润华实业“保留工关系，享受润华实业工资福利待遇”条件，够拒绝，嘛，向往更活，向往更活路各各羁绊阻拦，工关系根拦路索，，润华实业告诉，担，本单位，公司却够视仁享受职工待遇，犹豫什？
犹豫，刘铁柱活例，每被陈耕林书瑶拜访比热将敲门陈耕林书瑶迎进，陈耕林书瑶，则坐立安，唯恐陈耕找，知陈耕份邀请名单，纷纷绞尽脑汁，打听清楚谁幸运，竟资格被列入份名单，拿比厂长书记高工资、奖金。＞
名单打听，关系，a航空机厂虽四千将近5ooo厂，，谁跟谁间点儿拐弯抹角关系？稍稍知被润华实业位陈经理拜访谁，凡关系近点，门恭贺方，提醒方：口锅搅马勺兄弟，忘啊……
接消息候，孟海波黄文清两相识苦笑，却什话：条件答应，完全规则内办，什呢？
孟海波黄文清两知，陈耕林书瑶其实遇难题，难题……
“陈经理，跟您打听消息？”周文慧向陈耕问。
周文慧名性工程师，非常罕见，更罕见，级别副高，名性副高级工程师工程师队伍呃罕见程度简直熊猫差，即便知识高度密集、技术高度密集方，副高级别性技术员2名，此刻，周文慧姿态却摆非常低。
“周老师您客气，”陈耕连忙欠欠身，正襟：“管什问题，您尽管问，，定知言、言尽。”
“……客气，”周文慧搓搓，迟疑儿，才思向陈耕问：“陈经理，职业技术培训校打算收少名？打算采什方式进培养？毕业进公司班吗？”
原啊！
原本周文慧问润华实业今展路线、未展望类东西，果回答问题，，太夸张让周文慧吹牛，二让方觉润华实业展途，问竟问题，问题简直太简单，陈耕即假思索：“准备职业技术培训校办润华实业技术才摇篮，初期打算招2oo名，职工弟主、社辅，未目标将职业技术培训校打造型、综合性、职业技术教育进技术培训校，初步目标5达每招1ooo规模。
教育方，认文化素质力等，文化课，且文化课占比重、长与技术培训课程基本等……”
“，，”周文慧听喜形色，连点头：“名技术工，定文化素质，做法很，未展很处。”
“您，认，”陈耕笑应声，接：“办类似培训经验，单位师傅带徒弟，带需摸索，具体课程应该怎设置、培训应该什方式进，需慢慢讨论，已经确定，比接受培训期间，食宿全部由润华实业承担，且每每月2o元补助……
培训合格，润华实业优先录取，并反谋职业，果更展途，设置任何障碍……”
“果润华实业工，亏？”
“怎？”陈耕笑：“果其单位校招、或者谋路，与招工单位签订协议，每月工资扣除笔钱培训费，直双方扯平止。”
“倒挺公平，”周文慧连连点头，并觉润华实业做什妥，略略顿，周文慧思问：“……孩培训吗？”
陈耕吃惊！
周文慧正式承认副高级工程师，周文慧4o岁纪，很机再往走步高级工程师，甚至副工、工几率，像典型知识分门，孩应该接受父母非常教育才，哪怕读，读专很正常、很轻松，哪怕专，包分配，且干部身份，周文慧孩需技校接受职业技培训吗？
林书瑶眼神比陈耕震惊：孩竟需读技校？跟玩笑吗？
周文慧明白陈耕林书瑶眼神什思，苦笑：“，喜欢习，喜欢跟父亲捣鼓机械，初复习3，考专，父亲实办法，码，技长，门艺至饿肚……”
陈耕默。
摊爱习熊孩，别父母副高级工程师，算高级工程师、副工程师乃至工程师照辙，估计熊孩，夫妻俩操碎，真怜父母啊。
“您思明白，”让周文慧等太久，陈耕痛快点头：“问题，您随孩送。”
“真？陈经理，您……”陈耕答应居痛快，周文慧喜望余，敢相信。
“既您孩喜欢机械，门技术艺门错路，”陈耕笑点头：“咱校，肯定优先照顾孩，您班方校方，……”
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周文慧刘铁柱，刘铁柱被请职业技术培训校老师，职业技术培训校海洲，周文慧副高级工程师，若老师太浪费，材料副工程师，周文慧借调名义润华实业蓉城力传系统设计研工，蓉城，海洲，陈耕担周文慧够受份孩思念苦？
周文慧反应告诉陈耕：太。
脸坚定望陈耕，周文慧语气很坚定：“关系，海洲海洲，门艺，哪，再寒假暑假。”
“既您担，问题。”陈耕再次感慨：怜父母！
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陈耕严重低估给周文慧承诺内部引轰！
润华实业接受孩即将立职业技术培训校习，内部引轰效果甚至比润华实业与合轰！
a航空机厂拥4ooo将近5ooo名干部职工厂，机很，，拥4ooo将近5ooo厂，机虽少，架住需机更，因各各原因愁孩未路绝仅仅周文慧，实内部，因各各原因工孩再少数，奄奄息模，让很父母其实展内希望孩够跳，另外寻找新，陈耕肯给周文慧口，让正孩愁父母：周文慧孩习，什孩？
机，甚至连孟海波厂长找陈耕。(未完待续。)8