吴远公社回产队，先酱油厂。
酱油厂内，吕玉衡正条紊忙碌，切很顺利。
吴远，酱油厂让放。
产流程切很稳定，吕玉衡很熟练。
老工，值信赖托付！什候该干什，交待，该谁干谁干。
酱油产非常良性环境进，什操。
吴远办公室，拿笔记本，带支笔。
走酱油厂，酱油厂塘。
吴远先步量塘尺寸，进记录。
，吴远村西林，步量林尺寸，并记录。
午候，吴远直穿梭村头巷尾，每每户房屋空进测量记录。
杨玉霞午校，并且顺利办完交接续。
午，借吴远车，公社找三姐，请教妇工。
三姐杨玉霞，很欢迎，并做妇工段间，结工方式方法，杨玉霞进交流。
杨玉霞担三姐。
三姐:“玉霞，知识文化新青，经历很。妇工，耐细致工，任何思压力。
“相信，很快掌握方式方法。再啦，啥明白，随找，定尽全力帮助！
相信，肯定优秀妇工者。足够信！”
杨玉霞听三姐番话，被激励，完全放松，间，信满满。聊，三姐告辞，回！
二早集合工候，吴远众宣布副队长，妇主任纳选。
吴远：“宣布，产队副队长——张正；妇主任——杨玉霞；纳——李静萍，兼任产队养猪组组长。
“经产队研究，报公社批准。适合选。希望产活，配合支持工，，共努力，村变越越！”
几，吴远做具体，安排什，直村村外回边走边观察。
张晓娟爸很快适应副队长工，做很快应。
粮食产，吴远根本操。
县营酱油厂催促合，李寅飞亲找村，跟吴远商量。
“谈吧”，吴远。
“安排间，先活放放，几全力跟谈判。”李寅飞。
吴远点点头。
历十数，几轮谈判。
终，吴远代表青蒲酱油厂洪城县营酱油厂签订合协议。
协议主内容：
，青蒲酱油厂提供酱油产新技术给营酱油厂。
营酱油厂牵头立技术科，双方共研究酱油产新技术；
二，青蒲酱油厂再单独销售酱油，营酱油厂合立销售部。
两厂产酱油经销售部，统朝外销售。
至酱油定价，参考本，由双方共商量决定；
三，销售酱油产利润，由营酱油厂青蒲酱油厂均分。
条、二条，吴远倒什异议。
协议三条，吴远本。
相营酱油厂，吴远边青蒲酱油厂弱势方。
虽协议点公平，谈，营酱油厂再让步，吴远。
终合框架：青蒲酱油厂并入营酱油厂，厂名更改“洪城县营酱油厂分厂“；
吴张产队队长吴远，兼任分厂厂长，负责厂销售科工；
吕玉衡任技术科副科长；胖任分厂车间主任。
本营酱油厂派分厂协助管理，被吴远拒绝。
谈合程很琐碎，结果尽。
体：吴远结果。
签完合协议，吴远考虑再三，告诉吕玉衡：“技术稍微保留，倾囊相授。
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“给留点余，万被营酱油厂掌握技术，分厂途命运难。”
吕玉衡点点头：“放吧，老祖宗套老方法，虽产高品质酱油，
“本高，产周期长，产量低。跟新技术比性。
“新技术外传，冰港先接触技术方。
“新技术必定先掌握，营酱油厂算掌握技术。
“因久，更新、更技术。”
“”，吴远接：“营酱油厂跟，它甩掉。”
“，思！”吕玉衡答。
“！”