526章终奖
进入2002,唐朝集团展遇少问题。
推风口浪尖属唐朝力公司旗唐飞公司。
T2000首航始推市场,受外特别波阴、空壳故打压,通制裁、技术封锁、宣传等重段打压T2000展。
武德10今销售次滑,次完公司交给20万辆度任务。
东西网销售额遇少,内涌少定实力电商平台荡荡、阿狸、惊等电商平台相继提,瓜分原东西蛋糕。
东西网内老牌电商平台位撼,2002营业额达30亿元。
其竟争属阿狸,阿狸模仿东西网B2C(企业)、C2C()销售模式,2002营收额达14亿元。
让王石放唐朝重卡位,依旧内重卡销售量卡车品牌,且推许车型,工程翻斗卸重型卡车,内牵引车头,占内卡车市场78%市场份额。
公司目遇况,公司员工直担未展。
王石舵,正坐办公室。
“今搞点特别。”王石,接份文件王石电脑。
份2002唐朝力公司部招结、文艺晚、游园活等系列议,议20022月10春节2月12号三举。
文件交代,公司包括部,终奖改统场金放。
文件马各公司引巨反响。
算笔账,光部三万名员工,按普通员工底五千块钱算,1.5亿!
1.5亿放,震撼。
部车间。
“听吗,老板决定,今终奖统场金放。”
“呀,让知伙少钱,直接银,谁知谁少,,裸体光光。”
“,领导终奖场呢?”公司给高级领导实薪制度,像WH公司雷、王明警;唐汽公司厂长林政唐、服务部监黄璨、销售部监郑强;东西网副裁翟良朋、翁远分公司高领导,薪已经达百万,知终奖底少。
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次让见识见识……
。
“关钱堆,底少。”今刚刚接替父亲职位青。
唐朝力公司老员工实继承制度,果父母退休,适合接替位置,经考核接班,,考核相比新聘考核难度容易。
般产线普通岗位。
王石公司老员工照顾政策。
随毕业包分配实,业难度比更难,处毕业找工,像老员工,毕业,直接考核,孩文凭高初高,公司照顾条件,凭文凭应聘唐朝力公司,。
实太差考核关长怪公司,孩什水平知。
唐朝力公司工指标比难度。
相普通岗位优惠条件让产线员工更加努力更稳,王石老板更死踏,谁背公司坏话,答应。
“今,唐朝力公司终奖肯定比更。”唐朝力公司员工属。
“少?”邻居问。
本,本反应,让知怎,抢?方:“少,五千块。”
“高!”方听,孩饼干厂终奖才800块钱,比死。
“哎呦,算什,听车间组长拿更,三四倍呢。”
“怎组长拿,公平吧?”三四倍,两万?
“什叫公平,什叫公平,组长,哪技术,管理组质量产工,,承担责任。”属。
“今唐朝力公司飞机造,且电视两百加订单,少钱?按照网传单价2.8118亿RMB算,562.36亿RMB。”方,感觉脑够,几千块钱,亿单位。
“东西网别忘记,才唐朝力公司赚钱公司。”
每底,燕京聚谈今唐朝力公司员工终奖少,已经每底谈话题。
谁让燕京唐朝力员工资金高呢。
全各企业向唐朝力公司齐,目很少做向王石。
每底网传各新闻媒体争先报。
很快,唐朝力公司今终奖放方式传网。
……
企盼,很快,2月10号。
唐朝欢庆节,各分公司进。
唐朝力部院,保卫部持警棍围红布遮盖方形物体。
早八点整,全部位,公司门紧闭,激昂音乐声,王石走,两边财务部,分6组。
“激吗?!”王石话筒声喊。
“激!”两三万尽力气,喊声震。
“激。”王石拉红布角山海员工微笑。
伸长脖,站边甚至跳伴肩膀,像打鼠游戏般跳跃。
“哗!”
王石慢慢红布掀,震撼眼球场景眼,见约3米x1.44米x2米钱堆长方体,银色百元钞,黄色50元钞,黑色10元,五颜六色。
四套民币。
本已经知肯定钱,真正,阵势太震撼。
见钱。
“高兴吗?”王石话筒声问。
“高兴!”齐声喊。
“。”
“哈哈。“听老板,笑。
526章 终奖