汪经理答复，许主策立即便各社交网络，将招聘资深策划风声放。
像圣杯工室招聘工，简简单单求职网站布招聘信息算完，守株待兔坐等别敲门。两内，全各数百位游戏研资深士及相关消息，十数IT界专业猎头机构闻风，迅速效扩撒网深度积。
很快许主策电邮箱塞进三位数求职信，浏览简历，向惜金许主策甚至花半间。
圣杯工室，曹系统刘韦论资历背景挑剔，既拥份充满服力工履历，项目经理门，正竞争并夺话语权，随随便便找办。
选，许主策煞费苦，经反复斟酌，终终锁定位理候选者。
凌星宁，二十五岁，三款游戏项目经历，款游戏担任系统策划，二款游戏担任关卡组副组长，三款游戏担任系统组组长。两款游戏均已市，虽业绩般，歹参与完整研周期履历，三款游戏目正参与款，正处即将公测状况，内测阶段玩反馈很错，火性。
跳槽机寻找新挑战。
至少纸，此资历绝逊色曹系统刘韦，相关工经验应该比两差，加许主策给予支持力度，完全与曹系统刘韦分庭抗礼。
至少许主策目找更竞争力选，很满。
封求职信被放邴经理候，邴经理脸色像吃黄连苦涩。策划部四组已经两组长代组长，除非让担任许主策亲掌控数值组长，否则怎安置？曹恭或者刘韦组长撤掉交给吧！
至剩数值组长，此履历明明数值策划相关经验，分明专业口啊。
难招却给副组长，甚至普通关卡策划或系统策划职位？已经组长，舍高低吗？
“许主策啊，眼光错，信，力肯定问题，打算怎给安排职位呢？”邴经理难问。
许主策微微笑，问题早已竹胸，口简单三字：“副主策。”
让系统组副组长甚至普通系统策划或者关卡策划？先别，算肯许主策乐，本夺取话语权目物色选，若进策划部便屈居曹恭刘韦，怎达许主策战略图？
“副主策？”邴经理难置信瞪眼睛，太符合常理吧？
符合常理，首先，副主策职位并必设，很研团队根本。其次，副主策研团队，通常荣誉性质头衔授予策划部内某资望尊组长，或者强调其仅次主策话语权，或者未新主策重点培养。
独力负责策划工组光杆副主策？玩笑吗，谁空头司令回，主策助理差。
邴经理疑虑，许主策或许因气昏头走记昏招。
许主策仍旧副老神模：“，光杆，让主管系统组关卡组，算帮分担半压力，花点思数值组块。”
句话，基本等图穷匕见。宁将话语权转让将近半，许主策找外空降曹恭刘韦头。比通常负责组副主策组，副主策策划部话语权将异乎寻常，顶半主策。
邴经理敛脸常带微笑，眼睛立刻眯，像经验丰富响尾蛇，本感觉威胁临近。
“薪水方担，比照老曹老刘档次，沟通，等alpha版本再考虑加薪，让别急。”许主策慌忙堵死准备拿薪水问题设置障碍邴经理。
除力问题薪水问题外，经理身份，邴经理很难再拿什别理由阻止许主策位部门主管部门工安排，虽很甘，却咬牙点头。
许主策走，邴经理再次找汪经理沟通，间将态展做详细通报，令失望，汪经理副优柔寡断模。
“老许算做点太强势，并越界啊！”汪经理左右难，“难主策招副主策挑毛病？难主策让副主策负责系统关卡两组工什？策划部内部工分配问题，本该由部门主管握，算让阻止，合适理由啊！”
啊，许主策计划步连步，像经验丰富棋，每棋稳扎稳打，绝因急求分应，让明明觉攻势咄咄逼，却根本隙趁。
，回顾许主策场景，邴经理忍住废长叹。位善计算，怎轻易将柄双奉呢？“师名”提，汪经理性格，肯定主插干预策划部。
“关什越界越界，明明，曹恭、刘韦段杉杉力方问题，工力，才久？谁知因苏菲打击报复公报私仇，且仅针曹恭，连刘韦段杉杉被卷进，空降负责系统、关卡两组副主策，再闹策划部谁思工？”邴经理苦口婆劝谏。
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“给解释吗？因提组长三满，引入新竞争者制造‘鲶鱼效应’，逻辑理由通。”汪经理奈回答，“再，老许招副主策，工履历很漂亮，比老曹老刘差，经验力应该错，薪水老曹老刘档次，什理由让老许？”
邴经理固执摇摇头，：“觉许主策做法，正将策划部点点引向混乱，建议再考虑，必候换主策吧，真。”
汪经理苦笑：“难知demo版审核候，明宙边策划部评价高？明老许领导策划部工卓效，候拿什理由换掉？投资商边法交代，公司其主管支持，真步话，换掉，圣杯工室已经涣散，彻底希望。”
仔细，汪经理实话，正策划部demo版突表给许主策足够底气，谓投鼠忌器外乎思。
接按照正规流程走。
三，邴经理许主策并主持位求职者试工，其实走场已，专业力鉴定由许主策负责，邴经理方谈薪水问题。
许主策提点暗示，方狮口，目标薪资甚至曹系统高，很快便将敲定。
签完合，许主策便带位新任副主策策划部。
正埋头修改被驳回文档曹系统、刘韦段杉杉等茫抬头，许主策身边站位身高约莫米九伙，比许主策几乎高半头，两条腿像仙鹤长。位哥眼睛挺，戴副镜片很金边眼镜，脸带初贵拘谨神色。
“认识吧，位新加入公司凌星宁，将担任策划部副主策，负责关卡组系统组具体工。”近段，许主策头次露内微笑。
计划步，终迈。