“萧，众汽车数据，肯定水分，12月销售况并比11月，销量却破荒突破十万台！”
南山汽车，郑志华很忿萧辉吐槽。
销售部部长，郑志华太期待南山汽车够获华夏汽车市场销量冠军位置。
原本觉N8T300加持，目标稳稳。
结果公布数据，众汽车反比两万台。
让点难接受。
“名怎，二名怎，虚名，，其实义，甚至直做老二，候挺。”
胜券握候，萧辉表非常气。
反正站话腰疼。
“，果话，宣传候法。
并且候各工厂充分各支持。
特别今明州工厂汉州工厂二期项目完，考虑新工厂修建。
候，各肯定使非常方法拉拢投资建厂。”
郑志华南山汽车未销量，非常信。
，五款推进车型，原本很两款车型已卖。
车型，岂卖更？
“，等今底明州汉州工厂二线完才考虑新工厂修建。
候，觉众汽车吗？”
郑志华：……
……
每月份，许公司员工，非常期待月份。
因奖金。
什饼奖金实啊。
“萧，财务部初步打听各主机厂奖金放况，您候少合适呢？”
汽车业主机厂员工，终奖非常重笔收入。
制造业员，汽车厂员工，基本工资其实谈高。
像产线工，普遍基本工资两千块钱。
哪怕办公室，八月工资万。
。工资基本工资。
全平均，各社保、公积金、奖金什算进，肯定止数。
候，部分平月光族，终奖很重。
关键汽车业终奖，月份，普遍算比较。
终奖两三月基本工资，算少。
终奖七八月基本工资，算比较常见。
很显，李金明结合其主机厂况，给萧辉参考。
马工资，终奖况定，显合适。
“今很努力，公司况非常错，销量增幅达百分五十。
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变化眼，抠抠搜搜。
全公司员工，全部按照十月基本工资终奖吧。
果明销量够突破百万，明终奖将跟全新工资！”
借机，萧辉给画画饼。
毕竟员工，钱才重。
跟谈什梦，义，义。
很候，员工觉工压力太，工爽，核原因钱给位。
给工资翻两倍，再让加班，觉加班义吗？
“萧，按照况，今10月奖金，明肯定达100万台销量，12月奖金。
奖金数量，降比较困难。”
虽李金明很公司奖金。
财务部长，站萧辉角度思考问题。
“关系，销量够直增加，别12月终奖，哪怕24月，36月终奖，愿。”
马儿跑，给吃草。
萧辉。
终奖听很，认真算算话，其实算什。
月2500块工资工，给十月奖金，两万五已。
部分办公室工程师，十万块奖金。
，整公司平均薪酬，其实20万。
数据内汽车业算竞争力，放际跟各际巨头比，非常便宜。
通通汽车数据，吓死。
南山汽车月挣八九亿利润，点奖金，萧辉完全舍。
“替全公司员工，谢谢萧！”
“借终奖机，干脆宣布2008调薪方桉吧。
员工除正常绩效考核涨工资，按照基本工资金额，普通百分十。
未五，果公司销量直增加，直按照幅度普调。”
工本涨趋势。
与其被给员工涨工资，倒主点。
反正南山汽车，哪怕连续涨十工资，跟金融业互联网业比，薪酬很低。
爆款车型支撑，南山汽车根本缺钱。
，萧辉真圣母婊，觉挣钱定给钱。
南山汽车将吸引更高素质才，薪酬肯定竞争力。
候控制系统，智网联系统候，指望程序猿月拿万块钱给干活？
互联网企业月工资顶，凭什留给干活？
必须薪酬支，肯定需。
候才流失必很严重。
萧辉希望。