润华实业展已经瓶颈。虽公司规模飞速扩，管理却跟，润华实业果保持高速、健康展，必须提高企业管理水平运营效率，陈耕润华实业况认识，，引傲技术领域，润华实业短板竟。
舒尔茨席话阵狂风，将陈耕原本骄傲吹影踪。
候，陈耕格外怀念若干猎头公司横代，老板您钱、舍钱，您您什才吧，俺准给您找，跟古代皇帝选妃让站您排排，让您劲挑问题……呃，限薪百万。
问题头哪儿找猎头公司？悲催，共批做企业高官，连市场经济什玩儿搞清楚呢，至老外，让帮练内功问题，销售、采购套算，严重水土服。
“打算引进西方代化企业管理制度？”谢老爷陈耕法很赞赏：“很啊，该怎做。”
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“您支持做？”陈耕瞪眼睛。
“什支持？”谢老爷笑：“咱润华实业常务副经理，公司什理由支持？段间，感觉像形力量拦咱公司展，否则咱公司原本走更快，舒尔茨倒明白，咱管理水平、内功够……别，老头像乎失？公司，别常务副经理，算让车间主任，见。”
陈耕思，润华实业管理方式进调整，受影响谢闵声“老伙”，陈耕次专门抽间谢老爷件，找让双方满办法，口呢，老爷【【【【，m.♂.c◎om已经话。
果老精。
“。”陈耕惭愧。
“啊，太，老伙什经历？活半辈，该怎做，什候该进步、什候该退步，清楚，”谢老爷批评陈耕两句，嘴虽，陈耕重视尊重，老爷很，继续：“舒尔茨毕竟咱，候很解咱，话理，捡听，比适合经理吧，觉，公司，完全董长经理肩挑。
，舒尔茨擅长技术设计及公司长远战略展，错，太精力放经理负责常务确太浪费，确问题，灵活变通，比完全逐渐将工交给交给副经理，让做助，董长与董长兼经理，区别很，董长太高高、距离太远，很候应，将咱公司展、切走正轨，候再辞掉经理职务迟，，必须咱公司带头。”
，似乎确理，帕斯卡尔·舒尔茨话本身错，番话确公司，问题帕斯卡尔·舒尔茨纯粹德，活1间帕斯卡尔·舒尔茨，更德视角思维方式思考企业管理，水土服及考虑周难免。
“等阵，咱什德习先进企业管理方式、方法经验……瞧脑，糊涂，”，谢老爷却忽拍腿：“完全金德勒联系，让德给找企业管理方专教授，给课啊！”
啊！
陈耕觉简直傻，山，山嘛，既段间很忙，间外习，完全外洋尚请嘛。
旦打思路，陈耕脑袋立刻灵活，立刻：“咱少供应商存问题？，干脆咱联系，少单位愿接受培训，果愿习单位，候咱组织，习。”
“办法！”谢老爷顿赞。
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陈耕愿接受类培训企业应该少，通电话，结果却让陈耕失望，愿接受培训企业寥寥几，杭城橡胶厂、万向公司等聊聊几企业，真正猫两三，结果让陈耕失望：送门习机愿？
“什奇怪，”谢闵声老爷倒很：“觉赚几钱满足，典型富即安，企业资格永远咱公司合伙伴，觉其实件，像杭城橡胶厂、万向集团肯习、肯进企业，咱培养咱核合伙伴，扶持往走，挺？”
“。”陈耕奈：怎呢？
让陈耕外，却件费尽周折主找。
“张厂长？”听电话严重失真声音，陈耕惊讶：“您怎找？”
86电话网模拟网络，电话费昂贵比，连接方式更复杂比，需级级电信机房工员给帮忙转接，经常接，更命接经常掉线，bp机哥虽，东南沿海别城市才通，且甭漫游，通电话找，难度般，远海岱省张宝玮竟找，陈耕感慨，真太神奇。
张宝玮知内电话网尿性，保准刻掉线，顾陈耕寒暄，急切问：“陈经理，跟您打听。”
“。”陈耕顿严肃，让张宝玮此费尽周折找，应该什吧？刻，陈耕傻。
“回，陈经理，听准备德请企业管理方专给课，回？”
陈耕论何张宝玮找竟件，间除目瞪口呆，哭笑：“吧？急找，？”
“什，”张宝玮声音相急切：“陈经理，回？”
张宝玮重视件，陈耕认真，朋友基本尊重：“回，法，且请、什候请准……”
等陈耕完，张宝玮声：“兄弟，老哥求件，件千万算济二机床厂。”
“您认真？”
“觉费劲巴拉给打电话，玩笑？”张宝玮反问。
吧，陈耕承认张宝玮确错，蓉城，费尽周折联系，肯定玩笑，肯认真习值尊重，况且陈耕向敝帚珍思，痛快答应：“，先给致数字，单位概少听课？”
“少0。”
“少？”陈耕被吓差儿咬舌头：“0？！”
“少0，尽量安排更志习，”张宝玮认真纠正陈耕错误：“够习外先进企业管理理念方法机太难，济二机床厂非常重，定让尽量争取机，另外课程录像什给份。”
陈耕知什，甚至张宝玮重视次习机，难怪济二机床厂够共机床业锻压铸造技术领域领头羊，位爱习企业领导，济二机床厂应。
，陈耕唯重重头：“放，定份！”(未完待续。)