经营企业本什？
采购本？产本？亦或销售本？再或管理本？
答案，因本经营企业绕本，答案却完整答案，经营企业本，远远止几项。
错，本够见且够算本，企业经营活，很本见、摸，本某程度高本。
甚至见本，融合形企业企业文化，见本另方反映高管理者管理水平。
拿解安德英顺药业药业，其创立短短两间内，此高绩，且更重其金流此匮乏况依旧够稳定长，因它管理者解安德很将见本控制完、做极致。
问题，见本什呢？
见本：决策本、试错本。
经营企业，需闯未、做选择，企业理，企业需选择经验方向，并走每步战略抉择。
企业相比较它由共组团体，让企业任何被放数倍，甚至某细失误，导致企业顷刻间复存。
危言耸听，客观存实。
英顺药业很反应实，因解安德重者存，让英顺药业决策本及试错本几乎消耗任何量，因解安德重者知选择正确。
且更重，解安德仅知选择，知选择某方案该怎做才将方案做完。
句话，解安德仅知该选择什，知选择该怎做。
常选择努力，句话正确与否做讨论，确定选择正确且方案，才达终目标。
重者解安德拥两力，才让英顺药业展此迅速，才带领似危机四伏英顺药业继续进。
此刻回头再，英顺药业确管理方、本控制方存问题，问题决策、试错本几乎忽略计。
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很解释，何英顺药业够断展原因。
世界，果跌倒，算走再踉踉跄跄，站。
英顺药业仅走踉踉跄跄，相反越走越稳健，因掌控者解安德身力将两项见本直接减除。
解安德英顺药业负责，或者未安顺医药控
股董长够做决策、试错本高度准确万吉。
解安德需让整公司其方逐渐趋正常，让其方本控制合理范围内。
知，企业内见‘沟通本’至关重，本目英顺药业做。
今解安德见李磊原因，解决‘沟通本’棘问题。
解安德身份，亲将李磊召集鄂东市，果给李磊颁布任命，简直炮轰蚊。
玩笑，解安德英顺药业及未安顺医疗控股董长，其员工已正向3000展，需管理根本颁布任命。
整安顺医疗集团任命，解安德早累死。
‘沟通本’问题整英顺药业乃至即将立安顺医疗控股系统性问题，问题解安德李磊见解决。
今解安德李磊见，够问题解决撕口，更整问题解决传递风向。
既解决‘沟通本’问题，问题，什原因导致问题呢？
问题别公司怎知，英顺药业什问题却很清楚。
因英顺药业快速展，导致‘沟通本’升，必。
因解安德重者存，英顺药业展此迅速，导致本升止‘沟通’本项，文提试错本决策本升。
因解安德存，让本升，升沟通本。
李磊身将英顺药业目存问题表淋漓尽致，沟通本升其主指公司运营况法及准确反应，导致公司区域分公司沟通问题。
正因问题，让李磊本更权利，让其李磊更满。
公园，解安德李磊河边，远处几打水漂孩。
“李，觉湖鱼吗？”解安德拿块石头。
“吧”李磊双放胸，感觉解安德“算鱼，应该鱼吧。”
“鱼，鱼，什鱼算鱼呢？”解安德石头扔向水“果英顺药业条湖话，算条鱼吗？”
转折太，解安德话锋转变让李磊瞬间知该什，像微笑回答解安德。
解安德却继续口“李，任东南省区域负责，关投诉络绎绝，投诉难，条鱼。”
慌，脸带微笑李磊彻底慌，解安德突话题转，且清白问题。
错，解安德话根本鱼问题，关乎李磊名声、清白问题，李磊慌。
解释，李磊且必须口解释。
解安德似乎愿听李磊解释，因李磊刚口字解安德摆制止且口“李解释，顺招风，投诉很正常。”
正常，李磊觉非常正常。
李磊觉正常觉解安德今跟关举报正常，按照常理应该先打顿，再给甜枣。
李磊觉解安德应该先关举报问题，再告诉步任命才，符合定律。
解安德先告诉任命况，条鱼，举报况，底什思？
且重，果解安德真觉举报问题，解安德今完全必跟问题。
解安德嘴关系，却特拿问题，很让感疑惑。
此刻李磊真知该怎回答，首先知轻老板番话思何，其次更重点，知东南省区确干违反公司规定。
，解安德继续口“公司展，必须跟脚步，被淘汰条路走，选做华东区经理，因带领区域进，跟公司脚步。”
懵，李磊彻底懵，老板底什思，怎始夸。
明白，李磊走完全明白老板今找什思。
李磊完全明白，因李磊知老板找绝单纯夸，敲打。
李磊，解安德找目敲打，且敲打李磊突被调离东南省区已经始。
至解安德什做，原因虽李磊才，果听话，，条被调走鱼。
其二今解安德找李磊二原因潜识告诉李磊，听话，配合公司规章制度，更服公司管理。
解安德夸赞李磊跟公司脚步，何跟公司脚步？
听公司话，公司往哪走，往哪走，才跟公司脚步。
李磊鱼听公司话。、服公司管理，英顺药业存沟通本升问题才够始解决。
，今解安德李磊次见影响深远，味深长！