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三十二章

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威森科技员工终分红。吞噬 管理层正调查员工愿,确定分红具体数目,因员工分红,打算入股实业集团工厂。

李庄偷懒愿望,设计思路教教,其喇叭替,连主模块关键模块组装超精密机械视觉系统配合问题。

公司错,高级货普通势力找麻烦,思路正确啊。”李庄抱语。

“爸爸,放走路。”双威很满李庄老

李庄确实优良,丽莎聪明,双威八流畅话,十走。话方始走路,估计跟丽莎体质关系,母亲体质影响很

周举,正式放假则二十八,威森科技习惯,除少数需探亲员工,部分员工谓,再公司研究任务很早早休息,内部竞争很激烈。

李庄步入,管理层已经位,周奇森主持澳洲部核主管参加。

威森科技管理制度跟外掩耳盗铃允许员工间互相讨论薪酬”废话,扁平化透明化内部薪酬管理特征。依,法,先充分考虑内部气氛热衷内斗员工,将依照公司条例直接除。

商业企业收保护费,必须养活体系造破坏害群马,姑息。

短短三间,威森科技内部已经建立严密组织体系。虽员工增加,管理仍十分顺畅,张凯空抓紧业余h管理博士。经验非常丰富,威森科技市公司监,名企高层。本毕业求,校领导觉,导师被羞辱,便让校,等毕业间直接证书。虽李庄力很满位,张凯乎,博士扎堆威森科技硕士文凭让压力。

张凯校重点加强习,读管理位。根据经验加知识,充分借鉴公司管理,打造适合未超级规模公司体系等级制度。李庄让公司变套体系简直模板

垂直体系,安全等级职位等级。

安全等级,共分十级。低,十级高,每级分层次。

职位等级,共分十等,三十级,特等,九等。

部联合技术公司资本老板威森科技李代表庄特等。

联合技术公司等三级,副等二级,超级庄园负责等二级,与副裁等属各集团公司级,副部门负责根据性进微调。啥ceo,cto,张凯理解李庄法,连提

研究部门体系,与安保、产、政、法务、业务、市场、公共关系、财务等部门分,根据性进分级处理。

威森科技管理体系根据公司况进变更,并部老板批准。

裁,周奇森,兼管沿研究。

裁,何修文,兼管应研究。

政副裁,张凯。吴博士志已经调任超级庄园负责,级别等裁。

裁,田新民,替代吴博士角色,兼负责技术授权方业务。田博士毕业mit,物理博士加mba,原d科技集团副裁,丰富协调科研院产企业间关系经验。

裁,黄超群,原ge华区业务监,哈佛商院市场博士,读硕士研究专业却奇特

公司非实验室部门

保安部,监韩德胜。

务部,监陈春晓,台管理硕士,

部,监欧阳坦,博士,任东沃尔玛。

法务部,监张明德,加入公司色。

业务部,监夏元德,副监王志杰。李庄跟杨董提阿德本七月份拿硕士文凭。业务处升级,按照公司规矩,王志杰进长达半磨合,才分胜负。至夏元德擅长猜拳胜利法搞定,李庄很清楚,像穿条裤。两分工,夏元德负责力领域,王志杰负责源领域,商量,谁监其实并

知识储备公司业务体系尚压力,正充电

市场部,监邓铭,硕士,众市场部监。

公共关系部,监王文明,省厅某局副局长,李慧族,难

采购部,已经联合采购监周志。

财务部,监王梅。力很强,李庄。财务部关键部门,直由李庄指定,周奇森

实业集团,副裁黄超群兼实业集团裁。

排,李庄陪习惯,喜欢坐间显摆。

“丹尼尔,展很快啊,澳洲研究员少,体系加近万名研究员,贝尔实验室。”,随即凑耳朵句:“立投资部门,单独边转钱很处理,目安德鲁负责。”

加强澳洲部,头重较轻,比较麻烦,估计新问题非常已经,盯增加,。”李庄忧虑。

才知超级庄园项目,希望功。”

“呵呵,低估物科技实验室威力,很快明白。”

周奇森台讲话,两便再商量,尊重言持续,李庄听,思琢磨研究,因基本资料

沙漠绿化边,物科技实验室次实盈利。方案耗资很乎,比东。宝将三四营养液配方卖给,即使,已经足够让惊喜

交价格达二十亿元,通离岸公司交易,并签订保密协议,相关态平衡保护研究必须帮物实验专系统帮助,估计耗费间。角度产品服务值价,口。,威森沙漠治理展公司外围研究东项目组,边长期呆,按实验室方案逐步实施研究沙漠改造。

太阳电池方,虽30%光电转换聚焦太阳电池贵,订单,足够。k城比较富裕已经楼顶安装设施,配合高性电池超级电容器使,足让电费降零。

纳米科技实验室,虽纳米材料研制方进展快,材料纳米化研究取进展,外接订单约两亿华元,足够养活

基础物理实验室本赚钱单位,李庄订单部门取分红少,暂法实盈利,因公司战略部门,研究员职位工资内部分红及公司全员分配制度仍保持优越收入。

源实验室很肥,何修文整洋洋。先19亿授权收入,柳齐力电池公司已经批量货,今销售收入估计两百亿。按照协议,新源实验室将提取百分研究费;轻混纯电车技术方案新源实验室近三亿收入。

通讯设备笔记本容量锂聚合物电池,由柳哥**工厂产,期投入市场反响错,知名品牌。

新材料实验室,主研究方向合金材料磁性材料。目收支平衡,赚钱,块很重,李庄指望短期内赚钱。

实验室,韩淑梅领导很滋润,,占60%。让男研究员压力,“胜武,败愧。”

产实验室,主收入威森挂靠实验室名永逸软件。收入挺,本财净盈利近10亿,实验室研究员四百。比足,比余。

精密加工实验室目产实验室混,力科技实验室混,近三百研究员,,因内水平高。实验室主任汤功已经算难相媲研究员

力科技实验室块头,研究员950电机、汽油机、柴油机、传系统等四项目组主,其搭头。联合技术公司部则建立燃气轮机蒸汽轮机体系,名称力科技实验室,集团内部称力科技实验室。

研究航空火箭机,合适才。李庄早知此,奢望

实验室刚刚收支平衡,因几套技术方案,员工收入暂办法跟其实验室比。实验室收入承接研究订单,尤其普通汽车公司力企业,继承威森科技惯风格。

实验室规模物科技实验室,研究员九十,次纳米科技实验室,百三十源实验室,研究员约1200,次力科技实验室。

“何修文,,按照效率算未必物科技实验室,再裁,老老盯源实验室。”周奇森讲完,何修文副嘴脸,气

威森科技内部,确实规矩,连闹哄哄。主管间很少藏与外环境格格方。

“周奇森,主管型研究很赚钱啊,公司全靠应型研究撑服气,裁,份,郁闷。”何修文像斗败公鸡,垂头丧气。

李庄哑失笑,何修文很少近公司太顺利,点昏头。两偃旗息鼓,离近听讲话研究员始讨论哪沿研究,哪型研究。

产实验室算应型研究沿研究?”任明问汤功。

“额,点难分,应该算应型吧,啊,研究东西沿,属it、机械、电工电交叉部分。比机器懂机器跟智关系,挂羊头卖狗肉?”

使劲蹭蹭,习惯性思。李庄坐附近,听句话很郁闷。

产实验室化、计算机、机器等三项目组加挂实验室庭项目组,化方研究全部归入化项目组,永逸软件计算机项目组。机器项目组初建立,挖研究墙角。

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机器研究确实很沿,涉及领域非常近百。智庭项目组很难沿项目组研究技术含量很高,少,研究员五十头。

建立高级研究院候,产实验室名头李庄懒惰原因,太细,很研究员项特长。

李庄正,王梅言,数字让片欢腾,十分钟内,报告结束。

“关分红入股写报告财务部邮箱,公司分红方案尊重愿。”

公司erp系统效率,其实形式,平连公司食堂员工**电脑间。务部触角伸公司角落,陈春晓实际量跟务部名头很接近。

台湾,相比桀骜研究员带点口音微黑等身材,非常受公司欢迎。确实少见政高数近五千威森科技内部打理井井条,游刃余。相比鲍喜候,强档次。

“陈姐,回台湾吗?”李庄转头问陈春晓。

方便,今,再探亲。”

公司研究员非常喜欢园区,李庄具体原因,估计跟方便活设施关系。园区拓展空间已经很限,尽量建高楼。再,安保方容易问题。

管理层处理相关务,李庄基本搞研究,很少问具体务,除非必须签字东西。

ibm次仓促场,新平静,刚刚经济危机恢复否承受新化风暴,很难。;

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