526章终奖
进入2002，唐朝集团展遇少问题。
推风口浪尖属唐朝力公司旗唐飞公司。
T2000首航始推市场，受外特别波阴、空壳故打压，通制裁、技术封锁、宣传等重段打压T2000展。
武德10今销售次滑，次完公司交给20万辆度任务。
东西网销售额遇少，内涌少定实力电商平台荡荡、阿狸、惊等电商平台相继提，瓜分原东西蛋糕。
东西网内老牌电商平台位撼，2002营业额达30亿元。
其竟争属阿狸，阿狸模仿东西网B2C（企业）、C2C（）销售模式，2002营收额达14亿元。
让王石放唐朝重卡位，依旧内重卡销售量卡车品牌，且推许车型，工程翻斗卸重型卡车，内牵引车头，占内卡车市场78%市场份额。
公司目遇况，公司员工直担未展。
王石舵，正坐办公室。
“今搞点特别。”王石，接份文件王石电脑。
份2002唐朝力公司部招结、文艺晚、游园活等系列议，议20022月10春节2月12号三举。
文件交代，公司包括部，终奖改统场金放。
文件马各公司引巨反响。
算笔账，光部三万名员工，按普通员工底五千块钱算，1.5亿！
1.5亿放，震撼。
部车间。
“听吗，老板决定，今终奖统场金放。”
“呀，让知伙少钱，直接银，谁知谁少，，裸体光光。”
“，领导终奖场呢？”公司给高级领导实薪制度，像WH公司雷、王明警；唐汽公司厂长林政唐、服务部监黄璨、销售部监郑强；东西网副裁翟良朋、翁远分公司高领导，薪已经达百万，知终奖底少。
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次让见识见识……
。
“关钱堆，底少。”今刚刚接替父亲职位青。
唐朝力公司老员工实继承制度，果父母退休，适合接替位置，经考核接班，，考核相比新聘考核难度容易。
般产线普通岗位。
王石公司老员工照顾政策。
随毕业包分配实，业难度比更难，处毕业找工，像老员工，毕业，直接考核，孩文凭高初高，公司照顾条件，凭文凭应聘唐朝力公司，。
实太差考核关长怪公司，孩什水平知。
唐朝力公司工指标比难度。
相普通岗位优惠条件让产线员工更加努力更稳，王石老板更死踏，谁背公司坏话，答应。
“今，唐朝力公司终奖肯定比更。”唐朝力公司员工属。
“少？”邻居问。
本，本反应，让知怎，抢？方：“少，五千块。”
“高！”方听，孩饼干厂终奖才800块钱，比死。
“哎呦，算什，听车间组长拿更，三四倍呢。”
“怎组长拿，公平吧？”三四倍，两万？
“什叫公平，什叫公平，组长，哪技术，管理组质量产工，，承担责任。”属。
“今唐朝力公司飞机造，且电视两百加订单，少钱？按照网传单价2.8118亿RMB算，562.36亿RMB。”方，感觉脑够，几千块钱，亿单位。
“东西网别忘记，才唐朝力公司赚钱公司。”
每底，燕京聚谈今唐朝力公司员工终奖少，已经每底谈话题。
谁让燕京唐朝力员工资金高呢。
全各企业向唐朝力公司齐，目很少做向王石。
每底网传各新闻媒体争先报。
很快，唐朝力公司今终奖放方式传网。
……
企盼，很快，2月10号。
唐朝欢庆节，各分公司进。
唐朝力部院，保卫部持警棍围红布遮盖方形物体。
早八点整，全部位，公司门紧闭，激昂音乐声，王石走，两边财务部，分6组。
“激吗？！”王石话筒声喊。
“激！”两三万尽力气，喊声震。
“激。”王石拉红布角山海员工微笑。
伸长脖，站边甚至跳伴肩膀，像打鼠游戏般跳跃。
“哗！”
王石慢慢红布掀，震撼眼球场景眼，见约3米x1.44米x2米钱堆长方体，银色百元钞，黄色50元钞，黑色10元，五颜六色。
四套民币。
本已经知肯定钱，真正，阵势太震撼。
见钱。
“高兴吗?”王石话筒声问。
“高兴！”齐声喊。
“。”
“哈哈。“听老板，笑。
526章 终奖