迎复杂目光，陈红军坦：“觉陈耕志法很，亲兄弟明算账，何况两工厂？润华实业股东，三军械维修厂应该、必须派驻财务员润华实业，，财务清楚帮减少很麻烦。”
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彭光明犹豫，觉拗：“话虽此，……”
陈耕话接，：“政委，明白您思，您觉知根知底必，理解，支持您做，咱谈工，私交，您三军械维修厂政委，企业、企业600名员工负责。算，咱难听点，谁知什候派领导，与其候被揪住辫，咱始严格按照规矩。”
彭光明知公公办，更因问题，既陈父俩态度更，刘进交换眼神，彭光明点点头：“，回头让老薛派……吗？”
老薛，薛福，三军械维修厂财务科科长。
“，”陈耕：“问题直问，段间忙，思……”
，陈耕顿顿。
众奇功被陈耕给调：什？
“知顾问身份帮润华实业件，考虑怎？”，陈耕思：“催促，实诸位经验润华实业未展非常重，点急……，初步设将每4%至5%净盈利拿整顾问团队各支。”
直接给钱免落乘，顾问团队支，逼格显高：吃饭啊、报销油费差旅费啊，走嘛！何况顾问每月笔菲“顾问费”拿。
刘进皱眉头：“厂孩，帮肯定帮，陈啊，顾问费太点？”
陈耕件候，刘进识“顾问费”十几二十块钱，哪？
“啊，啊，太……”刘进话音落，众跟点头，认顾问费给。
虽赚点儿外快，社风气错，技术工技术外借点儿活赚点钱谁什，顾问身份拿钱，且算，千，钱拿让惊胆颤！
原本觉月十几二十错，二十块钱，财务状况极缓解，月100？妈呀，太吓！钱烫啊。
陈耕忽略代特性，10“顾问”才怕给“顾问费”，敢给敢，代，很觉，思单纯，何服候，彭光明口：“陈，知怎，钱太，吧，厚脸皮给定数：月25块，觉怎？”
彭光明话口，集体松口气，纷纷：
“25块。”
“25块很。”
“孩，其实钱、点少点谓，呵呵呵……”
…………
25块钱数字让松口气，接受数字，足让感窃喜数字，像100块数字，让觉害怕。
陈耕什？
难骂傻？
实正谨慎，尽管10****已经快10，真正翼翼始迈脚试探两三，拿钱，因丢身份太值。
叹口气，：“既觉25块比较合适，什，什需报销报销张目，尽管拿润华实业，顾问报销单据，财务定给全额报销。”
压根明确告诉，够拿报销单据，管单据怎，管单据否真，给报销。
报销账目比直接拿钱委婉，默认规则，报销单据补贴，笑越几分。
刘进却觉更加思，占辈便宜感觉，怎才补偿陈耕呢？眼珠转，刘进真办法：“陈，记郭组长，每底候盈利拿固定比例数，给终奖，吧？”
“嗯，回。”陈耕点点头。
“给孩终奖，给老头顾问费……”刘进皱眉头，向彭光明征询：“老彭，陈支压力啊，孩，咱三修厂润华世间分红方式改，延续标准？”
彭光明拿处觉思、琢磨何补偿陈耕呢，听刘进此，立刻点头：“嗯，法错……”，抬头望：“思呢？”
标准什？标准润华实业将每盈利30%缴给三军械维修厂，两单位间关系，其实点少点关系，哪怕陈耕声今赚钱缴关系，亲口终究，三军械维修厂持润华实业展限公司55%股份，陈耕才持润华实业45%股份，理论，今每分红候按照比例。
理论终究理论，华东军区直属军队企业，笔钱算缴给三军械维修厂，工厂金库假，际进入哪位领导口袋，拿给工福利、给单位盖房、给奖金补贴……充其量分房候占套点，奖金候给几块钱，才抠抠搜搜弄点装兜，担惊受怕。
觉奇怪，觉法理解，代。
，陈耕给更选择：与其让笔钱公产，换顾问费孩点奖金、工资呢。
“吧？”陈耕很思，给三军械维修厂分红30%提升55%，陈耕确舍，真狠，原本母厂够接受40%分红，母厂让步竟。
“什，”彭光明挥，容辩驳：“定，真觉思，给孩点奖金，逢节候点福利，咱，客气。”
其副书记、副厂长跟附：
“，孩，分清楚干什。”
“，吧，别矫……”
“让拿拿，候给加点绩效奖……”
…………
吧，矫，谦让番件算定，陈耕高兴，分钱谁乐？，月始每月给工点儿奖金。
议进，算满，本应该结束，主管产副厂长曹军席话，让议室内气氛变始沉重……
“陈，脑灵活，帮厂主。”
“什您尽管，敢帮忙，定尽力。”陈耕答应很痛快。
曹军狠狠抽两口烟：“咱厂，咱厂准备产化油器……”
“啊。”陈耕点点头，等曹军继续往，头纳闷：产化油器咋？
“咱厂工啊，根据金德勒先送资料，化油器产线共260名工，咱厂620口呢，剩400口工往哪儿安排？”曹军苦脸：“400口安置，愁头炸。”
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PS：10点半，结果11点半，千早，章千推倒差半，原方太贴合代，必须修改，间晚，兄弟，思，今更，抱歉，实。