快，威森科技肥，员工等终分红。吞噬 管理层正调查员工愿，确定分红具体数目，因员工分红，打算入股实业集团属工厂。
李庄终实偷懒愿望，除设计思路教教，其工喇叭替完，连主模块关键模块组装超精密机械视觉系统配合，问题。
“公司错，哪高级货，担普通势力找麻烦，思路正确啊。”李庄抱儿言语。
“爸爸，放，走路。”双威很满李庄老抱。
李庄品确实优良，丽莎聪明，双威八月流畅话，十月走。话方罢，早始走路，估计跟丽莎体质关系，母亲体质影响很。
周举终结，正式放假则二十八，威森科技习惯，除少数需探亲员工，部分员工谓，再公司研究任务很，早早休息，内部竞争很激烈。
李庄步入场，管理层已经排位，周奇森主持，澳洲部核主管参加。
威森科技管理制度跟外，掩耳盗铃“允许员工间互相讨论薪酬”类废话，扁平化透明化内部薪酬管理主特征。法依，法，先充分考虑性内部气氛养。旦热衷内斗员工，将依照公司条例直接除。
商业企业收保护费，必须养活，运体系造破坏，害群马，姑息。
短短三间，威森科技内部已经建立严密组织体系。虽员工直增加，管理仍十分顺畅，张凯空抓紧业余间h读管理博士。政经验非常丰富，威森科技型市公司政监，更名企高层。本三四毕业求，两间让校领导觉，导师被羞辱，便让再校，等毕业间直接给证书。虽李庄力很满，乎位，张凯很乎，博士扎堆威森科技，硕士文凭让压力。
张凯校重点加强理方习，读管理位。根据经验加理方知识，充分借鉴公司管理，打造适合未超级规模公司体系等级制度。李庄，野，让公司变，套体系简直模板。
主分两垂直体系，安全等级职位等级。
安全等级，共分十级。级低，十级高，每级分、、三层次。
职位等级，共分十等，三十级，高特等，低九等。
部联合技术公司资本老板威森科技李代表庄志特等。
联合技术公司裁等三级，副裁等二级，超级庄园负责等二级，与副裁等。部属各集团公司裁等级，副裁部门负责根据部重性进微调。流啥ceo,cto类，张凯理解李庄法，连提提。
研究部门体系，与安保、产、、政、法务、业务、市场、公共关系、财务等部门分，根据部重性进分级处理。
威森科技管理体系根据公司展况进变更，并部老板批准。
裁，周奇森，兼管沿研究。
执副裁，何修文，兼管应研究。
政副裁，张凯。吴博士志已经调任超级庄园负责，级别等副裁。
副裁，田新民，主替代吴博士角色，兼负责技术授权方业务。田博士毕业mit,物理博士加mba,原d科技集团副裁，丰富协调科研院产企业间关系经验。
副裁，黄超群，原ge华区业务监，哈佛商院市场博士，读硕士研究专业却应数，奇特。
公司非实验室部门，
保安部，监韩德胜。
务部，监陈春晓，台管理硕士,
部，监欧阳坦，理博士，任东沃尔玛。
法务部，监张明德，加入公司满，表很色。
业务部，监夏元德，副监王志杰。李庄跟杨董提，主提阿德本，七月份拿硕士文凭。业务处升级，按照公司规矩，王志杰进长达半磨合，才分胜负。至真强夏元德擅长猜拳胜利法搞定，李庄很清楚，知像穿条裤。两分工，夏元德负责力领域，王志杰负责源领域，商量，谁监其实并重。
知识储备公司业务体系尚压力，正充电。
市场部，监邓铭，硕士，海众市场部监。
公共关系部，监王文明，省厅某局副局长，李慧族，难次。
采购部，已经实联合采购，监周志。
财务部，监王梅。工力很强，李庄老。财务部关键部门，直由李庄指定，周奇森插。
实业集团，副裁黄超群兼实业集团裁。
坐排，李庄陪坐边，习惯，喜欢坐间显摆。
“丹尼尔，展很快啊，澳洲边研究员少，整体系加近万名研究员，逊贝尔实验室。”停，随即凑耳朵句：“立投资部门，单独，边转钱很，处理，目安德鲁负责。”
“，加强澳洲部，头重较轻，比较麻烦，边估计新问题非常，已经名，盯增加，。”李庄忧虑。
“才知什启超级庄园项目，希望功。”
“呵呵，低估物科技实验室威力，很快明白。”
周奇森台讲话，两便再商量，尊重必。言持续半，李庄怎听，门思琢磨研究，因基本资料。
沙漠绿化边，物科技实验室次实盈利。方案耗资很，很钱并乎，比东。宝将研三四少途营养液配方卖给东，即使，已经足够让惊喜。
交价格达二十亿元，通离岸公司交易，并签订保密协议，相关态平衡物保护研究必须帮做。果物实验专系统帮助，估计耗费十间。角度，宝产品服务值价，边认边狮口。，威森沙漠治理展公司招外围研究员立东项目组，边长期呆，按实验室方案逐步实施研究沙漠改造。
太阳电池方，虽30%光电转换聚焦太阳电池贵，取很订单，足够产明。k城比较富裕已经始楼顶安装设施，配合高性化储电池超级电容器使，足让电费降零。
纳米科技实验室，虽纳米材料研制方进展快，材料纳米化研究取很进展，外接订单约两亿华元，足够养活。
基础物理实验室本赚钱单位，李庄私订单其部门取分红少，暂法实盈利，因公司战略部门，研究员职位工资内部分红及公司全员分配制度仍让保持优越收入。
新源实验室很肥，何修文整洋洋。先19亿元授权收入，柳齐力电池公司已经批量货，今销售收入估计两百亿。按照协议，新源实验室将提取百分四研究费；轻混纯电车技术方案新源实验室近三亿收入。
通讯设备笔记本容量锂聚合物电池，由柳哥**工厂产，期投入市场反响错，逊知名品牌。
新材料实验室，主研究方向合金材料磁性材料。目收支平衡，赚钱，块很重，李庄指望短期内赚钱。
医实验室，韩淑梅领导很滋润，太，占60%。让男研究员很压力，“胜武，败愧。”
智产实验室，主收入威森化挂靠实验室名永逸软件。收入挺错，本财净盈利近10亿，实验室研究员四百。比足，比余。
精密加工实验室目跟智产实验室混，跟变力科技实验室混，近三百研究员，，因块内水平高。实验室主任汤功已经算难高，跟相媲研究员十。
力科技实验室块头，研究员950，电机、汽油机、柴油机、传系统等四项目组主，其搭头。联合技术公司部则建立燃气轮机蒸汽轮机主研体系，名称叫力科技实验室，集团内部称二力科技实验室。
研究航空机火箭机，暂找合适才。李庄早知此，奢望。
实验室刚刚收支平衡，因卖几套技术方案，员工收入暂办法跟其实验室比。实验室主收入承接研究订单，尤其普通汽车公司力企业，继承威森科技惯风格。
八实验室规模物科技实验室，研究员九十，次纳米科技实验室，百三十。新源实验室，研究员约1200，次力科技实验室。
“何修文，什，，按照效率算未必物科技实验室，再，副裁，老，老盯新源实验室。”周奇森讲完，台何修文副嘴脸，气打处。
威森科技内部，确实什规矩，连闹哄哄。主管间很少藏掖，话讲，与外环境格格入方。
“周奇森，主管应型研究很赚钱啊，公司全靠应型研究撑。服气，，裁，份，郁闷。”何修文像斗败公鸡，垂头丧气。
李庄哑失笑，何修文很少，近公司太顺利，伙点昏头。两偃旗息鼓，离近听讲话研究员始讨论哪沿研究，哪应型研究。
“智产实验室算应型研究沿研究？”任明问汤功。
“额，点点难分，应该算应型吧，啊，研究东西算沿，属it、机械、电工电交叉部分。比搞机器，搞懂机器跟智产什关系，挂羊头卖狗肉？”
汤功脸使劲蹭蹭，习惯性，知什思。李庄坐附近，听句话很郁闷。
智产实验室化、计算机、机器等三项目组加挂实验室智庭项目组，化方研究全部归入化项目组，永逸软件立计算机项目组。机器项目组初建立，挖少研究墙角。
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机器研究确实很沿，涉及领域非常，近百。智庭项目组很难沿应，项目组研究玩技术含量很高，且少，研究员五十头。
建立高级研究院候，挂智产实验室名头。李庄懒惰主原因，分太细，很研究员项特长。
李庄正，王梅始言，报数字让场片欢腾，十分钟内，报告结束。
“关分红入股，写报告，财务部邮箱，果公司分红方案满，提，尊重愿。”
公司erp系统效率，其实终走形式，平连公司食堂员工**电脑间。务部触角伸公司各角落，陈春晓实际量跟务部名头很接近。
台湾帮，相比桀骜驯研究员，带点口音微黑等身材，非常受公司欢迎。确实少见政高，数近五千威森科技内部打理井井条，游刃余。相比鲍喜老候，强止档次。
“陈姐，回台湾吗？”李庄转头问陈春晓。
“回方便，今回，再全，回探亲。”
公司研究员非常喜欢园区，李庄知具体原因，估计跟方便活设施关系。园区拓展空间已经很限，尽量建高点楼。再，安保方容易问题。
管理层处理相关务，李庄基本搞研究，很少问具体务，除非必须签字东西。
ibm次仓促场，新平静，刚刚经济危机恢复各，否承受新轮化风暴，很难。;