金德勒并太，简单打招呼，找方坐，完全交流思，金德勒番拒千外态度，场竟觉外、觉什妥，甚至觉金德勒做法理。
改革放已经几，已经像几候外知，随逐渐增，亲戚、朋友、领导……嘴，知外况受受教育形概念外况完全，外老百姓绝等被咱解放受欺压、挣扎死边缘劳苦众，轿车、豪华别墅，据每仓库专门堆放彩电、冰箱、洗衣机录像机等等东西，电坏外根本修，直接丢掉，仓库再搬新……
听很留捡丢掉电，拿回修修，花钱，四代化活……
听像位金德勒先派驻咱技术员，每德狼堡部给补助百元……
矜持点、高傲点完全正常，矜持、骄傲才正常，正相反，陈耕伙知走什****运，竟够位德工程师青睐，真……老爷瞎眼啊，什呢？
进金德勒已经，需做什，需往坐，周围立刻放低声音，唯恐打扰位尊贵外宾——头，够重活请外给站台撑场，放眼整海洲，陈耕算独份。
什让金德勒给撑场呢，因单位，终够与润华实业签订合协议单位5，被筛单位甘吗？肯定甘！虽陈耕已经制定代非常严密评分制度，根据每单位设备、技术工数量、规模及厂区积等等进量化，终根据量化分，选择与分数排10位企业合——果5位谁觉润华实业条件太苛刻，愿合，则依次递补，，绝肯放弃合机。
单位，单位况很糟糕，什明知单位分数高呢？非侥幸理：条件虽，备住其单位况啊，定条件单位，，几乎……
算盘打很响，稳赚钱项目，谁肯放弃。
，终分数，机厂长、书记立刻叫：
“啊，什单位分数点？什方算错？”
“厂分数问题，马厂长单位况单位呢，凭什单位分数比单位分数高？”
“陈经理，单位排名六，与单位差分，您高抬贵网，给机……”
场片混乱，求重新评分、觉受公平待遇全跳，候，金德勒体……
随陈耕颜色，金德勒轻咳声。
金德勒咳嗽声音并，伴随声轻咳，刚刚喧闹比议室骤间鸦雀声，整齐仿佛被形捏住喉咙。
虽谁清楚金德勒先什表示满，清楚什资格表示满，知，金德勒先支持润华实业今，陈耕论何因罪金德勒先，既金德勒先表示见，老实点。
金德勒话，陈耕轻咳声：“诸位志，规矩规矩，既咱已经定规矩，按照规定执。谁觉单位数据错，核算，话先，果核算错，给法？”
陈耕话口，刚刚叫嚣单位分数核算错误厂长、书记，立刻低脑袋，装刚才喊关系。
陈耕懒计较，望觉委屈6名：“叶厂长单位1分落选，理解苦衷委屈，7名与单位差距3分已，叶厂长，果照顾单位，照顾7名？8与7差距很，照顾？口，关难，理？”
确回。默认陈耕法。
确实，规矩规矩，企业，5，给口，坏规矩，坏规矩坏规矩，管怎坏规矩，肯定服气：陈耕肯6名口，什口？永远尽头，既此，干脆始刹住。
理理，排名6名叶厂长依旧觉很委屈，高声辩解：“陈经理，果厂因技术实力，什，落分因工厂偏点已，方偏点耽误修车啊。”
叶厂长，觉挺悲催、挺倒霉，虽理位置确打分影响因素，两单位技术实力差，叶厂长单位因位置偏点落选，真……啧啧……简直鸟屎正落脸拼。
叶厂长比较熟悉：“老叶确倒霉点，怪老叶头啊，单位什方决定。”
“话，老叶确倒霉点，既规矩已经定，倒霉办法，谁苦衷，谁苦衷口吧？”
“啊……”
“嘁！锅饭？，技术陈经理，愿技术教给仗义，太欺负吧……”
“别，陈经理怎吧。”
“，别吵吵，赶紧陈经理怎……”
番争执，众目光齐齐落陈耕身。
叶厂长更满脸紧张，虽理智告诉陈耕口，管因什干音，免抱丝侥幸：果万呢？
迎众目光，陈耕缓缓口：“叶厂长况，很……”
叶厂长顿沉：糟！
果，叶厂长感觉应验，陈耕：“规则规则，既此次甄选合伙伴方式谁提异议，规则场每位共认，叶厂长单位况很，句话，规则规则，既认规则，尊重规则结果，否则公平。”
略略顿，陈耕继续：“，果5名单位谁觉润华实业合条件太苛刻，愿接受润华实业条件，叶厂长单位递补，规则允许。问，5名单位法接受润华实业条件，或者愿扬风格资格让给叶厂长单位？”
排5名单位厂长书记忙迭阵摇头：什玩笑！今，全快，全指望陈经理提携，让喝口汤呢，觉条件接受？觉条件接受单位，今。
至扬风格资格让给叶厂长？谁敢扬风格，回立马被全厂几百号职工给撕！
怀万分希望，叶厂长逐，确定肯扬风格候，叶厂长40岁汉痛苦捂住脸。
怪谁呢？谁怪，怪怪命。
或强打笑脸、或脸黯准备走候，陈耕却再次口：“诸位次入选企业，建议，否愿听？”
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PS：今周末，嗯嗯……知肯定骂娘，昨丈母娘老丈带儿，今千夫思继续让丈母娘老丈继续带，今更，请体谅，毕竟立业孩，庭谐很重啊，？
，明2更，像几连续2更。