王照云逝世，初引注目件，深业界新闻媒体关注，商业明星逝世关外，关注西星公司仙公司。重物离，足够理由进怀念，更理由普遍关注两公司变未展变化深深关注。
李梦泽创立族式商业帝，创业代，几极重物，众，口碑李玉东，各界评论，被评，被认该商业帝坚富。李梦泽神秘，关注，被认商业帝枢纽物，各界评论，认乐善施，认功世，认狠辣阴险狡诈；因此，复杂。许鹏被认勤恳，稳重，该商业帝或缺物，其稳健风，商业帝块雄厚商业园。王照云该帝早期重物，其熟稔谈判力，西星公司公司立汗马功劳，该公司全分布广泛、规模房产公司奠定基础，商业帝重拓者。直认，果由直执掌西星公司公司，将房产界争议号物！
王照云房产界风云物，担任西星公司公司外联部市场部部长候，公司签46幢烂尾楼购买37处合共460万平方米商民土，并该公司市场推广立替代功劳。其接替李玉东担任经理，借助仙社关系，两间，进全性规模圈运，近30省市、治区内，200城市乡镇，共收购400处土商民权，收购50幢烂尾楼，使公司增加将近4500万平方米土储备，合投资450亿元民币，实际投资180亿元，此期间，西星公司公司领导，共进300万平方米土，公司创造230亿元税利润，使公司固定资产达480亿元民币，资产将近520亿元。短短两，公司规模扩倍！
王照云其巨业绩，依靠李梦泽注资况，仅购买量土，且使公司各项利润指标提高，公司储备土，使公司未15内足够土使，占据市场先机。今，整公司仅仅20亿元银贷款，业界贷款率低公司，公司资产5%，被称房产界奇迹。众竞争强势西星公司让路，承认业界强者位。仅T津房产商，全各房产商翼翼避免碰撞。西星公司房产界名声并太，激烈竞争，妥协，争夺属利益，决放弃应该属利益。争夺份土，王照云提高15%竟价，辅助其条件，击败3位，其存，却主放弃许优秀段。，部分房产商畏入虎，部暗存感激，疑，西星公司处，任何公司愿被打入势力圈。西星公司已经全性房商，远远房产公司，仅仅zhan市场部分，却已经遭遇幸！
实际各界更关注王照云世留空缺。由谁接管西星公司公司业界猜测焦点。仙公司西星公司已经被认系统公司，几重物职务变更必。几，西星仙领导换换，仅仅几已，次王照云世必将引再次替换。问题由谁执掌西星公司，关系由谁执掌仙公司，其实回。业界猜测李梦泽将复，几乎认。放闲，致认浪费，许鹏执掌西星公司公司，此，投资与管理公司需另外聘请管，似乎并妥。果李梦泽继续闲置，由许鹏执掌公司，则将必，虽定佳员，由执掌接受，西星公司公司员工认任管理部部长。实，解决办法由李玉东执掌西星公司公司，李梦泽继续执掌仙公司。西星员工言，由任经理接管合适顺理章；另方，由李梦泽接管西星公司，几乎，西星公司根本根基，参与公司管理工，解西星公司安排，即使公司员工知实老板，定认管理。，果由接管仙公司，则阻力并，甚至毫阻力，仅公司比较熟悉，杨华辅助，且给公司带更变化。因此，致认应该回仙公司。
尽管沉浸朋友逝世悲痛，应该做做，西星公司管理，虽王照云尸骨未寒，公司气散。李玉东许鹏欲言止，实际两包括王照云弃商丛颇见，认应该独逍遥，，必须重新参与公司管理。许鹏愿接王照云留空缺，投资与管理公司应，接公司信足，难。李玉东知件影响甚，再次进抉择。李梦泽糟糕管理力担忧，伙放西星公司，担照云留形势浪费掉，另方，仙公司付注量血，公司深深感。，知才接西星公司，适合，奈。，仙公司杨华，管理应该问题，杨华管理力让放，除非李梦泽排斥杨华管理，应该做更忙偷闲，公司管问；李梦泽，仙公司投资新增长点，重足处。，势变化使李玉东重新回西星公司公司，继续房产帝建立！
公司高层员议已经举，王照云逝世，追悼三，春节8，几举次议，与，少王照云。议很简单，李玉东辞仙公司经理职务，接任原职务，西星公司公司三任经理，始二次执掌公司旅程，李梦泽仙公司三任领导，始二次执掌仙公司旅程。议二，西星公司法公司经理王照云因车祸逝世十三，仙公司西星公司举联合记者招待，向社各界传达王照云因车祸逝世消息，并向各界宣布两公司新变。新闻布进很短，四脸色阴沉难，什记者候触霉头。两公司二次领导更迭。
两公司二领导更迭，社各界反映比较平淡，认恰安排，已经确认两公司间母胞关系，虽评述两公司合并并，认做选择。两公司内部反应比较平淡，西星公司言，接受李玉东比接受李梦泽更容易，者经理，任公司展方针变化比较，李玉东任件，宣布“公司切照旧”，声明将按照原决策方针展工；仙公比较容易接受老领导，公司部分员工李梦泽离任老，公司187位员工，除卓雨琳外公司，连王晶育重新回公司，全公司290，仍老员工主，老员工公司坚力量；何况，杨华存被认李梦泽影。，两公司二次领导更迭什阻碍，权利交接非常顺利。
李梦泽重新接仙公司毕业九春节，重新进入仙厦却春节，2月旬候，才离公司两，再次踏入仙厦。已经阴影走，虽责，伤，已经够工。正式班，校办理休续，向校请假；幻某，继续完业，却知再次进入校已经。重新进入仙厦李梦泽适应，虽公司289位员工欢迎任老再次；管员工精神貌公司制度很变化，公司已经两截。，厦楼层使清楚，及应楼已经新部门入住，，歹认识部分！简单问候，独厦转悠。
李梦泽接公司候，公司正处修正完善末期，已经几乎完全消化吸收阶段投资。两间，李玉东使仙公司熟，修订规章制度补充完善，各部门间关系理更顺，使各部门工职责更加清晰，奖罚更尺度。公司员工已经完全接受管理，贯彻执管理图。领导，仙公司社引进才，各合公司才，组建钢铁部纺织部，分别负责两系公司协调工，使仙公司真正公司间联系桥梁；公司立科技部，仅负责各合伙伴科研合，更针性进科研，科研果方提供给合伙伴，另方形公司技术产权，公司实体性公司打造科技基础。钢铁部科技部九楼，科技部被放十楼。各部门工员增加少，员配备更加合理，致再统筹捉襟见肘。两，公司并进较投资活，仅仅投资纺织公司两科技公司，共投资20亿元，被认仙公司休整表。
李梦泽卸任，投资147.6亿金注入5钢铁公司，5钢铁公司粗钢产力9400万吨，经几展，产力已经达11200万吨，世界首超亿吨型钢铁公司集团，占内产钢铁38%，除此外，金水公司整集团代表，投资35亿元南投资40亿立方米铁矿石，连先澳洲投资铁矿石，确保整集团公司世界钢铁业位。连续两次击败际，被认仙系钢铁公司世界钢铁业界崛标志，此影响，集团内各市公司股票平均扬10%，仙公司获利极丰厚，几，平均获利70亿元，投资回报率达6%。金水公司产粗钢4500万吨巨型钢铁公司，单公司产量世界排名达三位；其两钢铁公司产量稳步升，公司效益非常，至少汉阳方并觉次合真亏损。减产两公司，继续加科研倾斜，据某介绍，已经“取定绩”。几钢铁公司认仙公司协调，仙公司钢铁部立积极支持，并协助仙公司世界范围内工。仙系钢铁公司扩产，相应内钢铁公司产量降，产粗钢超两亿吨，降足1.75亿吨，批型钢铁公司断被收购或者破产，促使内钢铁业员重新分配。内钢铁公司重组，际造很压力，促使降低口钢铁产品价格，并钢铁产品际市场竞争，尤其金水公司，口量已经超700万吨，并且计划新内，达创历史纪录1000万吨。
相比钢铁部，仙公司纺织部挥更。仙公司纺织部表两方，首先内市场，放任各公司间展竞争，并因公司股东约束，重某方协调组织集团外公司竞争。其次主，代表旗*纺织公司向欧盟北等达提“取消纺织品配额”求，求各政府放松纺织品尤其旗纺织公司产品限制，极力维护旗纺织公司世界权益。各商务部此进慎重处理，因已经或者几纺织公司，代表整纺织业商务部，产量占世界半纺织品口集团压力，且公司性质巨压力，因此极重视。仙公司仅向各政府提照，代表*公司向世贸组织提反各政府提高纺织品关税配额抗议，求取其纺织品口待遇；算，仙公司向商务部提欧盟部分产品销售状况调查求，各方达施加压力。
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纺织品集团形明确世界利益求，各政府甚难，集团代表纺织业商务部，单方求，妥协某平衡利益，更具挟各政府本钱，经慎重考虑，达先取消某公司纺织品配额限制，并宣布降低或者取消某公司纺织品关税，被称仙系纺织公司巨胜利。已经获量资金支持各纺织公司，纷纷扩口规模，提高产品口价格，平均每件产品升10%，各公司利润幅度涨。另方，世界纺织品口产品被迫降低价格，应竞争，直接加剧资金紧张形势。际采购集团纺织业变化，提高其市场采购价格，由口价格涨，产品内批价格与际持平象，使失谋取暴利途径。仙系纺织公司产量巨，利润丰厚，很快公司收入重源，并逐渐超取代钢铁投资公司利润主方。（未完待续）