陆峰强势厂名，连厂房流水线普通员工知，做举，场躁。
王友朝微微错愕，愣间敢。
“，让，站，底干啥？”陆峰质问。
“，走！”王友朝神色狠，带头走，屁股坐董长名牌。
场急忙搬两张桌，名牌更换，高志伟才继续：“近段间应该知，，，影响很，高层融资候由经验足，造董混乱，已经恢复。”
“杜责任，绝推诿，已经向董长提处理见，扣除终奖金，扣除两月工资，厂管理层，听闻风雨，或者被蒙骗，，股权厂激励努力奋斗奖励，佳食品庭，走今很容易，经历太风雨。”
“做，维护，兄弟姐妹，什谈，什困难提，担任经理间，帮活工处理非常，相信目共睹。”
高志伟少今初，帮解决少，平算话。
管理声嘀咕。
“，唱黑白脸呢。”
“，帮骗，儿陆肯定威胁除，高求，感恩。”
“真恶，除，帮处理活儿，怎佳食品工强度其厂两倍呢。”
高志伟洋洋洒洒，基本晓理。
“接欢迎陆讲两句。”
“咳咳，先，让几位爷。”陆峰向王友朝：“五直接，什，什，干脆点。”
“，首先，代表整管理层，代表百分三十股权，仅厂，其余厂，管理层压力特别，陆舒服，张嘴，市场部月做少单，研部月什产品，少进度，帮加班加点常便饭！”
王友朝管理层：“盘散沙，怎揉捏，告诉，受够。”
场响掌声，很热烈。
“很简单，，厂管理权，代表必须副经理，二，股权分红必须分位，赚千万，拿两百万分，三，任务指标管理层留决定，价值元化。”
“先管理权，管嘛？股权分红儿，别展呗，今赚亿，给三千万，拿吃喝呗，，任务指标主管考核依据，什？关系嘛？”
“放宽，管理层压力太，受。”
“受走嘛，让干少活儿，给少钱，部每月裁指标，每月招指标，需干儿，让占位置，顶副经理名头处晃悠。”陆峰环视圈沉声：“管理层股权，拿稀释奖励，权收回！”
陆峰话，场彻底炸锅，，很盼底分红，希望被陆峰掐，瞬间觉少希望。
高志伟场躁，深知股权激励管理层义，亲命，别，高志伟盼分红。
“安静！”
王友朝场反应强烈，猛拍桌喝：“收试试，因凝聚股劲儿，才干什干什，财务两千万缺口，今必须给解释。”
“两千万缺口？证据呢？”陆峰沉声。
“财务李跑路，懂，秃头虱，明摆，告诉，问题解决，罢工！”王友朝站身喝。
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“少支持？”陆峰朝场问。
“支持，怕球，股东嘛！”三十岁***身血脉偾张。
“支持，妈，老早受够，告诉，管理方法，才往外推！”
“支持！”
“支持！”
场稀稀拉拉半举，剩半默声，基本部门经理，业绩靠骨干，很即将被淘汰，或者感觉呆长、怨气激烈。
高志伟，脸色很，拿文件夹翻名单。
王友朝高志伟慌，脸流露抹胜利笑容，局谁慌？
半管理层啊，加拿千五百共进退协议书，正谓店欺客，客欺店，客欺店候。
陆峰沉似水，话题放嘴边：“问，谁支持，举，报名字，部门，，记。”
群略微安，互相，举吓倒陆峰，记名字。
笔纸放，市场部主管犹豫，名字写，十几分钟百号签名字。
“陆，条件点分，够厂展..........”
王友朝话完，陆峰直接打断喝：“，全部除，将签协议书，并除！！”
全场寂静，瞪眼睛，耳朵问题，
别，高志伟吓傻台，加，佳食品半管理层，十几厂，真光杆司令。
王友朝反应，站身喊：“走，谁怕谁，求咱回，走。”
场群哗啦啦往外走，几分钟，场剩半，高志伟急忙坐：“陆，乱，强烈，需温柔点，慢慢分化掉。”
陆峰抬制止话，口：“仅让帮感觉痛，更让其感觉痛，断断反受其乱，放吧，走业绩低层，本该淘汰。”
高志伟见脸笃定，虽直觉告诉乱，选择相信。
“财务，通知其厂，给办离职续，通知，由管理岗位量空缺，近期将批量提拔，提，旦主管位，员工按岗、缺勤、散播谣言等况，律除！”
“量提拔踏实肯干，吃苦耐劳员工，底层主管敢尝试，该换换，宣布，管理层持股做更改，实AB股制，月号，管理层股权，股权，建立激励股权池，该稀释稀释，因明建部。”
陆峰翻资料，略显安众，口：“本交给高、杜办儿，市场基本趋稳定，按部班铺设市场，研产品，顺集团化，点儿办。”
高志伟低头，企业果重变故，十高志伟陆峰。
“办，再帮忙活两，融资问题，肯定融，坦白跟讲，呆食品业，退管理层，甚至董，预见，佳食品必须找条合适机制，未几运，找合适经理。”
陆峰宣布系列内部改组机制，被挑选进厂，接考核监管，接升职加薪，直被除或者离职，必须全化。
因走办法运转，公司言，致命弊端，碎片化、流水线化。
午间，佳食品半管理层卷铺盖走，此规模裁简直闻未闻，听闻部门，剩十几普通员工，管理全部除。
张凤霞管理，听消息候，脑片空白，规模简直杀！