做企业，员工求其实很简单，创造少价值，给少薪资福利。
雷昊雷霆投资很需政方才，，果苏逸文，公司达度十亿收益，果苏逸文，则数字提高少。
重，雷昊觉苏逸文解决掉雷霆投资瓶颈，夯实基础，平台打造并且推。
企业初熟必经路。
回住处，雷昊朋友打电话，探讨件。
雷霆投资近期管理组织工，全部由裘雨婷抓，三头六臂，羊城摊管，暂极限，港岛边摊？裘雨婷表示忙。
苏逸文，裘雨婷持欢迎态度，海庭证券需管理呢，雷霆投资边，实话，内，陆，全脉经验。
问题，，呢？
“千万薪肯定，股权呢？比港岛汇丰企业给1%，雷霆投资需给少才补回？”雷昊听裘雨婷电话讲解，觉头皮麻：“给苏逸文，其呢？”
“公司进步候，做准备吗？”
听句针见血询问，雷昊沉默。
企业展定层次，很少创始抓住全部股份况，趋势，雷昊内达青钰赌，股权全抓，股份则需分十几百分点。
再弄苏逸文进，雷昊股权、甚至股份，再分部分。
况且，苏逸文代表始，进入雷霆投资怎做？展方案需散少股份？候收回少？
做完控股准备吗？放占欲，决定政组织工交准备吗？
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雷昊问。
“苏逸文今45岁，经历，接份工职业涯份，码倒数二份，应该非常谨慎。”雷昊翻资料，继续。
“雷霆投资资质，让它掌控资产内达几十亿甚至冲击百亿，苏逸文话，管吗？”雷昊：“婷婷倒，经验，建立并管理机构底吗？”
雷昊经历此纠结候，儿觉让裘雨婷继续两头管，儿觉做隐患，叹口气。
“内展景很，金融市场，际市场才重点，需苏逸文！婷婷守住本营，苏逸文让雷霆投资走！”雷昊终定决。
随掌握力量变强，雷昊野变，已经满足安安稳稳、甚至亚洲边打转，期待飞向更广阔空，……雷霆投资需，仅仅裘雨婷，仅仅苏逸文！
二，雷昊飞回羊城，裘雨婷商讨件，翻阅、分析招揽苏逸文性。
港岛边，苏别墅，迎送往，苏逸文已经见少机构，很错条件许诺。
十几岁跟父亲，英读，苏逸文毕业进入瑞士南方银工，二十七岁辞职华尔街搞基金，特辞职读博士。
读半厮读，三十岁英伦敦汇丰部工，干几，再次跳槽，克达亚洲分部，两再次跳回汇丰，做港岛汇丰银高层，四十岁升政裁，四十四岁辞职，直，苏逸文四十五岁。
，四十惑、五十知命，苏逸文临几乎重选择，坐轮椅儿，再挂墙亡妻照片，很坚强摒弃掉脑海负绪。
“Daddy回汇丰？”苏琳父亲，削苹果分几片，挑苹果芯，递问：“挺诚。”
“啦。”苏逸文爱怜目光儿，叹口气，：“做银，给存嫁妆啊。”
“Daddy。”苏琳脸红。
苏逸文笑呵呵，法，根据竞业协议，除非回汇丰，话，定期内银业。
苏逸文目光放其金融机构。
资产稍高，业绩，景错，适合。
呢，投资力错，其方却较差企业，什公司呢？雷霆投资其实入苏逸文眼。
原因？非常简单，规模太，十亿港元资产，苏逸文甚至敢象该怎展工。
雷昊边，朋友分析久，资料打探部分消息，稍微知苏逸文法。
公司方给报告，根据雷霆投资况，认安稳展话，完青钰全部赌协议较握。
果聘任苏逸文政裁，协议推100%完度十拿九稳，加渠、平台建设，方带东西，金钱衡量话，稳稳亿。
，认，雷昊今给苏逸文支亿港元薪水，亏本，明法计量，具体况具体分析。
雷昊底，方签短约，苏逸文接受，薪资福利、分红该怎给，必须公司景怎衡量。
展景方，雷昊表示，相信，比信。
“候让尤俊龙履约定。”雷昊决定明见苏逸文。