田信郎走，走候激直打摆，陈耕决定将混合力系统完主找本企业合做法，简直新代际雷锋精神，果具革命性义混合力系统功，本每节省原油采购本将百亿元计！
本，件，已经浑身兴奋、迫及待准备展项工。
谢老爷陈耕办公室休息间推门，却微微皱眉头：“问题吧？觉鬼靠，偷偷咱研内容、包括核机密偷偷卖给本企业怎办？”
“确问题，”陈耕点头，谢老爷田信郎信，田证明忠诚，陈耕忠诚信：“咱润华实业走，今肯定量使外雇员，先伙身摸索外雇员使方式管理方法错。至泄密，管咱内员工外雇员，程度预防，完全避免……”
“次打算调整分红方式，方考虑？”谢老爷打断陈耕话，问。
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“。”
“觉法点奇怪，”谢老爷终忍住，问疑问：“记次咱谈候怎？”
“记啊，怎？”
“很‘公司，’，咱知句话其实句口号，客气点，话糊弄，似乎真打算做，什？”
“很简单，因忠诚。”
“忠诚？”
“啊，吧，传统公司管理制度，名员工，再怎往爬，撑死撑死做经理吧？基本。”
“基本吧。”谢老爷点点头。
“算做经理位，清楚明白点：其实给老板打工，今做，老板供高高，跟供祖宗似，旦明犯错，哪怕因疏忽导致公司受损失，定卷铺盖滚蛋，公司今切跟关系，定什错犯，因老板娘老板耳朵边吹阵枕头风，结果老板姨，经理冤冤？”
“啊，什问题？”谢老爷太明白：“？”
“，，问题？”陈耕反问：“知别怎，果位，头肯定舒服：既随走，肯定公司业，做该做。
句话，位，做归属感，打份工、赚份收入，太尽干嘛？反正公司，赚钱，老板分给少。
问题企其实存，咱企问题什严重，因企领导流性太强，知企业做，定眼馋，摘果，做板打屁股，既，什努力工？”
谢老爷默语。
企领导归属感认感远五六十代候相比，客观存实，群老哥聊候感慨点：“轻啊，唉……真茬茬，比咱候觉悟真差太远……”，真觉悟问题？
“觉办法效？”长吸口气，谢老爷问。
“试试吧，”陈耕耸耸肩，笑：“觉再怎应该比模式效，码公司股东，责任方肯定比强很，另方，努力工，每除正常工资外拿很分红，竞争果收买容易，很少眼点蝇头利放弃未很长段间笔收入。”
陈耕知办法效果，华够长世界级超级电讯巨头，靠新颖分利模式：市，几乎股份分给员工，让共享公司展红利。
市，味需股东负责，更乱七八糟股东工指画脚，外部压力，陈耕简直理结果，至责任、归属感、易收买等优点，甚至仅仅“易收买”条，足让陈耕分红方做巨让步。
陈耕法很简单，身价几亿、几十亿、甚至几百亿，虚，重影响力，比尔·盖茨世界范围内影响力，因世界首富？，因微软董长，微软，算，哪怕世界首富，哪怕亿元，依旧够保持微软话语权，世界范围内影响力分；位老，财富论，别世界范围内，估计内找几百几千比钱，义？
陈耕追求，影响力：并求私财富少，并稀罕什世界首富、首富，影响力，群忠耿耿兄弟，话，认真听！打喷嚏，定什方感冒！
（吧，解释给千“圣母”兄弟听，千真打算主角写圣，因千喜欢圣，主角功理解追求方式，追求并财富积累，影响力，或者话语权，应该理解吧）。
“倒真，”谢老爷点点头，倒认陈耕番话：“影响，打算分红比例压倒整体股份5%，吃亏吃。”
“倒觉吃亏，”陈耕笑：“蛋糕问题，原蛋糕口，哪怕全吃，口，别填饱肚，连解馋做；果咱办法让拧股绳，齐协力蛋糕做，哪怕分十分甚至二十分，终咱做蛋糕直径2米超级蛋糕，十分甚至二十分远比原口，别顿吃，算星期顿顿吃吃。”
“，”谢老爷由莞尔：“既愿少分钱，伙儿谁嫌钱？觉握服华东军区领导？”
“，军区首长已经问题吧？”陈耕信十足。
谢老爷却摇摇头：“问题回，解决问题、解决问题另外回，觉次军区，太乐观。”
倒！
黑眼珠白花花银，更何况每几亿、其很各外汇银，军区方等花钱，肯轻松放才见鬼，点点头，陈耕：“您放，理准备。”
理准备，谢老爷咂咂嘴：“，明始，分红比例压吧，0.5%。”
陈耕吃惊！
润华实业股份构很简单，华东军区三军械维修厂持55%，陈耕持45%，公司奖励分红股份陈耕，谢老爷分红比例1.2%，1.2%0.5%，老爷给压半！
刚话，谢老爷摆摆：“劝，0.5%几百万，钱拿慌。”
知老爷性，既已经话，再收回，陈耕，：“，您知打算搞使基金，果您觉钱放银什，妨放进，帮您赚点，比存银吃利息，您魔买几栋房。”
谢老爷使投资基金挺感兴趣，闻言，立刻：“哈……定，帮管吧。”
至其产利润何分配，老爷连问问句，摆摆摇摆走。
“您让很难啊……思做脚……”望谢老爷越老越潇洒背影，陈耕笑摇头。