性进分级处理。
威森科技管理体系根据公司展况进变更，并部老板批准。
裁周奇森，兼管科类研究。
执副裁何修文，统管技术类研。
政副裁张凯，主管部、务部、公共关系部法务部。
副裁鲁滨逊，主管财务部、采购部、基建处金融投资业部，虚衔。王梅实财务副裁，周志买账，鲁滨逊助臂力。
副裁田新民，主管联合调度技术交流。
副裁黄超群，主管实业集团、市场部业务部。
吴wg澳洲，田新民扛住，张凯重金请高，与田新民配合工。黄超群博士毕业哈佛商院，原ge华区业务监，研究方向应数。
公司职部门非常齐全，每领域久经考验专业才。
保安部监韩德胜，某军校毕业特殊本科。
财务部监王梅。工力很强，直镇住场，加财务部关键部门，随便换，稳坐钓鱼台。
务部监陈春晓，台管理硕士。
部监欧阳坦，港理博士，任东沃尔玛。
法务部监张明德，律师，历牛叉，嘴皮更牛叉，经验丰富。
业务部监夏元德，副监王志杰。阿德六月加入公司，按照规矩，王志杰进长达半磨合，才分胜负。至真强阿德擅长猜拳胜利法搞定，李庄清楚，知两像穿条裤。目分工夏元德负责力领域，王志杰负责源领域，由业务部主管联席议处理，谁监其实重。知识储备公司业务体系尚压力，正充电。
市场部监邓铭，硕士，海众市场部监。
公共关系部监王文明，公务员，省府工脸皮够厚，公司脸皮反倒厚，很快活。
采购部，实联合采购，监周志。周搞采购鱼水，将采购部打理井井条，甚至插进务部盘。
实业集团，副裁黄超群兼实业集团裁。
威森化经理伏伊山，伏忙亦乐乎，连玩车间，更做业务，再阿德吃素。
永逸计算机经理兆通，狠角色，股东，走。
飞昊物经理蔡宜东，蔡昊延走，蔡宜东挪窝，蔡昊延走性零。
威森安装公司经理李志森，做基础设施集团裁伙非常勤奋，区区志森安装公司根本满足胃口，懒改。
威森材料公司经理褚笑堂，刚加入。
威森纳米技术公司经理麻克，周奇森关系。“奇哥”论何肯放，三两头骚扰“导师”，者。麻博士名字虽怎，底差。
柳齐力电池经理盛金圣，资深专业士，原新源实验室主管。
威森汽车技术公司经理郁显福，杭城帮推荐。老关系圈真，见识广，叫拎清。
通卡医经理侯巧玲，“财迷”关系，必关，医实验室物实验室体，其部门根本插进，搀。
九实验室正副主任直很稳定，新孔。特别精密加工实验室，足明内才，张凯担忧纯属聊。
三等主管坐主席台，足数十，威森科技充足才推三极速展，完全摆脱失控危机，益精纯。
“丹尼尔，展很快啊，澳洲边研究员少，整体系加近万名研究员，逊贝尔实验室。”
李庄转头，边知什候谈完，正跟话。刚接口，低声继续，“立金融业部？单独，边转钱很，处理，安迪觉必立正式金融业部。”
李庄愣，“金融业部立吗？”
轻笑，“正式挂牌，让认搞投机。”
李庄沉默片刻，“立吧，招收专业员，借口容易找，担，再别嘴管住，清者清。部必须加强，头重脚轻根底浅。已经名，盯肯定少，。”
正色：“才知什启超级庄园项目，希望功。”
李庄摇头，“跟区别，肯定功，钱技术，靠海改造沙漠菜碟，低估物实验室威力，技术堆。”
“静静，，财……”
周奇森台讲话，两立刻停止交谈，严肃场合必礼节少。李庄怎听，因资料。
纳米实验室，虽纳米材料研制方进展快，材料纳米化研究取很进展，外接订单约两亿华元，足够养活。
物实验室全力支持超级庄园，威森沙漠治理公司因此实验室口单位，十二月突笔进项。宝飞延三组方案耗资虽，钱东产油太乎，关键效果。宝将研三四途营养液配方卖给东，交价格达二十亿元，通离岸公司交易，并签订保密协议。
严格，二十亿元综合技术解决方案报价，单纯营养液，涉及态平衡物保护类研究。即使物实验专系统帮助，耗费十。角度，物实验室产品服务价格算高。边认边狮口。威森沙漠治理公司扩招立东项目组，准备阿联酋常驻，按实验室制定方案逐步进研究改造沙漠。
飞昊物经长达半建设筹备始走轨，财销售收入突破五亿。蔡宜东擅长卖稀奇古怪高利润农产品植物，加市场部配合，销量步步走高。
物实验室承接研订单金额台阶，达5000万华元。即使微足培训收入近三百万，每培训楼听课农民农业技术员络绎绝。宝求高，物实验室物每领域扎实博士级研究员。
基础物理实验室半研究员尖端研究，收入虽错，投入。因公司战略实验室，职位薪水内部分红及公司全员分配制度仍让研究员保持优越收入。况持续太久，灿光电建，全盈利期。
新源实验室很肥，即使谈19亿元技术授权收入，其足傲。柳齐力电池正批量货，预计今销售收入两百亿。按照协议，新源实验室将提百分四研究费。此外，混纯电技术方案新源实验室近三亿收入。
炫明电池奇胜电池正批量产容量锂聚合物电池，期投入市场反馈错，逊知名品牌。两公司研均委托新源实验室负责，收入少。
太阳电池方，虽30%光电转换mcsb贵，仍收批订单，新源实验室很快进项，更进展神速聚光太阳电厂cspp研究。旦吃透cspp，订单将源源绝。何修文贪婪修正果，相关项目组研究员喜笑颜。
力实验室块头，研究员950余，电机、汽油机、柴油机、传系统等四项目组主，其搭头。部二力实验室规模更，且拥燃气轮机蒸汽轮机项目组。
力实验室刚刚收支平衡，卖几套技术方案，员工收入暂法跟其实验室相比。目主收入研究订单，尤其普通汽车公司力企业，继承威森科技惯风格。
医实验室韩淑梅领导很滋润，太。男研究员很压力，胜武，败愧。
新材料实验室目主研究方向合金材料磁性材料，赚钱，研究员收入差，因威森化威森汽车技术公司。
精密加工实验室目跟智产实验室混，跟力实验室混，研究员近三百。内精密加工领域水平般，扎实研工程师，主任汤功已经算难高，技术等级评分三等二级，精密加工实验室跟相媲研究员十，其两本德。相比，联合技术公司精密加工研究批达研究员加盟，水平明显高截。
智产实验室威森化永逸计算机直接级，收入颇丰。财净盈利十亿头，均净利润200万，比足比余。
九实验室规模物实验室，研究员九十余，次纳米实验室，130。新源实验室，研究员约1200，次力实验室，近千。
周奇森才结束言，宣布休息十分钟。场顿热闹，片嗡嗡声。新源实验室枝独秀，何修文脸即使隔老远。主管很语，找什言辞挤兑厮。
“书虫”姿态越越高，周奇森，低喝声，“何修文，什，，果效率算未必物实验室高。再副裁，老，老盯新源实验室。”
“周奇森，主管应型研究很赚钱啊，公司全靠应型撑。服气，哎呀，裁，份，郁闷！”
何修文像斗败公鸡，垂头丧气。李庄哑失笑，“书虫”很少，近公司太顺利，昏头。两偃旗息鼓，主管话题转移研究类型。
“智产实验室算应研究沿研究？”任明问汤功。
“额，点难分，应该算应型吧，啊，研究东西算沿，属it、机械、电工电交叉部分。比机器项目组，搞懂机器跟智产什关系，挂羊头卖狗肉？巨型机，凭巨型机项目组，根本研，算研，台盘货色，外买。”
汤功完脸使劲蹭蹭，习惯性，知什思。任明调转目光，促狭笑笑。
李庄很郁闷，偷懒再次被怀疑加鄙视。机器研究虽很沿，机器项目组主研工业机器，威森化高级线服务，电视常见货色。至巨型机，计算机项目组体水平虽高，基础物理实验室高少，加，研普通巨型机完全问题，需间。
基础物理实验室智产实验室部分合流，已具研究院基本特征。根据研究方向保密等级差别，两实验室研究员分沿群、基础群、应群保密群等四部分。固定编制项目组便管理分配利益，本质研究。因达三等水准研究员，勉强徒惹笑话，才叫项目组。此外，很研究员项特长，分太细利调度。
正，王梅始言，报数字让场片欢腾，十分钟内，报告结束。
“关分红入股，写报告，财务部邮箱，果公司分红方案满，提，尊重愿。”
公司erp系统效率，终走形式，平连公司食堂员工**电脑间。务部触角伸公司各角落，陈春晓实际量跟务部名头很接近。台湾，相比桀骜驯研究员，带点口音微黑等身材非常受公司欢迎。确实少见政高，员工数万威森科技打理井井条，游刃余。相比鲍喜老候，强止档次。
散，李庄叫住陈春晓，“陈姐，回台湾吗？”
陈春晓摇头，“回方便，今回，再全，回探亲。”
公司员工非常喜欢园区，估计跟齐全方便活设施关。园区拓展空间限，尽量建高楼，再安保容易问题。
回更，园区琐繁杂，唯需拜伙暗庆幸。ibm次仓促场，新平静。刚刚经济危机恢复各，否承受新轮化风暴很难。