表仙公司限风光，实际却危机重重。仙危机分两方，其老李梦泽危机，其二仙公司危机。，危机已经迫切展，某及仙公司威胁，果解决，很造极严重果！
仙公司危机公司刚始建立存，且加剧迹象，仙公司危机主由利益及权力分配均衡引。仙公司创业基础非常薄弱，尤其才基础薄弱。代企业，相程度拼才，才竞争已经企业功与否关键。仙公司实，并比较才基础，虽创业初期步算错。
投资公司资金充裕公司，比较敏感业，企业员工信任度非常重。仙公司基本员工三源，其万盛公司西星公司才比较实力，担公司重职位，，果努力，公司绝做步。李梦泽仙公司员工比较慷慨，工资福利待遇很，与公司实际财力差异相；另方，批进入公司员工因受科室工景，直接造公司员工间差异。公司各科室、各部门，管理部外勤科展途，外勤科干，公司代表入住合资公司，比，8名干进入合资公司。虽仙公司普通职员，合资公司，权力相，方诸侯；虽受公司领导，毕竟非常独立性。比进入东升科技，俨该公司股东，进入金水公司京钢集团，权力更，至少驻公司极受尊重重视。基本权利诱惑，使产法。
另方，仙公司始建立，制度全，虽经各方补充，存很漏洞，比外联与咨询部部长，实际比外联科科长职权，管理部部长外勤科名外派干。问题，比较麻烦，部长，明显比科长、干耐。虽公司权力比较，公司外，什，实让某滋味！改变局，进公司内部改革，改革，各方利益均衡，才使公司真正运转。
仙公司重部科负责显认识问题，认改革将产严重消极影响，，联名向老提改革建议。经紧急商讨，仙公司终将公司规章制度细化明确化，并适应制度改换或者删除。经次改革，将仙公司科部进调整，并具体工员流进规定。
部门调整：外联科升部，李伟森部长兼公司高外言，原科长王利任副部长，其工员职位变；另方，外联部增加律师处，新聘请阳光律师务担任公司法律顾问。咨询科升部，科长蒋云龙担任咨询部部长。加强公司身财务建设增合公司财务监督，公司财务部远东计师务建立合关系，聘请方担任公司财务顾问。
除公司部门进调整，公司决定实岗位员轮换制度，员工岗位更换由部统管理，各部科员原则均轮换工。具体：咨询部、策划部干直接进入外勤科，公司外派员代表公司使职责，外联部允许部分员直接进入外勤科，考虑该部门特殊性，公司优先考虑象。其部科职员进入咨询部或者策划部及外联部工段间，再进入外勤科，外派员使。员调派必须经申请或者部选择才实。外勤科员主负责代表公司入住合公司，必须服公司调派，负责完公司交给各项任务，各外派员并永远入住公司，调入其它公司或者调回公司部，调回公司部外勤科职员，继续留外勤科，进入公司各部科任职，突力者，优先考虑调入公司策划部。，各部科部长、科长调工，变普通科员或者其使员。员工，必须服公司部部调派。
，仙公司方内部管理入，使公司制度更加合理，使每理论工其部门机，尤其各部长，代表公司入住公司合伙伴。经改革，确保公司员工积极性公司才积累，几乎外勤科员将全型才，公司或者合伙伴利。另方，公司增加外部辅助部门，与阳光律师务远东计师务建立合关系，使公司财务管理外交管理，更加主、透明顾问咨询。除此外，公司继续扩招聘规模，重点招聘策划、咨询资深专员，并扩招聘咨询、内勤、勤与外联轻，储备才，增加公司复合型才储备量。与此，公司组织专员外部聘请专员工进各方培训，提升员工力。
随批资深员工调入外勤科，公司代表入驻合公司，公司内部变活跃，各部科员工积极性明显提高。其实，已，虽外勤科职员工资并比策划外联部高级职员高，放，权力很，虽受公司节制，毕竟方诸侯。虽公司什职位，毕竟很露脸工。像期派几，每次回公司、报告工，受其员工羡慕，本觉点与众。其实什，真力高话，早派任部长科长。次改革，实际仙公司打平等基础，管谁，进入外勤科，名普通员工，见公司领导毕恭毕敬，外边限风光。外勤科科长若外派，见属点头哈腰，至管理部部长被外派，见原属，低头“认错”。员工，必须听部调遣，今部长，明职员，旦策划部部长被外放，“见低三级”！
仙公司员工，因制度喜忧，特殊老李梦泽。虽此，却临烦恼，公司烦恼比较容易解决，话，仙公司许员工虽钱，奇思异，论脑某部位程度，比强，公司研究8，博士两，各类专业才比管理，谋划。因此，规划图交待清楚，处理妥妥。今烦恼关。首先呢，钱，钱般麻烦，麻烦，却麻烦，许向伸钱，全管愿愿，公司身打突破口，希望仙公司其投资。其次呢，名，名方法三四，呢钱，二呢办正常敢，三呢色，绯闻制造，四呢，才，才。四性，占三，让名，谁让钱色呢，异某红明星关系！被新闻媒体各报纸记者追七零八落，别墅被透漏，，估计院被挡住，使几班回。回，住宾馆，住酒店，且老宅托身，且住老宅法很诱。，别敌呀，别追放；追放，敌优秀，问题围身边献殷勤优秀男！
世，漂亮缺乏追求，每漂亮身边围怀某企图男。世界，即使已经结婚漂亮，被某优秀男士追求，何况未婚育，且知已经育。苏倩云司马晓玉档案注明未婚，般，未婚胆追求，且追。即使已经老姑娘景雯（30岁），少热，何况20几岁苏倩云司马晓玉。三正工，临方问题，曾经提醒某，点，少追求者呢，几乎每围身边，“很危险哟”！
苏倩云缺乏追求者，长漂亮，性感，性格朗，工单位及校少男士追求，及做明智选择，被某捷足先登，被谋给弄；，渐渐爱某，并决定相伴终。件非常限几知，其尤其围转知，让知。苏倩云尽量让知难退，几痴始终死，却遇突神秘失踪！苏倩云怀孕突公司辞职销声匿迹，曾经伤透少，虽识伊已经归宿，名花主。见哪位男士双入，什风声，公司未解谜。苏倩云怀孕，考取资格证书，间，重江湖，却将近两。虽经，玉艳丽昔，甚至更加丽性感，因此初江湖受少功男士追求。今远东计师务工，身边许男士“高等才”，业，即使某“打杂”员，身凡，某著名府，途远，更许务业务关系偶遇功士。漂亮未婚许单身男或者更妻男追逐目标，像苍蝇围转转，务试图近水楼台先月，款试图靠实力博取欢，各各花整送。松花绝真，李院少枯萎花，尤其被儿撕目全非花，某献。知送花被“丽”带回给儿玩，知，将非常荣幸吧！送花缺乏，苏倩云每收几束，至点疼送花，“真惜”，钱！
司马晓玉况差，虽三姐苏倩云艳丽性感，更加娇俏迷，另男理追求目标，被几谋shi身男，甘愿做众，逐渐身边原本考验番男赶走，除“死该”外。近两居活，依男追逐象，已经育娇俏依，增加熟味，按照法律界解释，未婚，放追求，即使男朋友关系。司马晓玉条件很诱惑力，既结婚，男朋友，至阳光律师务律师、即将律师法，及联系业务幸见轻老板，纷纷眼。花定送，礼品经常买，邀请赏光吃饭更少，，推辞宴请，李院司马晓玉带回花啦，礼品啦什东西。花统统转送给儿，礼品般另外处理，怕伤孩，二节省原因。
景雯况，毕竟老姑娘，痴关少，特别长，其关程度更让景雯感难受，往往推辞，留热差异目光，眼光专业，往往惊肉跳，“感觉非常舒服”，候甚至脾气，“真麻烦”。
李几儿任务撕花，花玩，被允许甚至鼓励撕毁它，伙每乐此疲，几乎每两位妈妈花束，带刺花伙躲远远，至快养习惯，哪妈妈带回花，依饶。养习惯打紧，别拿院花消遣呀！伙院花洗劫番，够，枝条撕，整朵摘，往往花瓣瓣撤，或者枝条枝节部撤，让花匠痛已。某气方，回，花园惨忍睹、矮处朵幸存，高枝见，马让伙站排。伙爸爸架势，紧绷嘴，脸恐慌，知什，知已经惹煞星。
“谁花园花折，站！”李梦泽像往常，语气平稳，含点怒气问，伙。听明白怎回，明显承认，谁知爸爸怎处理，平常高兴，番夸奖，亲热番，次架势，肯定，声吭，站。
“吧，折花往退，桌边！”李梦泽叹口气，像认栽似，商量味。
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伙听爸爸语气变，爸爸诡计，跑桌边，站排，八少。排队爸爸，却知已经爸爸诡计，，像已经再担似。
“，折花。凭点门，骗住爸爸，许院折花，知吗，再折，气。，让爸爸亲！”李梦泽连带哄收拾几儿。伙听爸爸知真相，吓，待听话，才战战兢兢爸爸进每例亲热。
儿容易解决，解决，问题则难解决。话，受重视，满足虚荣，嘛！毕竟，让李某孤零零被男围转，实光彩，仅负责，损尊严。，别，恨恨，让知，“别给打注，苍蝇碰鹅”。因此，李梦泽决定亲驱赶“长眼睛”。几让男赶走，决定表示支持，毕竟丈夫，虽男怎，男，儿爸爸，甘愿相随男！
李梦泽聚，宣布某，“许围转”，做，通亲昵让男知难退。很快，注。远东计师务联系外联部负责，某告奋勇，亲处理。，四乘坐辆车（省钱）李院，两保镖车，坐副驾驶，夫妻二坐边，公司候，已经比较，两保镖先车，谨慎车门打，两分别车走，接两相携进入务门。陪男方，直办完，才办公司，男临走候，句，“班，让玉儿接回。”
场景马被，被很快传播，且男身份被揭示。谁，赫赫名仙公司老！很快，丝疑惑空气蔓延，忧忡忡，害怕某件。，务几乎每某男送苏倩云班，另接班。，几乎确信某猜测，几乎退某列，苏倩云桌花越越少，至束，害拿话哄几已经养习惯伙。司马晓玉每接苏倩云班，渐渐让问题，两厢照，脑瓜绝聪明明白“原相愿”。或许愿爱反抗强权，毕竟太少，男此思议，此此！，两追求者消失。景雯更简单，李梦泽每班医院接，男关怀“老”再需照顾。
，酿巨变危机终被解决！（未完待续）