“咱技术储备，再经研，完全制造辆技术靠，外形观轿车。”
“公司经八技术储备，五六万名志，技术雄厚，造轿车太惜。”
“关键部件机咱，剩底盘跟车身设计，经努力，很快够做。”
王石完，向左边技术部主任刑理冲，：“请刑主任给技术层分析分析。”
刑理冲听王石点名，咳嗽声，话筒：“专业角度分析分析。”
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“目，机块完全问题，知。”咱产新柴油高压共轨系统1.6、1.8跟.4三机，完全满足力方需求。
“唯足，盘底方，咱公司头技术，重卡底悬架钢板弹簧式减震系统适合轿车使，轿车悬架求减震性灵活巧等特点，咱目解决难题。”
“至车架车轮其，咱跟外公司购买技术，或者直接跟方配套。”
“其实悬架引进外产品。”
……
刑理冲公司技术层分析目靠性几方案。
“刑主任专业角度分析，补充句，公司够展，靠技术断创新才直今，什靠引进，关键候方卡住咱脖提供怎办？”
“，公司向核技术必须牢牢掌握，靠别太长久，悬架系统必须研，车轮，刹车系统技术求高，咱找靠配套厂结合咱求让方研，怕。”
“忽略点，产品外形设计非常重，车靠性方，品相太土，跟锦衣夜。”
“十几万买台车，喜欢点，尚点，轿车竞争指标。”王石。
“目，咱产品外形设计独立部门，话，咱立独立产品设计部？”刑理冲问。
“项目决定，产品设计部马立，部负责外宣布，招聘技术硬工经验才，马立设计部，数暂定十左右吧，由试，散执。”王石。
“。”部主任陈俊应。
轿车外形实太重。
正谓靠衣装马靠鞍，车例外，属精细产品，特别注重产品外形设计，细活，外各细节设计产品销售关键性，特别两台技相，靠相候，外形设计显特别重。
“设计才，求本土才，咱造辆具咱华文化特点轿车。”王石已经决定首辆产品主打华风。
咱五千传统文化，宝贵文化财富，够挖掘，璀璨颗星星。
民族才世界。
产品，够被世界接受传统文化次宣传。
够轮执点，请外设计师水土服真正领华传统文化精髓。
王石相信，名连汉语，怎够设计具华传统文化产品。
汽车产品设计项专业新工，求业员极高术功底，机械制图方专业技术，仅仅画胜任，竟争岗。
立产品设计部定，接工岗位表示法，体核技术问题，少数几技术更深入研。
转向系统，传系统，刹车系统等等。
王石相信，八技术储备，系统技术应该问题。
“王，厂问题怎办？”勤部主刘兴问。
汽车厂占积，轿车像卡车，轿车求更加细致，系统车间众，占积比基。
“目正考察，再考察考察，许汽车厂并部边，咱其方展快，比沿海城市。”
“目部边燕京难满足汽车厂工需求，再考察考察厂址定哪。”随基各产品投产，燕京附近工基本已经招进，汽车建设，将岗位非常，燕京难再满足工需求。
随改革放深入，沿海城市展非常，王石打算果其方适合其方建厂。
“定，公司断展壮，管理力干部需求量很，努力工，爱岗敬业，热爱公司，未业景非常光明，将新汽车厂领导层，间挑选。”
“跟点点做，公司够今跟努力分，努力工，爱岗敬业，相信，座每位，车房很快，给富裕活。”
“，讨厌活点，抵挡住外诱惑。随活水平提高，抛弃跟路吃苦挨糟糠妻，找轻漂亮姑娘，品德败坏职工，公司接受，项硬指示，写公司相关规定，辞退。“
王石话间落，脸色暗。
特别坐各部门主任，刚产法或者已经“实施”听王石话，紧。
唐朝力公司主任级别，基本工资千两百块钱，再加季度奖终奖，福利补贴，薪万将近两万块钱，工资水平88让富裕活。
温饱思**。
随活水平提高，身边轻漂亮姑娘始产幻，甚至始实施。
暗，母老虎，，闹公司，候工丢，外哪单位？
候岗怎办？
已经实施，正头痛怎撇清关系。（未完待续）